Haftalık Calışma Suresi

Haftalık Calışma Suresi ne kadar
İş Kanunu Calışma Sureleri Yonetmeliği

Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığından:
İş Kanununa İlişkin Calışma Sureleri Yonetmeliği

BİRİNCİ BOLUM

Amac, Kapsam ve Dayanak
Amac ve Kapsam

Madde 1 Bu Yonetmeliğin amacı, calışma surelerinin uygulanmasına ilişkin esasları duzenlemektir

Dayanak

Madde 2 Bu Yonetmelik, 2252003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 63 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır

İKİNCİ BOLUM

Genel Hukumler
Calışma Suresi

Madde 3Calışma suresi, işcinin calıştırıldığı işte gecirdiği suredir İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı sureler de calışma suresinden sayılır Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, calışma suresinden sayılmaz

Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yoredeki gelenekler ve işin niteliği goz onunde tutularak, yirmidort saat icinde kesintisiz oniki saat dinlenme suresi dikkate alınarak duzenlenir 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hukmu saklıdır

Haftalık Normal Calışma Suresi

Madde 4 Genel bakımdan calışma suresi haftada en cok kırkbeş saattir Aksi kararlaştırılmamışsa bu sure, işyerlerinde haftanın calışılan gunlerine eşit olcude bolunerek uygulanır

Haftanın iş gunlerinden birinde kısmen calışılan işyerlerinde, bu sure haftalık calışma suresinden duşuldukten sonra, calışılan surenin calışılan gun sayısına bolunmesi suretiyle gunluk calışma sureleri belirlenir

Gunluk calışma suresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz

Bir işcinin bu sınırları aşan surelerle calıştırılmasında;

a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 uncu maddeleri,

b) 79 sayılı Milli Korunma Suclarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hukumler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi

hukumleri uygulanır

Denkleştirme Esasına Gore Calışma

Madde 5 Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal calışma suresi, işyerinde haftanın calışılan gunlerine gunde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki donemde işcinin daha az surelerle calıştırılması suretiyle, toplam calışma suresi, calışması gereken toplam normal sureyi gecmeyecek şekilde denkleştirilir

Denkleştirme iki aylık sure icinde tamamlanacak, bu sure toplu iş sozleşmeleri ile dort aya kadar artırılabilecektir

Parca başına, akort veya goturu gibi yapılan iş tutarına gore ucret odenen işlerde de bu Yonetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hukumleri uygulanır

Denkleştirme donemi icinde gunluk ve haftalık calışma sureleri ile denkleştirme suresi uygulamasının başlangıc ve bitiş tarihleri işverence belirlenir

Kısmi Sureli Calışma

Madde 6 İşyerinde tam sureli iş sozleşmesi ile yapılan emsal calışmanın ucte ikisi oranına kadar yapılan calışma kısmi sureli calışmadır

Telafi Calışması

Madde 7Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden once veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal calışma surelerinin onemli olcude altında calışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işcinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile ongorulen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işcinin calışmadığı bu surelerin telafisi icin işciye yaptırılacak calışma, telafi calışmasıdır

Telafi calışması yaptıracak işveren; bu calışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 uncu maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını acık olarak belirtmek, hangi tarihte calışmaya başlanacağını, ilgili işcilere bildirmek zorundadır

Telafi calışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal calışma donemine başlamasını takip eden 2 ay icerisinde yaptırılır Telafi calışması, gunluk en cok calışma suresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile gunde 3 saatten fazla olamaz Telafi calışması, tatil gunlerinde yaptırılamaz

Gunluk Calışma Suresinin Duyurulması

Madde 8 Gunluk calışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işcilere uygun araclarla duyurulur

Yapılan işlerin niteliğine gore, işin başlama ve bitiş saatleri işciler icin farklı şekilde duzenlenebilir

Calışma Suresinin Belgelenmesi

Madde 9 İşveren, işcilerin calışma surelerini uygun araclarla belgelemek zorundadır

Gunluk Calışma Suresinden Daha Az Calışılacak İşler

Madde 10 Sağlık kuralları bakımından, gunde, ancak 7,5 saat ya da daha az calışması gereken işlerde calışan işciler hakkında, iş sureleri yonunden, İş Kanununun 63 uncu maddesinin son fıkrasında ongorulen yonetmelik hukumleri uygulanır

Sınırlandırma

Madde 11 Calışma sureleriyle ilgili olarak ongorulen sınırlamalar, işyerleri ya da yurutulen işlere değil, işcilerin şahıslarına ilişkindir

UCUNCU BOLUM

Yururluk ve Yurutme
Yururluk

Madde 12 Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer

Yurutme

Madde 13 Bu Yonetmelik hukumlerini Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı yurutur