bir şirkette 1 yıl calışan işcinin yıllık ucretli izni kac gunden az olamaz

bir şirkette 1 yıl calışmış olan bir kişinin yıllık ucretli izni kac gunden az olamaz

Cevap: bir şirkette 1 yıl calışan işcinin yıllık ucretli izni kac gunden az olamaz

Yıllık izin sureleriniz, işyerindeki kıdeminize gore hesaplanır Eğer işyerinizde;

bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmetiniz varsa yıllık izin sureniz 14 gunden;

beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmetiniz varsa 20 gunden;

on beş yıldan fazla hizmetiniz varsa 26 gunden az olamaz

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet surelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gun uzerinden kullanabilirlerOrneğin 01022004 tarihinde işe girmiş olan bir işci, 01022005 ’de 1 hizmet yılını, 01022006 ’da 2 ’sini, 01022007 ’de 3 ’sunu, 01022008 ’de 4 ’sunu ve 0102 ’da 5 hizmet yılını doldurmuş olacaktır Soz konusu işci 5 yıllık hizmet suresini doldurduktan sonra 01022019 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gun uzerinden kullanabilecektir Kanunda ongorulen yıllık izin sureleri asgari sureler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sozleşmesi ile yıllık izin surelerinizin daha uzun belirlenmesi mumkundur