5 soruda kıdem tazminatı düzenlemesiyle ilgili bilinenler

Çalışanlar tarafı düzenlemeye sert bir halde reaksiyon gösteriyor. İşte 5 soruda yeni kıdem tazminatı düzenlemesi hakkında bilinenler...

Hükümet ve sendikalar ‘İstihdam Kalkanı' projesi kapsamında kıdem tazminatlarında emekçi aleyhine pek çok düzenleme içeren ‘Tamamlayıcı Emeklilik Düzenlemesi' için görüştü.

Çalışma, Aile ve Toplumsal Siyasetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ve Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak dün personel ve patron temsilcileriyle yeni düzenleme hakkında toplantı yaptı.

Emekçi ve patron sendikalarının düzenlemeye sıcak bakmadığı biliniyor. İşte yeni kıdem tazminatı düzenlemesi hakkında bilinenler.

1) Düzenleme ne?




Tamamlayıcı Emeklilik Düzenlemesi çalışanların kıdem tazminatı için iş verenin aylık ayırdığı primin bir kısmının bir fonda toplanması düzenlemesine verilen isim. Düzenlemeye nazaran emekçinin kıdem tazminatını oluşturan aylık brüt maaşın yüzde 8,33'lük kısmının yüzde 3'ten bir ölçü fazlası oluşturulacak fona aktarılacak. Yani emekçinin 11 günlük kıdemi devlet fonuna aktarılırken kalan 19 günlük kıdeminin sorumlusu tekrar patron olacak. Üzerinde durulan öteki bir formüle nazaran ise çalışanın katkı mecburiliği olmadığı seçenekli bir formül üzerinde duruluyor.

2) Ne vakit yürürlüğe girer?

Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinin 2021 yılından evvel yürürlüğe girmesi beklenmiyor.

3) Mevcut çalışanların kıdemi etkilenecek mi?

Sistemin mevcut çalışanların kıdem tazminatı haklarını etkilemesi beklenmiyor. Düzenlemenin yeni işe girenleri kapsaması üzerinde duruluyor.

4) Para ne vakit çekilecek?



Düzenlemede en fazla reaksiyon çeken ögelerden biri işten kovulan vatandaşın kıdem tazminatının ilgili kısmını çekmeye 60 yaşından evvel hak kazanamayacak olması. Evlilik ve birinci konut alımı üzere istisnai durumlarda biriken kıdemin sonlu olarak çalışana verilmesi öngörülüyor.

5) Sendikalar ne diyor?

Dün Ankara'da hükümet tarafı sendikalar ile görüştü ve bu görüşmede sendikalar düzenlemeye net bir biçimde karşı olduklarını söyledi.