Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
Başarılı Kariyer Yönetimi Nedir?
Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını başkalaşım oluşturuyor Teknolojinin, konut ofis anlayışının ve eticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte, meslek yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor Özgür iş sahibi almak ve minik işletme hazırlamak, büyük ölçekli işlere tarafından daha yaygın bir prensip haline geliyor Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle, kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak
neticede, kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak Modern iş dünyası, çabuk yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize bacak uydurmak kaygısıyla çabucak değiştiğinden, yeni iş sözleşmeleri, aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak:
* İşi daha anlamlı kılmaya kastetmek,
* Başarılı kariyeri, maaş veya statüden ziyade, bireysel memnun etme ile bir yetişmek,
* Kendi ‘markanı ’ yaratmak,
* Teknolojiyi daha fazla kullanmak,
* Yapılması gereken işi bulmak,
* Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üstteki düzeyde daha az gurur, alt seviyelerde daha pozitif şiddet),
* Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı,
* Farklı rol, meslek ve sektörleri hayat baştan başa ‘denemek ’,
* Elastik bir plan düzenlemek ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu ’ ölçmek,
* Iş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri,
* Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek,
* Kişisel mesuliyet: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu kavramak
*
Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını başkalaşım oluşturuyor Teknolojinin, konut ofis anlayışının ve eticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte, meslek yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor Özgür iş sahibi almak ve minik işletme hazırlamak, büyük ölçekli işlere tarafından daha yaygın bir prensip haline geliyor Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle, kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak
neticede, kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak Modern iş dünyası, çabuk yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize bacak uydurmak kaygısıyla çabucak değiştiğinden, yeni iş sözleşmeleri, aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak:
* İşi daha anlamlı kılmaya kastetmek,
* Başarılı kariyeri, maaş veya statüden ziyade, bireysel memnun etme ile bir yetişmek,
* Kendi ‘markanı ’ yaratmak,
* Teknolojiyi daha fazla kullanmak,
* Yapılması gereken işi bulmak,
* Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üstteki düzeyde daha az gurur, alt seviyelerde daha pozitif şiddet),
* Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı,
* Farklı rol, meslek ve sektörleri hayat baştan başa ‘denemek ’,
* Elastik bir plan düzenlemek ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu ’ ölçmek,
* Iş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri,
* Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek,
* Kişisel mesuliyet: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu kavramak
*
