İş Hayatında Özgüven

Öz güven eksikliği, meslek hayatında çoğunlukla utangaçlık, risk alamama, büyük düşünememe, yetki verememe, sorumluluk alamama, endişe, stres, kendini ifade edememe, stres, kalabalık aleyhinde konuşamama, ikna kabiliyetinin azlığı gibi sıkıntılara yol açar

Yüz koyunu otlatabilecek özgüvene sahip bir çobana, on koyun verirseniz, o çoban on koyunu çoğaltarak yüz koyuna çıkarır, on koyun otlatabilecek bir çobana yüz koyun verirseniz o çoban gergin, stresli tez canlı olduğu gibi kaybede kaybede koyun sayısını ona indirir

Aynı bilgi ve beceriye sahip iki kişiye birer işletmenin yöneticiliğini teslim etseniz, öz güveni yüksek birey, başarısını nasıl artıracağını, işini nasıl geliştireceğini, yeni olarak neler yapması ve ne gibi projeler üretmesi gerektiğini düşünür, yani kendisini geliştirmeye odaklanır, öz güveni yüksek olan birey, içinde dinç bir motivasyon, umut ve gelişimcilik duygusu hisseder, işinden ve hayattan tutku alır, dengelenmiş bir şekilde işini geliştirir

Öz güveni beceriksiz kişi ise, zarar vermeye odaklıdır, beyninde iflas ve zarar görüntüleri vardır, kaygılıdır, gergindir, streslidir, umutsuzdur, büyük düşünemez, yeni projeler üretemez, tehlike alamaz, gözü kara davranamaz, kişiye yetki veremez, çünkü kendisine güvenmediği için başkalarına da güvenemez detaylarda boğulur

Öz güven, arabanın motoru gibidir, motor ne değin kuvvetli ise verimde o kadar artar, kişide özgüven ne denli yüksekse, başarıda o ölçüde gelir

Her insanın bir özgüven şiddet potansiyeli vardır Ama bu potansiyel çocuklukta fazla eleştiri, olumsuz tecrübeler, iflas, aldatılmalar, baskılar gibi sebeplerle özgüveni azaltır Negatif önerme ve tecrübeler iç dünyamıza yerleştiği için kişi kendi kendine ne kadar çok “güvenmeliyim dese, o kadarda kendisine güvenmesi fazla zordur ve uzun süre alır

Iş dünyasında sık karşılaştığımız özgüvenle yakından ilgili bir sıkıntı da, fazla benlik ve hırstır Egosu kabarmış gururlu insan, hayata olaylara insanlara vs tarafsız bakamaz Egosu kabarmış kişi: * işlerini usulüne uygun peşine düşüp takip edemez* İşlerde aksilik olursa çözmek yerine bağırıp çağırmayı tercih eder* ifadei caizse “tez gaza kazanç Mantığıyla değil egosuyla karar verir, egoyla birlikte hırsta olursa, hesapsız işlere girer, etrafındaki insanların uyarılarını dikkate almaz

Doyumsuzluk yelkenliyi götüren rüzgara aynı; rüzgar eksik olursa yelkenliyi götürmez, çok olursa yelkenliyi devirir

Çoğunlukla hırsla motivasyonu karıştırırız, motive olmuş kişide mantık dengededir, kişi tatlı bir heyecan hisseder üretkendir, fazla açgözlü birey ise gergindir tarafsız bakamaz alternatif düşünme becerisini zorlaştırır fazla çalışır, eksik üretir, işin fena yanı bu kişiler egolarının ve hırslarının haberdar değillerdir ve basit basit kimse onlara egolarını göstermeye cesaret edemez

Öz güven ilerletmek için neler gerçekleştirmek gerekir ?
Kendinizi sevmeniz kendinizle barışık olmanız kendi değerinizin haberdar olmanız size baskı verir, sizi motive eden açık net ve muhakkak hedeflerinizin olması size kuvvet verir, geçmişteki hatalarınıza deneyim ve eğitim gözüyle bakmanız size kuvvet verir

Kendimizi kendimizle ya da rakiplerimizle kıyaslamak yerine geçmişteki kendimizle kıyaslarsak yani ne kadar mesafe kat ettiğimize bakarsak kendimizi daha enerjik hissederiz

Kişi yeterince kendi ile barışamıyor, enerjik yönlerini göremiyor, zayıf yönlerini görmekten kaçıyor, hedef belirlemekten çekiniyor, geçmişteki fena tecrübelerin etkisinden kurtulamıyor ve kendisini daima başkaları ile kıyaslıyorsa iç dünyasında sınırlamalar var demektir

Böyle bir durumda sorun oldukça ilerlemiş demektir kişinin iç dünyasına girerek oradaki sorunları gidermek bir uzmanın işidir *