Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
çalışan annelerin süt izni ne dek,
çalışan bayanlarda doğum izni,
Süt izni Ne Dek?
2019 Doğum İzni ve Süt İzni
Meslek kanunu hamile kadın işçilere,
Doğum öncesinde ve ardından 8 er hafta süre ile ücretsiz müsade verilmesini,
İkiz hamilelik halinde doğum öncesi bedava izninin 10 hafta vakit ile kullandırılmasını,
Doktor göre sakıncalı görülmemesi ve bayan sigortalının talep etmesi halinde doğum öncesi iznini 3 haftaya dek kullandırılarak, kullanmadığı doğum öncesi izin sürelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Sağlık Durumu durumlarının gerektirmesi halinde doktor raporu ile izin doğum öncesi ve sonrası müsade sürelerinin uzatılmasını,
Hamilelik boyunca devirli denetleme için ücretli müsade verilmesini,
Kadın işçinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 avuç içi değin bedava müsade verilmesini,
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasın,
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği bölüntüde ve saatlerde kullanmak üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni verilmesini, Öngörmüştür (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise hamile bayan sigortalının doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün analık sigortası primi ödemiş olması ve doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde çalışmaması koşulu ile bu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesini hüküm altına almıştır
Görülüyor oysa kadın işçi annelik halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum öncesi ve sonrası ücretsiz izin, hamile kadın işçiye kanunla verilmiş bir haktır
Bayan işçinin analığı halinde bu hakkını kullanması için hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin tasdik vermesi de söz konusu değildir Gebe kadın emekçi kanunda açıklanmış vakit kadar doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini işverene bilgi vererek kullanım yetkisine sahiptir
Kayda Değer olan;
Bayan işçinin gebe olması,
Doğumdan 8 hafta önce, çoğul hamilelik halinde 10 hafta önce bedava izine başlamasıdır
Gebe kadının yaptığı işin özelliği veya sağlık nedenleri, doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini daha uzun süreli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu süreler için doktor raporu gerekmektedir Kanunda öngörülen süre kadar kullanılacak doğum öncesi ve sonrası izinler için doktor raporu zorunlu değildir
Hekimin raporunun zorunlu olduğu diğer bir husus ise hamile bayan işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp beceriksiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ek etmek istediği durumlarda laf konusudur
Yasa koyucu gebe bayan işçiye sağlık durumu durumuna mani bir halin olmadığını doktor raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum öncesi iznini üç hafta vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına yan değildir Hekimin uygun görmesi yeterlidir
Mesela hamile kadın işçinin, çoğul gebeliği halinde kullanacağı doğum öncesi bedava müsade süresi on haftadır Hekim kadar doğum öncesi iznini dört hafta kullanmasında sağlık yönünden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile bayan işçi ister ise doğum öncesi ücretsiz iznini dört hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık süreyi doğum sonrasına ek ederek doğum sonrası iznini ondört hafta olarak kullanabilecektirBunun için işverenin tasdik vermesi gerekmemektedir
Hamile kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin müdahale etmesi Hukuki olarak mümkün değildir Fakat doğumun erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası izine ilave edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten önce gerçekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi müsade süreleri yanacaktır
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı sona eren bayan işçi ister ise doğum sonrası izin hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay zaman ile ücretsiz müsade kullanım hakkına da sahiptir
Bayan işçinin talebi halinde patron 6 aya dek bedava izin belirlemek zorundadır Oysa bu şekilde kullanılan ücretsiz müsade süresi takvim ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Gebe Kadının Çalıştırılması Periyodik kontrol ve süt izni
