DOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN

DOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN &ampDOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN​ &ampBayan çalışanların gebelik dönemi ve doğum sonrası 4857 s Meslek Kanunu ile tanınan pek çok hukuki hakkı bulunmaktadır Ancak bu hakların neler olduğu birçok vakit tam bilinmemekte ya da hatalı bilinmektedir Konuyla ilgili başlangıçta annelik hali olarak adlandırılan bu dönemin ne anlayış geldiğinin bilinmesi yerinde olacaktır Kadını çalışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) süreye dek olan hamilelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri annelik hali olarak kabul edilir &ampBayan çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta edinmek üzere toplam onaltı haftalık zaman içerisinde çalıştırılmamaları esastır Çoğul hamilelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir &amp Çoğu zaman bayan çalışanlar bu belirttiğim sürelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek için keza izin göstermek istemektedirler Bu durumda ricası halinde bayan işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından (ya da çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden) sonra altı avuç içi değin bedava izin verilir Keza bu süre, yıllık ücretli müsade hakkının hesabında da dikkate alınmaz Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir başvuru ile bayan 6 aylık bedava müsade hakkını kullandığını bildirdikten sonra işverenin onayına emrindeki olmadan bu iznini kullanacaktır &amp Yeniden doğumdan önce ve sonraki sekiz haftalık sürede çalışmasına sürdürmek isteyen kadınlar da olmaktadır Meslek Kanunu’nda Şubat2011’de yapılan değişiklikle bu şart için de bir çözüm getirilmiştir Kadının sağlık yerinde olması halinde, doktorun onayı ile bayan çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, bayan çalışanın çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir Burada belirttiğim 3 haftaya kadar ibaresi azami süreyi açıklama etmektedir Hekim, kadının çalıştığı işin ağır olup olmamasını da değerlendirerek bu süreyi 4, 5 hafta olarak da onaylayabilir Örneğin bayan emekçi henüz belirttiğim üzere doğumdan önceki 3 haftaya değin çalıştı Diğer bir anlatımla; doğumdan önceki 8 haftalık izin döneminin 5 haftasını çalışarak geçirdi Bu durumda doğumdan sonraki 8 haftalık süreye çalıştığı 5 haftalık sürede eklenecek ve doğumdan sonra toplam 13 haftalık izni olacaktır Bu izni, kullanırken işverenin herhangi bir inisiyatifi yoktur Verdiğim örneğe kadar 13 hafta doğum izni kullanmak isteyen bir kadına işvereni bu izni kullanamazsın diyemez Yine kadın bu sürenin arkasından, bu süreye ilave olarak yeniden yukarıda belirttiğim şekilde 6 aya dek da ücretsiz müsade hakkını kullanabilir &amp Kadın çalışanın erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır &amp Yukarıda belirttiğim süreler çalışanın sağlık durumu durumuna ve işin özelliğine tarafından doğumdan önce ve daha sonra gerekirse artırılabilir Bu süreler doktor raporu ile belirtilir Meslek Kanunu 55b maddesi hükmünce de kadının doğumdan önce ve daha sonra çalıştırılmadıkları günler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır &amp Keza gebelik süresince bayan işçiye periyodik kontroller için de ücretli izin verilir &amp Gebe bayan çalışanın Iş Kanunu’na tarafından hakları bunlarla da sınırlı değildir Gebe bayan işçi ağır işlerde de çalıştırılamaz Doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, gebe kadın emekçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır Mesela gece vardiyasında çalışmamayı ya da işi dolayısıyla seyahat ediyorsa masa başında bir meslek verilmesini isteyebilir Bu halde de bayan çalışanın ücretinde herhangi bir indirim yapılmaz Eğer hamile bayan çalışanla ilgili işyerinde yasal koşullar sağlanmıyorsa bu koşulların sağlanması için işyerine ihtarname gönderilmesinde yarar &ampvardır Yasal şartlar gerçi kadın çalışana sağlanmıyorsa kadın çalışan kadar iş akti haklı olarak feshedilebilir veya mahkemeye &amp başvurularak sağlanmayan hukuki koşullardan nedeniyle zarara uğranılmışsa tazminini iş yerinden istenebilir &amp Doğumdan önce, hamilelik boyunca bayan işçiye devirli kontroller için ücretli müsade verildiği gibi doğumdan sonra da kadın çalışanlara bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını kadın emekçi kendisi belirler İsterse sabah işe 45 dakika geç gelip işten de 45 dakika önce çıkabilir veya izinleri biriktirerek 1 gün izin kullanabilir Keza bu süre günlük alıştırma süresinden sayılır &ampAnalık hali ile ilgili merak edilen konulardan biri de işverenin hamilelik ve doğum nedeniyle meslek aktini feshedip edemeyeceği hususudur Iş Kanunumuzun 18d maddesinde gebelik ve doğumun fesih için geçerli bir sebep olmayacağı dobra dobra belirtilmiştir Hamilelik ve doğum nedeniyle patron, kadın çalışanın iş aktine son vermişse bu durumda da işe iade davası açılmasında yarar vardır &amp Yukarıda özetlediğim şekilde, bayan çalışan, iş hayatında annelik hali içerisinde sahip olduğu hakları tam olarak bilmesi halinde daha sıcacık bir hamilelik ve doğum sonrası işlem yaşayacaktır Anekdotoğum ve babalık izni konulu yazıma da :wwwbilgilihocamcomkadinvehukuk226145dogumvebabalikiznihtml linkinden ulaşabilirsiniz &ampAv Gökhan ARICAN​ &ampBarbaros Mh Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu Meslek Hanı ​ &ampA Blok No:12356, KavaklıdereÇankayaANKARA​ id &ampTel: 0 312 466 56 34 – Faks: 0 312 466 56 40 – Gsm: 0 533 372 36 89​ &ampwwwgokhanaricanavtr – email: emailinfo@gokhanaricanavtremail​