İhbar tazminatı tehlikede! Patronlar deneme süresinin uzamasını istiyor

TİSK ferdi iş kontratlarında iki ay olan deneme mühletinin altı aya çıkarılmasını istiyor. Böylelikle patron çalışanı kovmak istediği vakit birinci altı ay içinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda çalışma hayatına ait herkesi ilgilendirecek düzenlemeler görüşülüyor. Buna nazaran iş verenler çalışanlarının deneme mühletinin uzatılmasını istiyor. Sendikalar ise düzenlemelere personelin hakkında gasp olacağı gerekçesiyle karşı çıkıyor.

Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) İdare Şurası Lideri Özgür Burak Akkol, TİSK İdare Konseyi ismine yaptığı yazılı açıklamada deneme müddetlerinin uzatılması gerektiğini söz etti.

KİŞİSELDE 2 AYDAN 6 AYA



Şu an 2 ay olan ferdi iş mukavelesinde çalışan, patron tarafından çıkarılırsa ihbar tazminatı alamıyor. TİSK bu mühletin de 6 aya çıkarılmasını istiyor. Toplu iş kontratlarında ise deneme müddetinin bir yıla çıkarılması talep ediliyor.

‘DENEME MÜHLETİ 12 AY OLMALI’

Esnek iş gücü piyasasının ülkelerin rekabet gücünü artırdığı belirten Akkol, “Belirli periyodik iş mukavelelerinin yapılmasında objektif şart aranmamalı ve üst üste yenilenebilmesine imkan tanınmalıdır. Makul vadeli iş mukavelesinin birinci sefer ve/veya kümülatif mühleti 24 ayı geçmemek üzere yapılması ve bu müddet içinde yinelenmesi halinde objektif kriterlerin aranmamasına imkan tanınmalıdır. 



Mevcut uygulamada 2 ay olan deneme mühleti ferdî iş kontratlarıyla 6 ay, toplu iş kontratlarıyla en az 12 ay olarak düzenlenebilmeli. 2 ay olan denkleştirme müddeti üretimin ağır olduğu dallarda muhtaçlığı karşılayamayacak düzeydedir.

Üretimin sürdürebilirliğinin sağlanması ismine geliştirilen bu esnek çalışma modelinde denkleştirme mühleti en az 4 aya uzatılmalı ve emekçinin onayı şartı kaldırılmalıdır.

Toplu iş mukaveleleriyle en az 6 ay olarak kararlaştırılabilmesinin önü açılmalıdır.”