657 Ücretsiz İzin Süresi

657 Ücretsiz Izin,
657 Bedava Izin hakkı,
657 Ücretsiz Müsade Süresi ne değin

657 Ücretsiz Müsade Süresi

Devlet Memurları Kanunu ve Iş Kanununda Değişim Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı


Madde 1 1471965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“A) Bayan memurlara, doğum haliyle ilgili olarak aşağıdaki esaslara tarafından müsade verilir

Kadın memura, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonradan sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık vakit ile aylıklı müsade verilir Çoğul hamilelik halinde doğum öncesi sekiz haftalık aylıklı müsade süresine iki hafta eklenir

Oysa, afiyet durumunun yerinde olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler ve doğumun üç haftalık müsade süresi içinde gerçekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine eklenir

Aylıklı doğum izni sürelerinden sonradan kadın memurlara çocuklarını emzirmeleri için dört ay vakit ile günde üç saat, daha sonraki altı ay süre ile günde bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı bayan memurun tercihine bırakılır

Doğum sonrası bayan memurlara bahşedilen sekiz haftalık aylıklı müsade hakkından, en fazla iki yaşında bir çocuğu evlat edinmek nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek memur da anlaşma tarihinden itibaren yararlanır

Madde 2 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“104 üncü maddenin (A) bendi gereğince, doğum yapan kadın memura bahşedilen aylıklı müsade sürelerinin bitiminden sonradan çocuğun bakımı için bayan memura veya Devlet memuru olan eşine istekleri üstüne altı aya dek aylıksız müsade verilir Bu haktan en fazla iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı müsade süresinin bitiminden daha sonra yararlanır Bu vakit eşlerin talebi halinde ardarda iki dönem halinde kullanılabilir Bayan memur veya eşinin istekleri halinde bu müsade on iki avuç içi dek uzatılabilir 4857 sayılı Iş Kanununa yan olarak çalışan ya da doğum yapan ya da evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun şekilde bu haktan yararlanabilir Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek veya bayan memur da aylıklı müsade süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır

Madde 3 2252003 tarihli ve 4857 sayılı Meslek Kanununun 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“e) 74 üncü maddede öngörülen ve bayan işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve evlat edinme sebebiyle geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile erkek işçinin almış olduğu müsade sürelerinde işe gelmemek,

Madde 4 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (I) numaralı bendinin (b) daha aşağı bendinin ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“(a) daha aşağı bendinde farzedilen sebepler dışarıya işçinin hastalık ve kaza gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerinde egzersiz süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar Gebelik, doğum veya evlat edinme geçici bakım sözleşmesi sebebiyle kadın işçi göre alınan izinlerle doğum ya da evlat edinme nedeniyle erkek işçinin almış olduğu izinler için bu vakit 74 üncü maddedeki sürelerin bitiminde başlar ve bu izinler nedeniyle iş akdi feshedilemez Fakat işçinin meslek sözleşmesinin askıda kalması sebebiyle işe gidemediği süreler için vergi işlemez

Madde 5 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki tümce eklenmiş, aynı maddenin beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“Doğum sonrası bayan işçiye verilen sekiz haftalık ücretli izinden maksimum iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan bayan işçi ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek işçi de kontrat tarihinden itibaren yararlanır

“Ricası halinde bayan işçiye bahşedilen on altı haftalık sürenin tamamlanmasından ya da çoğul hamilelik halinde on sekiz haftanın tamamlanmasından daha sonra veya azami iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra çocuğun bakımı için kadın işçiye ya da emekçi olan eşine istekleri halinde, altı avuç içi kadar bedava izin verilir Bu süre, eşlerin talebi halinde ardışık iki dönem halinde kullanılabilir Bayan işçi veya eşinin istekleri halinde bedava izin süresi on iki aya değin uzatılabilir Bu zaman yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa alt olarak çalışan ve doğum yapan veya geçici bakım sözleşmesi yapan memurun işçi olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir Münferit olarak evlat edinme nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapan erkek veya bayan emekçi de ücretli müsade süresinin bitiminden daha sonra benzer müsade haklarından yararlanır

“Ücretli doğum izni sürelerinden daha sonra kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için dört ay vakit ile günde üç saat, daha sonraki altı ay süre ile günde bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin hangi saatler aralarında ve kaça bölünerek kullanılacağı kadın işçinin tercihine bırakılır

Madde 6 Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Madde 7 Bu Kanun hükümlerini Bakanlar kurulu yürütür


kaynak: alomaliyecom *