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde hamile bayan işçinin sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılması zorunludur Somurtkan takdirde gebe kadın işçinin işinin özelliğinden dolayı olumsuz etkilenmesi, buna emrindeki olarak sağlığının bozulması hallerinde patron işçisini bünyece uygun işte çalıştırmamasından nedeniyle sorumluluk sahibi olacaktır
Bu durumda işveren hakkında Iş Kanunu yönünden idari para cezası uygulanacağı gibi, gebe bayan işçi bünyece yerinde işte çalıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu açısından da kurum gebe bayan işçinin hastalığı sebebiyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bünyece uygun işte çalıştırılmadığı için fiziksel ve manevi zarara uğrayan kadın işçinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası açması da mümkün olabilecektir
Meslek kanununda işverenin kadın işçisine gebelik boyunca periyodik kontrollerini yaptırmak üzere ücretli müsade vermesi de ön görülmüştür
Patron,gebe bayan işçisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca hamilelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak zorunlu gördüğü devirli kontrollerini yaptırması için ücretli izin saptamak zorundadır Hamile kadın işçinin periyodik tetkik yaptırdığı süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılması muhtemel değildir (4958 sayılı İK Md 74)
Meslek Kanunu kadın işçiye doğumdan sonradan çocuğunun bir yaşını doldurmasına değin her gün için bir buçuk saat süre ile süt iznini kullanmasına da olasılık sağlamıştır
Günlük bir buçuk saatlik süt izninin kaç bölümde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işçinin tercihine bağlıdır İşverenin buna müdahalesi söz konusu değildir Kadın işçi bir sene vakit ile kullanacağı günlük bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene söylemek zorundadır Işveren süt iznini kadın emekçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır
Özel Baskı *
çalışan bayanlarda doğum izni,
Süt izni Ne Dek?
2019 Doğum İzni ve Süt İzni
Meslek kanunu hamile kadın işçilere,
Doğum öncesinde ve ardından 8 er hafta süre ile ücretsiz müsade verilmesini,
İkiz hamilelik halinde doğum öncesi bedava izninin 10 hafta vakit ile kullandırılmasını,
Doktor göre sakıncalı görülmemesi ve bayan sigortalının talep etmesi halinde doğum öncesi iznini 3 haftaya dek kullandırılarak, kullanmadığı doğum öncesi izin sürelerini doğum sonrası iznine ilave ederek kullandırmasını,
Sağlık Durumu durumlarının gerektirmesi halinde doktor raporu ile izin doğum öncesi ve sonrası müsade sürelerinin uzatılmasını,
Hamilelik boyunca devirli denetleme için ücretli müsade verilmesini,
Kadın işçinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği tarihten itibaren 6 avuç içi değin bedava müsade verilmesini,
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasın,
Çocuğunun bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği bölüntüde ve saatlerde kullanmak üzere günde bir buçuk saat süreyle süt izni verilmesini, Öngörmüştür (4857 sayılı İK md74)
Sosyal Sigortalar Kanununda ise hamile bayan sigortalının doğum öncesi izninin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün analık sigortası primi ödemiş olması ve doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde çalışmaması koşulu ile bu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesini hüküm altına almıştır
Görülüyor oysa kadın işçi annelik halinde korunmuştur
Doğum iznini kullandırma
Doğum öncesi ve sonrası ücretsiz izin, hamile kadın işçiye kanunla verilmiş bir haktır
Bayan işçinin analığı halinde bu hakkını kullanması için hekimden rapor alması gerekmediği gibi işverenin tasdik vermesi de söz konusu değildir Gebe kadın emekçi kanunda açıklanmış vakit kadar doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini işverene bilgi vererek kullanım yetkisine sahiptir
Kayda Değer olan;
Bayan işçinin gebe olması,
Doğumdan 8 hafta önce, çoğul hamilelik halinde 10 hafta önce bedava izine başlamasıdır
