Alternatif Çalışma

Alternatif Egzersiz Bilgi yönetimi önem kazandıkça, altın yakalı çalışanların güçleri ve seçenekleri de arttı Artık, firmalar entelektüel sermayelerini ellerinde yakalamak için daha elastik elde etmek zorundalar Türkiye’de de şirketlerin ‘elastikiyet katsayıları’nın arttığını gösteren sevimli uygulamalara tanık olmaya başladık: Özgür kıyafet uygulamaları, şirkette film gösterimleri, çalışanlardan oluşan koro ya da tiyatro grupları, toplu Boğaz gezileri, piknikler, kokteyller, ve daha neler neler… Yaklaşık Olarak kendinizi sözde şirkette yok de üniversite kampüsünde hissedeceksiniz Niyet aynı: Daha eksik stres yaşamış, devamsızlığı eksilen, daha mutlu, daha vefalı, daha bereketli çalışanlar ÖZGÜRLÜĞÜMÜ İSTİYORUM! Çalışanların meslek ve yaşam dengesini kurmalarında da manâlı rol oynayan bu uygulamalardan bir gruba ‘alternatif çalışma programları’ adı veriliyor Esnek Egzersiz Saatleri (flextime): Bu yöntem kolaylığı ve ucuzluğu sebebiyle firmalar tarafından tercih ediliyor Çalışanlar eşdeğer sayıda saatte kastetmek koşuluyla gün içinde istedikleri saatleri seçim edebiliyorlar Fazla sayıda işyeri 10’dan 15’e gibi ana saatlerde çalışanın firmada olmasını zorunlu kılıyor ama geliş ve gidiş saatlerini elastik bırakıyor Bazı firmalar da gün ortasında elastik bir bant uygulaması ile çift vardiya oluşturuyorlar Andersen’da da yaz saatleri uygulaması ile çalışanlar yaz aylarında saat 16’da işten çıkabiliyorlar Evden Çalışma (Telecommuting): Irtibat için teknolojik imkanları kullanarak ahenkli bir şekilde evden egzersiz yöntemi gitgide artarak artıyor Bilhassa kendi kendine motive olmuş ve işleri sık yüz yüze etkileşim gerektirmeyen profesyonellerin fazla sayıda olduğu genç bilişim şirketlerinde daha fazla kullanılıyor Ulaşıma giden masraf ve zamanın tasarruf edilmesinin yanısıra, evden alıştırma ile bölünmeler yaşanmadığı için verimlilik artışı da sağlanıyor Sıkıştırılmış Meslek Günleri: Daha az sayıda işe gelip daha uzun saatler baştan başa egzersiz yöntemi Mesela, günde 12’şer saatten haftada 3 ya da 4 gün işe gelme gibi Bilhassa talebin ve iş yoğunluğunun fazla olduğu günlerde kişinin uzun zaman çalışması işyeri için daha iyi olabiliyor Güya Zamanlı Meslek (Parttime work): Tam zamanlı iş takviminin yarısı kadar işe gelmesi sonucu çalışana daha eksik vergi ödenmesini kapsar Özellikle bebeği olan kadınlar için bu seçenek çok çekici Güya zamanlı çalışanlar zaman yönetiminde daha etkili davrandıklarından daha bereketli olabiliyorlar Ancak bu çalışanların profesyonel yaşamlarında büyüme olanakları da büyük ölçüde sınırlanabiliyor Iş Paylaşımı (Job Sharing): Bu gerçekte iki çalışan, tam zamanlı çalışan bir kişinin sorumluluklarını beraber yerine getirir, eşdeğer sözde maaşla yetinirler Özellikle aynı alıştırma stillerini ve benzer karakter özelliklerini paylaşan çalışanlar göre bu usul daha kullanışlı olarak kullanılabilir Dilekçe sırasında iki çalışanın birbiriyle sıkı bir irtibat içinde olmaları şarttır Bunun için de iki çalışanın eposta kullanmaları, benzer masa ve telefonu kullanmaları, birbirlerinin dokümanlarına erişebilmeleri, ve en az haftada bir ikisinin de işyerine gelmesi gerekmektedir Kaynak:ntvmsnbc Bu konunun daha pozitif gündeme gelip engelli bireylerle el ele verip fazla güzel araştırmalar yapılabileceği ümidiyle sizlerle paylaşıyorum Alternatif egzersiz ortamlarıdan bilhassa evden alıştırma işaret ve bu ortamın oluşturulması için lütfen fikirlerinizi paylaşınız Amacım evde canı sıkılan bütün yaşadıkça dostlarıyla bir araştırma başlatıp bunun sonucunda evden egzersiz ortamı oluşturan firmalarla bağlantıya geçerek ve yasaların tanıdığı haklarla beraber egzersiz ortamının sağlanmasını sağlayabiliriz