Çalışan annelerin yeni hakları nelerdir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışan gebe ve emziren anneler ile ilgili yeni düzenlemeler getirdi Düzenlemeler Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi
Hamile veya Emziren kadınları çalıştırılmasıyla ilgili olarak yapılan düzenlemeler şöyle

Hamile kadınlara karşın yeni uygulamalar
Afiyet raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde hamile çalışan, sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılacak Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmayacak

Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl baştan başa gece çalıştırılması yasaktır Bu sürenin sonunda sağlık durumu ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun afiyet raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz

Diğer bir işe aktarılması muhtemel değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için zorunlu süre içinde, ricası halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla bedava izinli sayılması sağlanacak Ama bu vakit, takvim ücretli müsade hakkının hesabında dikkate alınmayacak

Gebe çalışanlara gebelikleri boyunca, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir

Kadın çalışanlar, hamile olduklarının sağlık durumu raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar

Hamile ya da emziren çalışan günde 75 saatten fazla çalıştırılamaz

Bebek emziren kadınlara yönelik yeni uygulamalar

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100150 bayan çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden öbür ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur

Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir Çalışmasının sakıncalı olduğu doktor raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen vakit ve işlerde çalıştırılamaz

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150'den çok bayan çalışanı olan işyerlerinde, 06 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için patron tarafından, çalışma yerlerinden bambaşka ve işyerine yakın EKIV'te belirli şartları içeren bir yurdun kurulması zorunludur Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa patron taşıt sağlamakla yükümlüdür

Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan bütün işyerlerindeki bayan çalışanların toplam sayısı dikkate alınır

İşverenler, ortak oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, ulus kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler

Emzirme odası veya da yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş ya da velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilir *