Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Deloitte'un Y ve Z nesilleri üzerinden yaptıkları araştırmanın sonuçlarına nazaran, her iki neslin da ortak korkusu olarak gelir eşitsizliği ve işsizlik öne çıkıyor.
Deloitte, bu yıl 10.'sunu yayınladığı 2021 Y ve Z Jenerasyonu Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Deloitte'ten yapılan açıklamaya nazaran, araştırma Türkiye dahil toplam 45 ülkede Y jenerasyonundan 14 bin 655, Z jenerasyonundan 8 bin 273 şahısla gerçekleştirildi.
Türkiye'de gençler daha gerilimli
Bu sene salgın şartlarında gelir eşitsizliği ve işsizlik endişeleri Y jenerasyonu için şahsî dertler listesinin başında yer alıyor. Bunu etraf problemlerine odaklanma takip ediyor. Z jenerasyonu için de işsizlik ve gelir eşitsizliği aynı Y jenerasyonunda olduğu gibi öncelikli telaşlar olarak dikkati çekiyor.
Küresel iştirakçilere bakıldığında Y jenerasyonunun yüzde 41'i ve Z jenerasyonunun yüzde 46'sı birden fazla vakit kendini gerilimli hissediyor. Türkiye’de ise sırasıyla yüzde 51 ve yüzde 65 olan bu oranlar küresel ortalamanın daha üstünde seyrediyor. Stres sebeplerinin başında ise finansal durum, aile refahı ve iş imkanları geliyor.
Bunun yanında salgın tesiriyle gerilim düzeyi artan ve bu sebeple müsaade alma muhtaçlığı hisseden iştirakçilerin yüzde 58’i müsaade alma sebeplerini, ruh sağlıklarıyla ilgili karşılaşabileceklerini düşündükleri önyargılar sebebiyle yöneticilerine açıkça tabir edemediklerini belirtiyor.
Ayrıyeten küresel katılımcılardan 'işverenim bu mühlet boyunca zihinsel sıhhatimi destekleyecek adımlar attı' diyenlerin oranı Y nesli ve Z nesli için yüzde 38 oranında olurken, Türkiye’de bu oran yüzde 43 olarak ortaya çıkıyor. Bu da patronların sıhhati destekleme gayretlerinin yetersiz olduğunu gösteriyor. Bununla bir arada Y ve Z jenerasyonunun ortalama yüzde 38’i salgın sonrası için patronlarının çalışanların ruhsal ve fizikî sıhhatlerini destekleyecek siyasetler oluşturduğuna inanıyor.
Finansal gelecek telaşı yüksek
Salgın, Y ve Z neslinin finansal gelecekleri konusundaki belirsizliğin artmasına neden oluyor. Türkiye’deki iştirakçilerin neredeyse yüzde 60’ı finansal gelecekleriyle ilgili 'sık sık endişelendiklerini yahut gerilime girdiklerini' söylüyor. Ayrıyeten ankete katılanlar salgının finansal gayelerini tekrar değerlendirmelerine ve değiştirmelerine de neden olduğunu belirtiyor.
Küresel olarak bakıldığında ise gelecekle ilgili Y nesli iştirakçilerin yalnızca yüzde 36'sı ve Z jenerasyonu iştirakçilerin yüzde 40'ı şahsî finansal durumlarının 2022'ye kadar güzelleşeceğine inanıyor.
Nesillerin kişisel finansal telaşların artmasının yanında daha büyük bir toplumsal sorun olarak gördükleri ekonomik eşitsizlik konusunun öteki bir kaygıları olduğu ortaya çıkıyor. Türkiye’den Y jenerasyonu iştirakçilerin yüzde 83 üzere büyük bir kısmı ve Z jenerasyonunun da yüzde 76’sı gelirin toplum genelinde eşit olmayan bir biçimde dağıldığını düşünüyor.
Pek çok kişi değişimi sağlamak için hükümetin takviye ve ıslahatlarına muhtaçlık duyulabileceğine inanıyor. Türkiye’den Y nesli iştirakçilerin yüzde 36’sı, Z nesli iştirakçilerin yüzde 28’i “gelir eşitsizliğini lisana getiren/azaltacak siyasetler uygulayan siyasetçilere oy verdim/onları destekledim” biçiminde görüş bildirdi. Anketin küresel sonuçlarına bakıldığında iştirakçilerin yaklaşık yüzde 60'ı, üst seviye yöneticilerle ortalama çalışanlar ortasındaki gelir farkını sınırlamaya yönelik yasanın ve taban fiyat ile ilgili yasanın değerli ölçüde yardımcı olacağını söylüyor.
İşlerinden mutlu değiller
İş sadakati ile ilgili küresel iştirakçi görüşleri incelendiğinde her iki nesil iştirakçileri da iki yıl içerisinde mevcut işlerinden ayrılmak ve değiştirmek istediklerini belirtiyor. 2021’in oranları yüzde 36 ve yüzde 53 olurken, 2020 ile karşılaştırıldığında oranların az da olsa artmış olduğu görülüyor.
