Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
İhbar tazminatı hakkı nedir,İhbar tazminatı hangi hallerde ödenmektedir?
485717 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür Meslek sözleşmeleri;
* İşi altı aydan eksik sürmüş olan işçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonradan,
* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta daha sonra,
* İşi bir buçuk yıldan üç yıla dek sürmüş olan emekçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonradan,
* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta daha sonra feshedilmiş sayılır Iş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, laf konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz Böylesi bir başvuru halinde, bütün bildirim süresi alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir 6 İşçinin ihbar tazminatına adalet kazanmasının esasları nelerdir? 4857 sayılı Iş kanunu 17 madde gereğince iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılmış olarak bildirilmesi esastır Madde uyarınca; 6 avuç içi dek süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla değin süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır Meslek sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin ya da işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere tabi kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür Meslek sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür öte taraftan; Iş sözleşmelerinin emekçi tarafından feshi, işveren kadar test süresi içinde ya da 485725 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir Meslek sözleşmesinin işçi göre haklı nedenle fesih esasları açık havada bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna tutarsız iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir *
485717 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür Meslek sözleşmeleri;
* İşi altı aydan eksik sürmüş olan işçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonradan,
* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta daha sonra,
* İşi bir buçuk yıldan üç yıla dek sürmüş olan emekçi için, bildirimin öteki tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonradan,
* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta daha sonra feshedilmiş sayılır Iş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, laf konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz Böylesi bir başvuru halinde, bütün bildirim süresi alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir 6 İşçinin ihbar tazminatına adalet kazanmasının esasları nelerdir? 4857 sayılı Iş kanunu 17 madde gereğince iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılmış olarak bildirilmesi esastır Madde uyarınca; 6 avuç içi dek süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla değin süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır Meslek sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin ya da işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere tabi kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür Meslek sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür öte taraftan; Iş sözleşmelerinin emekçi tarafından feshi, işveren kadar test süresi içinde ya da 485725 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir Meslek sözleşmesinin işçi göre haklı nedenle fesih esasları açık havada bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna tutarsız iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir *
