Artık primler fazla mesai ücreti sayılamayacak

Bursa'da yaklaşık 5 yıldır uzman lojistik sorumlusu olarak çalıştığı şirketten, fazla mesai fiyatlarını alamadığı gerekçesiyle istifa eden yönetici, 4. İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Fazla çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediğini, iş kontratını haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etti.

Davalı avukatı, dava konusu alacakların vakit aşımına uğradığını, davacının istifa ettiğini beyanla davanın reddini savundu. Mahkeme; yöneticinin aldıkları pirim fiyatlarının fazla mesai fiyatını karşıladığı gerekçesiyle davaşyı reddetti. Karar davacı tarafından temyiz edildi.



'Prim ve fazla çalışma birbirinden farklı kavramlardır'

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Fazla çalışma yaptığını sav eden emekçinin bunu ispatlamakla; fazla çalışma fiyatlarının ödendiğini belirten patronun de bu durumu kanıtlamakla mükellef olduğu hatırlatıldı.

Kararda şu sözlere yer verildi: "Somut olayda davacı fazla çalışma fiyatının ödenmediği münasebeti ile iş mukavelesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüş, davalı işverence davacıya satış primi ödendiği, davacının fiyatına fazla mesai fiyatının dahil olduğu ve iş kontratının istifa suretiyle sona erdiği savunulmuştur. Mahkemece davacının istifa ettiği ve aldığı primlerin fazla çalışma fiyatını ziyadesiyle karşıladığı gerekçesiyle dava konusu kıdem tazminatı ile fazla çalışma fiyatı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Fazla çalışma fiyatı talebi istikametinden davacının aldığı primlerin fazla çalışma fiyatını ziyadesiyle karşıladığı gerekçesiyle kelam konusu alacağın reddine karar verilmiştir. Ne var ki, prim ve fazla çalışma birbirinden farklı kavramlardır. Davacının aldığı satış primi yaptığı satışlara bağlı olarak davacıya yapılan bir ödeme olup temel itibariyle çalışanı özendirme ve ödüllendirme gayesine matuf ek fiyat niteliğindedir. Fazla çalışma karşılığı yapılan ödeme ise bizatihi fiyatın kendisidir. Fazla çalışma yapılsın yahut yapılmasın, işyeri uygulaması gereği kaideler oluştuğunda prim ödemesine hak kazanıldığı nazara alındığında, prim ödemesinin, fazla çalışma fiyatı yerine geçtiğinin kabul edilerek, fazla çalışma fiyatı alacağından mahsup edilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir. Kararın açıklanan sebeplerden bozulmasına oy birliğiyle karar verildi."