Calışan kadınların hakları

Calışan kadınların sosyal hakları nelerdir
Calışan kadınlar doğum iznini ne zaman kullanabilir?
Sut izni nasıl kullanılabilir?
imagescalisankadinlarinhaklari5ad7fa4898cff
Calışan Kadınların doğum izni suresi ne kadardır?

İşte Calışan kadınların sut izni, emzirme yardımı, doğum izini konularında son yasal duzenlemelere gore bilinmesi gereken konular;

DOĞUM İZNİ

SSKlı ve devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa tabi calışanlar) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan once, 8 haftası ise doğumdan sonra olmak uzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar calışabilmekte ve izinlerinin kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Calışan hamile kadınlar isterlerse gebeliklerinin 32haftasında doktorlarından aldıkları “37 gebelik haftasına kadar daha 5 hafta sure ile calışmasında gebelik yonunden sakınca bulunmamaktadır şeklindeki raporla doğum oncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8 artı 5 hafta 13 hafta (91 gun) sure ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar Hamilelik suresince kadın işciye periyodik kontroller icin ucretli izin verilir Hekim raporuyla gerekli gorulduğu takdirde, hamile kadın işci sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılır Bu halde işcinin ucretinde bir indirim yapılmaz Bunun icin hastaneden hekim raporu gerekmektedir

İsteği halinde kadın işciye, 16 haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde 18 haftalık sureden sonra 6 aya kadar ucretsiz izin verilir Bu sure, yıllık ucretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz

Yasal doğum izni hakkını kullanabilmeniz icin yapılması gereken işlemler nelerdir?

Hamileliğin 32 haftasında doktorun vereceği raporu onaylatmak icin butun ultrasonografi sonuclarıyla birlikte en yakın devlet hastanesine ya da emekli sandığı, SSK ile anlaşmalı ozel bir hastaneye son duzenlemeleri yaptırmalı ardından da işvereninize goturmelisiniz Bundan sonraki işlemler icin calıştığınız işyerinin personel bolumunden bilgi alabilirsiniz Yakında sisteme eklenecek olan SGK dahilindeki anne adaylarına doğum raporu, doğum izni, sut izni gibi haklar icin buyuk ihtimalle yeni bir kanuni duzenleme olacaktır

NOT:
SSKlı hamileler, vizite kağıtlarını, sağlık karnelerini , Emekli sandığına tabi gebeler ise kurumlarından aldıkları hastane sevklerini gosteren kağıtlarını yanlarında getirmeliler Bu evraklar (SEVK KAĞIDI ve VİZİTE KAĞIDI) yeni ve en cok 3 gun once alınmış olması gerekmektedir

SUT İZNİ

Emzirme izniyle ilgili duzenleme 4857 sayılı iş kanunun 74 maddesinde belirtilir

Kadın calışanlara 1 yaşından kucuk cocuklarını emzirebilmeleri icin her gun 1,5 saat sut izni verilmektedir Bu sureyi nasıl kullanacağını calışan kadın kendisi belirler Sureyi hangi saatler arasında kullanıp kaca boleceği kendisine bağlıdır Sut izni gunluk olarak bebeğin sağlığı duşunulerek verilmiş bir izindir


Sut izni kullandırılmaz yada kadın calışanın isteğine gore kullandırılmazsa ne yapabilirsiniz?

Sut izninin haftalık yada aylık olarak kullandırılması yasaya karşıdır, fakat 4857 sayılı İş kanunu, sut izninin kanuna uygun olarak kullandırılmaması halinde cezai yaptırım uygulanmaz Boyle bir halde kadın calışan 4857 sayılı İş Kanununun 24maddesine gore iş sozleşmesini kendisi fesih edebilir Fesih nedeni haklı olduğu takdirde calışan işverenden kıdem tazminatı ile birlikte ucret ve benzer bircok haklarını talep edebilir Calışan anne Sut izni kullanımını işverene dilekceyle birdirir, işvereninde calışan anneye “izin uygun olduğuna ilişkin yazı vermelidir Dilekce ve yazı verilen bu iznin yasalara uygun bir bicimde verildiğinin kanıtı olarak kullanılacaktır

Sut parası (emzirme) yardımı ne kadardır?

5510 sayılı kanunun 2007 yılında kabul edilen halinde, her doğan cocuğa 6 ay boyunca hak sahibi olmak şartı ve asgari ucretin ucte biri kadar olmak uzere sut parası verileceği ibaresi yer almaktaydır Bu da o donemin asgari ucret şartlarında 6 ayda toplam 1277 TLye denk gelmekteydi Ancak 01102008′de yururluğe giren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yer almasına rağmen sut parası rakamı uzerinde karar verilememişti yılının ilk haftasında yayımlanan kararla sut parası 1277 TL yerine 70 TL olarak kabul edilmiştir

Babaların doğum izni var mı?

İş kanununda erkek calışanlar icin doğum izni verilmesini duzenleyen bir hukum bulunmamaktadır Fakat 657sayılı devlet memurları yasasına gore erkek memurlara 3 gun doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir Eşitliği sağlmak icin iş mevzuatı icerisinde calışmalar yapıldığına yonelik basında haberler cıkmıştır Yine de şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni duzenleme bulunmamaktadır