Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Ankara Ticaret Odası (ATO) Lideri Gürsel Baran, yazılı bir açıklama yaparak çeşitli dallardaki orta elaman sorununa değindi. Baran, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı bilgilerde işsizlik oranının yüzde 10.3 seviyesinde olduğunu hatırlatarak, “İşverenlerin gereksinim duyduğu alanlarda yetişmiş işgücünü bulabilmesi halinde işsizlik oranı yüzde 5’in altına rahatlıkla inebilir” dedi. Baran'ın açıklaması şöyle:
‘İhracatı vaktinde yetiştirememe riski yaşıyoruz’
“İŞKUR’da bile açık işlerin sayısı artıyor. Paklık vazifelisi, satış danışmanı, garson, makineci (dikiş) konfeksiyon personeli, ön muhasebeci, kaynakçı, özel güvenlik vazifelisi, ambar/depo vazifelisi, turizm ve otelcilik elemanı, paketleme personeli, şoför-yük taşıma, kasiyer, elektrikçi, aşçı, bulaşıkçı, davet merkezi operatörü, reyon vazifelisi, forklift operatörü arananlar listesinde yer alıyor. Üniversite eğitimi gören gençlerimiz, haklı olarak eğitim aldıkları alanlarda istihdam edilmek istiyor. Hal bu türlü olunca gazetelerde orta eleman ıstırabına ait haberler okuyoruz. Hazır giysiden dokumaya, sigorta bölümünden sıhhat turizmine, mobilya üretiminden sanayi üretimine, turizmden hizmet dalına kadar her alanda orta eleman sorunu yaşanıyor. Türkiye mevcut kaidelerde yatırım ve üretim konusunda gelişme yolunda bir ülke. İş insanlarımız global iktisattan daha fazla hisse alabilmek için yatırım ve üretimlerini artırma çabasında. Milyon dolarlık yatırımlardan binlerce liralık üretim makinalarından bahsediyoruz fakat günün sonunda iş o makinayı kullanacak, o yatırımda misyon üstlenecek, o pazarlamayı yapacak orta elemana geliyor. Şirketlerimiz yurtdışından sipariş alıyor, ihracat için büyük fırsatlar doğuyor lakin orta eleman sorunu yüzünden ihracatı vaktinde yetiştirememe riski ortaya çıkıyor. Genç nüfusta işsizlik oranının yüzde 20,3 olduğu ülkemizde patronlar olarak yetişmiş orta eleman bulamıyoruz. Madem bulamıyoruz biz yetiştirelim diyoruz. Maddi manevi sorumluluk üstlenerek yetiştirdiğimiz eleman da birinci fırsatta öbür bir işe transfer oluyor. Eleman yetiştirmek için yaptığı maddi manevi yatırımı boşa çıkan patronların yatırım ve üretim iştahı sekteye uğruyor.”
