4 C Calışma Şartları

4C NE DEMEKTİR? HAKLARI, SORUMLULUKLARI YAPTIKLARI İŞLER

4C liler basında giderek daha fazla yer edinmektedir Cok sayıda kişi bu 4C ifadesinin ne demek olduğunu bilmemektedir

4C NEDİR:

4C denilen ifade, bir istihdam statusunun adıdır Yerini 657 sayılı DMK nunda bulur Kanun dort istihdam şekli ongormuştur Bunlardan birisi 4C dirBir yıldan az sureli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının goruşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen gorevlerde ve belirtilen ucret ve adet sınırları icinde sozleşme ile calıştırılan ve işci sayılmayan kimselerdir İfadesi Kanunda yer almaktadır

4C LİLER GECİCİ İŞLERDE Mİ İSTİHDAM EDİLİR:

4C lilerin tanımında boyle bir ifadenin yer almasına karşılık fiilen boyle bir durum soz konusu değildir Cok az kurumda gercekten gecici işlerde 4C li personel arada calıştırılmaktadır Bunun yanında artık Hukumet tarafından da bir istihdam şekli olarak kabul edildiği acıkca ifade edilebilir

4C LİLERİN İSTİHDAM SURELERİ:

4C lilerin istihdam sureleri standart değildir Artık gecici olmayan işlerde de calıştırılan bu statudeki personelin calışma sureleri kurumdan kuruma değişmektedir

CALIŞMA ŞARTLARI

4C li personelin calışma koşulları yine kurumdan kuruma değişmektedir Bununla birlikte ozelleştirme sonucu işsiz kalarak atanmış olan 4C li personel, oğrenimine, tecrubelerine ve diğer koşullara bakılmaksızın genel olarak hizmetli gibi calıştırılmaktadır Kişi muhendis, yuksek lisans yapmış olabilir ama hizmeti olarak istihdam edilir En buyuk problem aslında budur Kişiler niteliklerine gore kurumlar atanmadığı gibi kurumlarda da niteliklerine gore calıştırılmamaktadır

MALİ HAKLARI

Mali hakları kontenjanı veren BKK ile duzenlenmektedir Bunun dışında kurumdaki her hangi bir ek odemeden istifade edebilmesi de mumkun değildir Tabi ki bu durum da ayrı bir soruna yol acmaktadır Doner sermaye dağıtımı yapılan kurumlar, fazla calışma yapılan kurumlarda 4C li personele odeme yapılmaması aslında eşitliği de aykırı bir durumdur Bu konuda bir dava icin sendikaları ikna etmeye calışacağız

TAYİN VE GECİCİ GOREVLENDİRME MESELESİ

4C lilerin tayini ve gecici gorevlendirmelerinin yapılması mumkun değildir Cok katı haliyle calıştığı yerde kalmak zorundadır Başka kurumlara, aynı kurumun diğer ildeki teşkilatlarına atanamaz

STATUSU

Bu kişiler işci, memur veya sozleşmeli personel değildir Bu personelin adına 4C li denmektedir


EMEKLİLİK

Emeklilik acısından Sosyal Guvenlik Kurumuna tabidirler

TAZMİNAT

İŞ sonu tazminatı odemesi yapılmaktadır


İZİN

İzin hakları imzaladıkları sozleşme ve buna dayanak teşkil eden BKK ile ayrı ayrı duzenlenmektedir Orneğin ozelleştirme sonucu yerleştirilen 4C liler icin her ay 2 gun, en fazla da 30 gun ucretli hastalık izni duzenlenmiştir Bu sure icin de SGK ya yapılan odemeler ilgilinin maaşından duşulur

Doğum ve olum izninde de durum aynıdır BKK na gore değişen bir durum arz edebilir



YUKSELMEUNVAN DEĞİŞİKLİĞİ


4C li personelin meslekte yukselmesi soz konusu değildir Zaten her hangi bir unvan adı altında da atanmadığı icin unvan değişikliği denilen husus soz konusu bile değildir


KADROYA GECME DURUMU

4C li personelin kadroya gecirilme durumu ozellikle secime yakın zamanda uretilen bir soylenti durumunda olmaktadır Boyle bir durum hatta soylentisi bile soz konusu değildir Secime yakın zamanda yine bu tur asılsız soylentiler bekliyoruz

İŞ GUVENCELERİ

İşten cıkarılma tehlikesine karşı guvencenin genel hukuk guvencesi dışında olduğunu ifade edemeyiz İdare sağlam gerekceye dayalı olarak sozleşmeyi fesh edebilir