Hamileyseniz İşten Çıkarıldınız!

Hamileyseniz İşten Çıkarıldınız! Britanya'da 1975'ten bu yandan işverenin emekçi adaylarına aile veya hamilelikle ilgili planlarını sormak yasaklanmış Derhal bir erkek ayrımcılığa karşısında getirilen bu yasayı tartışmaya açtı Ve şahane bir şekilde cümbür cemaat geri adım atmayı tartışmaya başladı Kira COCHRANE Türkiye'de dört kadından sadece biri çalışıyor ve araştırmalara tarafından istihdam açık havada kalan kadın sayısı artıyor Bu konu son olarak hükümet istihdam paketinitartışmaya açtığında gündeme geldi Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, kadına karşın artı ayrımcılık talep eden adalet savunucularına Esas ayrımcılık sizin önerdiğiniz Biz fırsat eşitliğini savunuyoruzdemişti The Guardian'dan Kira Cochrane, Britanya'da ayrımcılık karşıtı yasaların son dönemde nasıl bitmiş tartışma konusu edildiğini anlatıyor Kısaltarak aktarıyoruz Gözünüzün önüne getirin 40'larınızın başında bir kadınsınız ve fazla sevdiğiniz bir şirkette 12 yıldır çalışıyorsunuz her zaman sadık, heyecanlı bir şekilde çalıştınız ve bunun karşılığında manâlı bir idareci haline geldiniz 10 hafta önce ikiz bebeklere hamile olduğunuz öğrendiniz ama birini düşürdüğünüz için hamileliğinizin geleceği konusunda endişelisiniz Bu yüzden iştekilere hamile olduğunuz anlatmak için beklemeye karar verdiniz lakin acilen hastaneye gitmeniz icabında diye İnsan Kaynakları yöneticisine bilgi verdiniz İki gün daha sonra, yöneticiniz sizi çağırdı ve anında istifa etmenizi istedi Bütün bu öykü, geçen yıl Ruth Halloway'ın başından geçti Yöneticisi ona, istifa etmediği halde hayatını zorlaştıracaklarınısöyledi Benim işe yaramadığımı kanıtlayabilene değin ekibimin kayda değer isimlerini alacaklar, sorumluluklarımı azaltacaklardı Halloway'ın hikayesi tekil bir örnek olsa da bu konuda yalnız yok 2005'te Eşdeğer Fırsatlar Komisyonu Britanya'da her yıl 30 bin kadının gebelik sebebiyle işinden edildiğini tahmin ediyordu Kadınlar mücadele etmekte zorlandıkları bir dönemde olduklarından bu sorun genelde gizli kaldı; vakaların yalnızca yüzde 3'ü mahkemeye gitti Diğer Taraftan, sorun sadece işsiz kalmak da değil Ayrımcılık, doğum yaşındaki kadınların işe girmesinin de engellenmesine yol açıyor 11 yaşın aşağı çocuğu olan bir bayan, bir erkeğe tarafından yüzde 45 daha az iş bulma şansına sahip Bekar anneler için bu oran yüzde 49 122 iş bulgu ajansı üzerinde yapılan çalışmaya dayanan Eşitlik Araştırması, ajansların yüzde 70'ine müşterileri kadar hamile ve doğum yaşındaki kadınları işe almamak konusunda direktifler verildiğini gösteriyor Bu konu geçtiğimiz günlerde ülkenin önde gelen meslek insanlarından Bölge Sugar, ayrımcılık karşıtı düzenlemelerin temeli yaratıcı bir yasayı, işverenin görüşmelerde adaylara çocuk sahibi olup olmayacaklarını sormasının yasaklanmış olmasını tartışmaya açınca gündeme geldi Sugar, yasağın kalkmasının kadınların lehine olacağını bahis ediyor Ona tarafından, bu soruyu soramayan işverenler çözümü kadınları işe almamakta buluyor Ayrımcılığa aleyhinde çalışan Fawcett Topluluğu'ndan Katherine Rake, geçmişte kaldığı varsayılan bu bakışın dinç bir şekilde hortlamasından nedeniyle sersemlemiş: Bir işverenin bu soruyu sormasının tek rasyonel açıklaması, aile kurmayı planlayan kadınları işe almamak olabilir Erkeklere benzer soru sorulmayacağına tarafından, ortada inanılmaz bir eşitsizlik var Rake, tek bir değişiklikle bütün bir ayrımcılık karşıtı hukukun çökeceğini söylüyor Bir öteki dikkat çektiği nokta da hiçbir hükümet yetkilisinin Sugar'a tepki göstermemiş olması Onun hükümetin danışmaları arasında yer aldığı düşünülünce konu daha da vahim ışık halkası geliyor Alıştırma hayatında sorumlu bakan John Hutton'a görüşünü sorduğumda, Sugar'ın adını anmadan Meslek yerinde insanlar, cinsiyet ayrımcılığı kabul edilemezdedi öte yandan istatistikler açıkça dehşet: Kadınların yüzde 45'i işyerinde gebelik sebebiyle ayrımcılığa uğruyor, insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 80'i 20'lerinde ve yeni evlenmiş bir kadını işe almadan önce ikiz kere düşüneceklerinisöylüyor, id 20'li yaşlarda kadınlar, aynı işi yaptıkları erkeklerden yüzde 3,3 az vergi alırken 40'lı yaşlarda bu oran yüzde 22,8'e çıkıyor Denklik ve İnsan Hakları Komisyonu'ndan Andrea Murray sorunun yapı, kültürel ve asırlar her tarafında oluşturulan sosyal ilişki biçimlerinden kaynaklandığını söylüyor Bu boyutta bir sorunla çaba için kadınların önemli biçimde örgütlenmesi gerekli lakin çoğu zaman olaylar tekil, birbiriyle ilişkisi olmayan vakalar gibi algılanıyor Murray, Kadınlar, yaşadıklarını çerçeveye oturtacak kadat politik bilince sahipler Çünkü birçok insan, yaşam böyle, diye düşünüyor Aynı cinsel tacizde olduğu gibi Çoğu insan katlanmanız ve çenenizi kapamanız gerektiğini düşünüyordiyor Rake, politikacıların bu sorunu kabullenmesi gerektiğini söylüyor Ortaya çıkıp yasayı hatırlatmalılar ve 'modern dükkan böyle olmalı çünkü tüm nüfusun yeteneklerini kullanabilmeleri herkesin yararına' diyebilmeliler(KCEÜ) BİA Haber Merkezi