Gebe kadının yaptığı işin özelliği veya sağlık nedenleri, doğum öncesi ve sonrası ücretsiz iznini daha uzun süreli kullanmasını gerektiriyorsa fazladan kullanacağı bu süreler için doktor raporu gerekmektedir Kanunda öngörülen süre kadar kullanılacak doğum öncesi ve sonrası izinler için doktor raporu zorunlu değildir
Hekimin raporunun zorunlu olduğu diğer bir husus ise hamile bayan işçinin doğum öncesi iznini daha az süre ile kullanıp beceriksiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ek etmek istediği durumlarda laf konusudur
Yasa koyucu gebe bayan işçiye sağlık durumu durumuna mani bir halin olmadığını doktor raporu ile belgelemesi ve talepte bulunması koşulları ile doğum öncesi iznini üç hafta vakit ile kullanıp yetersiz kullandığı bu süreleri doğum sonrası iznine ilave etme hakkını tanımıştır
Bu hakkın kullanılması da işverenin onayına yan değildir Hekimin uygun görmesi yeterlidir
Mesela hamile kadın işçinin, çoğul gebeliği halinde kullanacağı doğum öncesi bedava müsade süresi on haftadır Hekim kadar doğum öncesi iznini dört hafta kullanmasında sağlık yönünden sakınca olmadığı onaylandığı taktirde, hamile bayan işçi ister ise doğum öncesi ücretsiz iznini dört hafta kullanıp, kullanmadığı altı haftalık süreyi doğum sonrasına ek ederek doğum sonrası iznini ondört hafta olarak kullanabilecektirBunun için işverenin tasdik vermesi gerekmemektedir
Hamile kadının doğum izinlerini kullanmasına işverenin müdahale etmesi Hukuki olarak mümkün değildir Fakat doğumun erken gerçekleştiği durumlarda kullanılmayan doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası izine ilave edilmesi olanaksızdır Doğumun hesaplanan tarihten önce gerçekleşmesi nedeniyle kullanılmayan doğum öncesi müsade süreleri yanacaktır
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı sona eren bayan işçi ister ise doğum sonrası izin hakkının sona erdiği tarihten itibaren 6 ay zaman ile ücretsiz müsade kullanım hakkına da sahiptir
Bayan işçinin talebi halinde patron 6 aya dek bedava izin belirlemek zorundadır Oysa bu şekilde kullanılan ücretsiz müsade süresi takvim ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır
Gebe Kadının Çalıştırılması Periyodik kontrol ve süt izni
Doktor raporu ile zorunlu görüldüğü takdirde hamile bayan işçinin sağlığına yerinde daha hafif işlerde çalıştırılması zorunludur Somurtkan takdirde gebe kadın işçinin işinin özelliğinden dolayı olumsuz etkilenmesi, buna emrindeki olarak sağlığının bozulması hallerinde patron işçisini bünyece uygun işte çalıştırmamasından nedeniyle sorumluluk sahibi olacaktır
Bu durumda işveren hakkında Iş Kanunu yönünden idari para cezası uygulanacağı gibi, gebe bayan işçi bünyece yerinde işte çalıştırmama nedeniyle hastalanmış ise Sosyal Sigortalar Kanunu açısından da kurum gebe bayan işçinin hastalığı sebebiyle yaptığı tedavi masraflarını işverenden isteme hakkına sahip olacaktır
A yrıca bünyece uygun işte çalıştırılmadığı için fiziksel ve manevi zarara uğrayan kadın işçinin işvereni hakkında zararlarını giderme davası açması da mümkün olabilecektir
Meslek kanununda işverenin kadın işçisine gebelik boyunca periyodik kontrollerini yaptırmak üzere ücretli müsade vermesi de ön görülmüştür
Patron,gebe bayan işçisine, gerek Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca hamilelik muayenesini yaptırması gerekse hekimin hamileliği ile ilgili olarak zorunlu gördüğü devirli kontrollerini yaptırması için ücretli izin saptamak zorundadır Hamile kadın işçinin periyodik tetkik yaptırdığı süreler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılması muhtemel değildir (4958 sayılı İK Md 74)
Meslek Kanunu kadın işçiye doğumdan sonradan çocuğunun bir yaşını doldurmasına değin her gün için bir buçuk saat süre ile süt iznini kullanmasına da olasılık sağlamıştır
Günlük bir buçuk saatlik süt izninin kaç bölümde ve hangi saatlerde kullanacağı kadın işçinin tercihine bağlıdır İşverenin buna müdahalesi söz konusu değildir Kadın işçi bir sene vakit ile kullanacağı günlük bir buçuk saatlik süt iznini nasıl kullanacaksa bunu belirleyerek işverene söylemek zorundadır Işveren süt iznini kadın emekçi tarafından belirlendiği şekilde kullandırmak zorundadır
Özel Baskı *
