Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Başı bir müddettir şirket içi taciz ve cinsiyet ayrımcılığı üzere tezlerle ilgili davalarla belada olan ünlü oyun şirketi Activision Blizzard’ın ismi son olarak, şirketin bir bayan çalışanının intiharına neden olduğu savı sebebiyle gündeme gelmiş, olay bayanın ailesi tarafından yargıya taşınmıştı.
Şimdiyse şirkete temmuz ayında Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Departmanı (DFEH) tarafından açılan bir dava sonuçlandı. Yargıç, Activision Blizzard'ın ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komitesi (EEOC) ile şirkete milyon dolarlara mal olacak mutabakatını onayladı.
Activision Blizzard, taciz mağdurlarının tazminatını karşılamak için uzlaşma fonu kuracak
Bahsi geçen iki kuruluş muahedeyi Eylül ayında açıklamış; fakat Kaliforniya eyalet düzenleyicilerinin olaya müdahale etmeye çalışmasının akabinde mutabakat ertelenmişti. İşte bu mutabakat, yeni çıkan kararın akabinde artık imzalanacak.
Buna nazaran Activision Blizzard, onay kararının bir kesimi olarak taciz ve ayrımcılık mağdurlarını tazmin etmek için kullanılacak 18 milyon dolarlık bir uzlaşma fonu kuracak. Bu sayede 1 Eylül 2016 ile 29 Mart 2022 tarihleri ortasında şirkette çalışmış olan çalışanlar, “cinsel taciz, hamilelik ayrımcılığı yahut buna bağlı misilleme” iddiasıyla şirkete dava açabilecekler.
Bunula birlikte Activision Blizzard, tüm "denetçi çalışanların" taciz ve ayrımcılıkla ilgili eğitimlere katılmasını zarurî kılacak ve çalışanların kullanabileceği zihinsel sıhhat kaynaklarını da genişletecek. Yargıç Dale S. Fischer tarafından salı günü onaylanan kararname, üç yıl boyunca yürürlükte kalacak.
Konuya ait gerçekleştirdiği basın açıklamasında "Geçen yıl EEOC ile vardığımız mutabakat, tüm çalışanlar için inançlı ve adil bir çalışma ortamı sağlama konusundaki sarsılmaz taahhüdümüzü yansıtıyordu," şeklinde kaydeden Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, “Amacımız Activision Blizzard'ı dal için bir model haline getirmek ve işyerimizde taciz ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya odaklanmaya devam edeceğiz. Mahkemenin bu muahedeyi onaylaması, çalışanlarımızın rastgele bir taciz yahut misillemeye maruz kalmaları halinde rücû düzeneklerine sahip olmalarını sağlamada önemli bir adımdır.” diye de kelamlarına ekledi.
