Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
nicebayan
FD Üye
- Katılım
- Ara 24, 2016
- Mesajlar
- 94,678
- Etkileşim
- 2
- Puan
- 38
- Yaş
- 36
- Web sitesi
- nicebayan.com
- F-D Coin
- 90
Insanlar Bankası personel alım ilanı
Halkbankası bu yıl 21 kasımda yapılması planlana sınav hakkında herhangi bir açıklamayı henüz yapmadı Konuyla ilgili tanımlama yapılınca sitemizde paylaşılacaktır
Halkbankasından yapılan bildiri
Halkbank insan kaynakları:
Bankamız insan kaynakları politikasının tespit ve uygulamasında, altında belirtilmiş esas ilkeler alınır
* Bankanın amaçlarını yapmak üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personel ile yapmak,
* İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimi ve görevlendirilmesini yerine getirmek,
* Personelin kişiliğine ağırlık vermek ve hürmet etmek, maddi ve manevi haklarının korunmasını korumak,
* Yapılan görevin niteliğine uygun ve tehlikesiz alıştırma ortamı karşılamak,
* Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını karşılamak,
* Personele yeteneklerine kadar alıştırma, yetişme ve gelişme yönünden adaletli ve eşit olanaklar sağlamak,
* Hizmetin gerektirdiği özellik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin alaka ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren vergi ve özlük hakları sistemini koymak,
* Personelin bilgi ve görgüsünü artırmada olanaklar karşılamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek,
* Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin bakış ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini karşılamak amacıyla gerekli iletişime açık edinmek,
* Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlamak,
* Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek
* Bankanın kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi nedeniyle, atamaların muhtemel olduğu ölçüde banka içinden yapılmasını prensip olarak benimsemek, buna göre anlamsız kadrolara öncelikle banka içinden devir yerine getirmek, çalışanları beceri, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak işinde yükselmek,
* Personeli tarafsız kriterlere kadar ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde ölçmek *
Halkbankası bu yıl 21 kasımda yapılması planlana sınav hakkında herhangi bir açıklamayı henüz yapmadı Konuyla ilgili tanımlama yapılınca sitemizde paylaşılacaktır
Halkbankasından yapılan bildiri
Halkbank insan kaynakları:
Bankamız insan kaynakları politikasının tespit ve uygulamasında, altında belirtilmiş esas ilkeler alınır
* Bankanın amaçlarını yapmak üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personel ile yapmak,
* İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimi ve görevlendirilmesini yerine getirmek,
* Personelin kişiliğine ağırlık vermek ve hürmet etmek, maddi ve manevi haklarının korunmasını korumak,
* Yapılan görevin niteliğine uygun ve tehlikesiz alıştırma ortamı karşılamak,
* Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını karşılamak,
* Personele yeteneklerine kadar alıştırma, yetişme ve gelişme yönünden adaletli ve eşit olanaklar sağlamak,
* Hizmetin gerektirdiği özellik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin alaka ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren vergi ve özlük hakları sistemini koymak,
* Personelin bilgi ve görgüsünü artırmada olanaklar karşılamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek,
* Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin bakış ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini karşılamak amacıyla gerekli iletişime açık edinmek,
* Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlamak,
* Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek
* Bankanın kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi nedeniyle, atamaların muhtemel olduğu ölçüde banka içinden yapılmasını prensip olarak benimsemek, buna göre anlamsız kadrolara öncelikle banka içinden devir yerine getirmek, çalışanları beceri, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak işinde yükselmek,
* Personeli tarafsız kriterlere kadar ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde ölçmek *
