Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Erken Doğumda İzin Aktarımı Nedir?
Erken Doğumda Izni Sonraya Aktarma
erken doğum halinde doğum oncesi izin aktarılması
Calışan anne adaylarının doğum izinleri hakkında bilincli olması, gerekirse doktorunu zamanı geldiğinde uyarması son derecede onemlidir Bir takım dalgınlıklar sonucu doğum izin gununuzun gecmesi kanuni olaral izinli olduğunuz donemin yanmasına sebebiyet olabilir Emekli sandığı ve SSK'lı calışan gebelerde doğum oncesi ve sonrası izinler aşağıda belirtilmiş olup, mağdur olmamanız icin yapmanız gereken yalnızca o tarihlerde Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir Devlet Hastanesine uğramanız ve gerekli formaliteleri yerine getirmenizdir Emekli Sandığına bağlı calışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gosteren kağıtlarını, SSK'lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler 4857 sayılı iş kanunun 74 maddesine gore hamile kadınlar 8 haftası doğumdan once
Başkanlığınızda gorev yapan … hakkında 13062007 tarihinde 32 haftalık gebe olduğu ve gebeliğinin son 3 haftasına kadar calışmasında sakınca bulunmadığı ve 10072007 tarihli rapor ile de 37 haftalık gebe olduğu ve doğum oncesi 3 haftalık izne ayrılmasının uygun olduğu hususlarında verilen raporlar neticesinde bahsi gecen personelin soz konusu raporlar arasında calışarak gecirdiği 27 gunluk surenin mi yoksa 35 gunluk surenin mi doğum sonrası mazeret iznine ekleneceği hususunda goruş talep eden ilgi yazı incelenmiştir
Bilindiği uzere, 21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile; “Memura doğum yapmasından once 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak uzere toplam 16 hafta sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde, doğumdan onceki 8 haftalık sureye 2 hafta sure eklenir Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan onceki 3 haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, memurun calıştığı sureler, doğum sonrası surelere eklenir Yukarıda ongorulen sureler memurun sağlık durumuna gore tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır hukmu getirilmiştir
Yapılan bu değişiklikle, doğum oncesi mazeret izni 8 hafta olarak belirlenmiş ve memurun doğumdan onceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden onceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde calışarak gecirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık izin suresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına bağlı olarak doğum sonrası mazeret izni suresine ekleneceği hukme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum oncesi mazeret izni suresinin doğumdan onceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken sureler ile ilgili olarak “ memurun calıştığı sureler ifadesine yer verilmiştir
Bu itibarla, doğum yapan Devlet memurunun doğum oncesi 8 haftalık mazeret izninin doğumdan onceki 3 haftaya kadar ki kısmını doğumdan sonra kullanabilmesinin şartları yukarıda yer verilen madde metni icerisinde duzenlenmekte ve buna gore, sağlık durumu uygun olan memur isteği halinde 8 haftalık surenin başladığı tarihteki tabibin onayı şartına bağlı olarak doğumdan onceki son 3 haftaya kadar işyerinde calışabilmekte ve calıştığı surelerin doğum sonrasına eklenmesi imkan dahilinde bulunmakta olup, 10072007 tarihinde doğum oncesi 3 haftalık mazeret iznini kullanmak uzere gorevinden ayrılan personelin almış olduğu soz konusu raporlar arasında Başkanlığınızda calışarak gecirdiği surelerin doğum sonrası mazeret iznine ekleneceği mutalaa edilmektedir
Erken Doğumda Izni Sonraya Aktarma
erken doğum halinde doğum oncesi izin aktarılması
Calışan anne adaylarının doğum izinleri hakkında bilincli olması, gerekirse doktorunu zamanı geldiğinde uyarması son derecede onemlidir Bir takım dalgınlıklar sonucu doğum izin gununuzun gecmesi kanuni olaral izinli olduğunuz donemin yanmasına sebebiyet olabilir Emekli sandığı ve SSK'lı calışan gebelerde doğum oncesi ve sonrası izinler aşağıda belirtilmiş olup, mağdur olmamanız icin yapmanız gereken yalnızca o tarihlerde Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir Devlet Hastanesine uğramanız ve gerekli formaliteleri yerine getirmenizdir Emekli Sandığına bağlı calışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gosteren kağıtlarını, SSK'lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler 4857 sayılı iş kanunun 74 maddesine gore hamile kadınlar 8 haftası doğumdan once
Başkanlığınızda gorev yapan … hakkında 13062007 tarihinde 32 haftalık gebe olduğu ve gebeliğinin son 3 haftasına kadar calışmasında sakınca bulunmadığı ve 10072007 tarihli rapor ile de 37 haftalık gebe olduğu ve doğum oncesi 3 haftalık izne ayrılmasının uygun olduğu hususlarında verilen raporlar neticesinde bahsi gecen personelin soz konusu raporlar arasında calışarak gecirdiği 27 gunluk surenin mi yoksa 35 gunluk surenin mi doğum sonrası mazeret iznine ekleneceği hususunda goruş talep eden ilgi yazı incelenmiştir
Bilindiği uzere, 21072004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile; “Memura doğum yapmasından once 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak uzere toplam 16 hafta sure ile aylıklı izin verilir Coğul gebelik halinde, doğumdan onceki 8 haftalık sureye 2 hafta sure eklenir Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan onceki 3 haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, memurun calıştığı sureler, doğum sonrası surelere eklenir Yukarıda ongorulen sureler memurun sağlık durumuna gore tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır hukmu getirilmiştir
Yapılan bu değişiklikle, doğum oncesi mazeret izni 8 hafta olarak belirlenmiş ve memurun doğumdan onceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden onceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde calışarak gecirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık izin suresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına bağlı olarak doğum sonrası mazeret izni suresine ekleneceği hukme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum oncesi mazeret izni suresinin doğumdan onceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken sureler ile ilgili olarak “ memurun calıştığı sureler ifadesine yer verilmiştir
Bu itibarla, doğum yapan Devlet memurunun doğum oncesi 8 haftalık mazeret izninin doğumdan onceki 3 haftaya kadar ki kısmını doğumdan sonra kullanabilmesinin şartları yukarıda yer verilen madde metni icerisinde duzenlenmekte ve buna gore, sağlık durumu uygun olan memur isteği halinde 8 haftalık surenin başladığı tarihteki tabibin onayı şartına bağlı olarak doğumdan onceki son 3 haftaya kadar işyerinde calışabilmekte ve calıştığı surelerin doğum sonrasına eklenmesi imkan dahilinde bulunmakta olup, 10072007 tarihinde doğum oncesi 3 haftalık mazeret iznini kullanmak uzere gorevinden ayrılan personelin almış olduğu soz konusu raporlar arasında Başkanlığınızda calışarak gecirdiği surelerin doğum sonrası mazeret iznine ekleneceği mutalaa edilmektedir
