erkek mesleği,kadın mesleği

Kadınla erkeğin her konuda kıyası gibi meslek secimi konusunda da erkek mesleği ve kadın mesleği ayrımını ele aldık

Calışan kadınların coğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları aşikar Satış pazarlama, halkla ilişkiler, yonetici asistanlığı ve hizmet sektoru, yoğunlukla kadınların istihdam edildiği meslek kolları Ancak bu sektorlerde bile kadınların yonetici olamadıkları ceşitli pozisyonlar tum dunyada ve ulkemizde kadınların coğunlukla yerleştirildiği iş alanları olarak karşımıza cıkıyor Elbette insan verimli calışabiliyorsa ve işi kendini tatmin ediyorsa hangi işte calıştığının bir onemi yok Ancak bir insanın ufkunu cinsiyeti nedeniyle sınırlı tutması da anlamsız Uygar bir toplumda kadınlar bu konuda gereken desteği evlerinde ailelerinden, okullarında oğretmenlerinden, işyerlerinde de işverenlerinden almalı İşverenlerin bu noktada kadın calışanlarını daha yuksek maaşlı pozisyonlara yonlendirmesi, onların kendilerini motive etmelerini ve eğitime daha fazla onem vermelerini de beraberinde getiriyor

İş hayatında kadın nelerle karşılaşıyor?
Ortaya konan verilere rağmen ulkemizde kadınların eğitim seviyelerinde istenilen kadar olmasa da bir artış olduğu ve buna paralel olarak işgucune katılan kadın sayısının da artmakta olduğu bir gercek Dolayısıyla işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının kadınların işyerlerinde yaşadığı sorunlara daha fazla eğilmesi gerekiyor

Bu sorunların en onemlilerinden biri, bir kadının daha cok sorumluluk gerektiren bir pozisyona gelmesiyle ortaya cıkabiliyor Cunku bir kadının yeni bir pozisyonda calışmaya başlaması evde ustlendiği gorevlerden, cocuk bakımından vazgecmesi veya vazgecebilmesi anlamına gelmiyor Her ne kadar bir bilim yasası niteliğinde olmasa da, bu olgunun kadın calışanın performansını etkileme olasılığı oldukca yuksek İş Kanunu'nda ongorulen doğum oncesi ve sonrasındaki ucretli ve ucretsiz izin hakları, doğum zamanları dışında da aile gorevleri devam eden kadınlar icin kuşkusuz yetersiz kalıyor

Ucret ve yukselme
Başarılı bir kadının, daha ust bir pozisyona yerleştirilebilmesinin, kendisiyle aynı seviyedeki bir erkekten daha yuksek performans gostermesine bağlı olduğunu gosteren olaylarla ne yazık ki karşılaşıyoruz Son yıllarda kadın ust duzey yoneticilerinin sayısı ancak bu pozisyonlar arasında bir kadının getirildiği mevki coğunlukla, idari işler, sosyal hizmetler gibi firma icin ikinci derecede onem taşıyor

Diğer bir sorun ise, gunumuzde kadınların calıştıkları yerlerde aynı seviyede bulundukları erkeklerden hala daha az maaş alabiliyor olması Bir kurumda yoneticilik yapan insanların maaşları belirlerken eşitlik ilkesine dayanarak hareket etmesi gerektiğini belirtmek bile belki de gereksiz Ucret dağıtımındaki eşitsizlik kurumun bunyesindeki calışanlar arasında negatif bir hava da yaratabiliyor Ucretlendirmede nesnel bir sistemin oturtulması her kurum acısından doğruya giden yolun taşlarını oluşturuyor

Değişimi yakalamak
Kadınların toplumda bircok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız cağımızın sorunu değil; dunya uzerinde kadınlara secme ve secilme hakkının verilmesinin uzerinden bir yuzyıl bile gecmedi ve hala bu hakkın verilmediği ulkeler var Ancak gerek kuculen ve her şeyin hızlandığı dunyanın yukunu artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statukoyu bozacağa benziyor Kaldı ki yeryuzunde kadınlara bu hakkı tanıyan ilk ulkelerden biri olarak diğer bircok ulkeden bu konuda onde olmamız gerekiyor Bundan oturu iş dunyasının tepesinde yer alan firma yoneticilerinin kadınlara yonelik onyargılarını bir kenara bırakmaları, calışanları arasında cinsiyet farkı gozetmemeleri, ucret, atama ve işyeri yonetimine dair diğer konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca işaret edecektir