işçi hakları nelerdir

işçi hakları nelerdir

Iş hayatımızla ilgili birçok bezginlik yaşıyoruz Kimimiz sigortasız, kimimiz düşük ücretle çalışıyor ve güvencesiz çalıştırılıyoruz
Güvencesi olmayan işçiler, iş kazası geçiriyor, hastanelerde rehin kalıyor, sigortaları beceriksiz yatırılıyor insanlık dışı koşullarda ve ücretlerde çalıştırılıyorÜstelik, patronların bizi istediği süre kapı önüne koyabileceğini düşünüyoruz
Sahip olduğumuz haklarımızdan farkında olan olmadığımız için patronların öyle fazla haksızlıkları aleyhinde sessiz kalıyoruz Bunları sineye çekiyoruz
Bizler bu ülkede çalışan milyonlarca işçi haklarımızı öğrenmeliyiz

MESLEK KAZASI DURUMUNDA HAKLARIMIZ VE YAPILMASI GEREKENLER


Iş Kazası Nedir?
Meslek kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dıştan veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye hasar veren olaydır

Bir olayın meslek kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?
Hayır, işçinin iş kazasından fiziksel olarak hasar görmesi gerekmez Meslek kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer

İşçinin kendi işi dıştan bir işten dolayı işyeri dışındayken başına bir kaza gelirse meslek kazasından sayılır mı?
Evet Eğer işveren işçiyi herhangi bir iş için dükkan dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması sırasında meydana gelmişse bu olay iş kazası olarak değerlendirilebilir

Meslek kazası yalnızca çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?
Hayır İşçiler patronun tuttuğu bir araç ile işlerine gider gelirken veya bir işyerinden patronun emri doğrultusunda dükkan dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da meslek kazası olarak değerlendirilir

Bir meslek kazası olduğunda emekçi bundan hemencecik hasar görmeyip sonradan rahatsızlık ortaya çıkarsa ne yapılabilir?
Bir olayın meslek kazası olarak sayılması için işçinin olay hemencecik derhal bir zarara uğraması koşul değildir Kaza derhal bir bulgu görülmeyebilir Ancak sonra ortaya meydana çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya ast olduğu hekim raporu ile saptama edilirse, üzerinden yıllar geçse bile, bu kaza da meslek kazası olarak değerlendirilir

Iş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması manâlı midir?
Hayır Meslek kazası geçiren emekçi sigortasız bile olsa ast bulundukları SSK ’ya yapılan bir başvuru formu ile sigortalı işçilerin yararlandıkları tüm haklardan faydalanabilirler

Meslek kazası olduğunda ilk ne yapılır?
Iş kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık, jandarma ya da polis merkezi) bilgi vermek zorundadır Eğer işveren bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir

sonra ne yapılır?
Zabıtadan daha sonra kaza anında, bir başvuru ile, SSK Bölge Müdürlüğü ’ne bildirilir

Olayın meslek kazası olup olmadığına kim karar verir?
SSK Alan Müdürlüğü ’ne başvurulduktan sonra SSK derhal durum yerine müfettişlerini göndermek zorundadır Müfettişlerin tuttuğu rapora kadar olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir

Eğer durum iş kazası ise ne olur?
Durum iş kazası ise, işçinin tedavisi yapılır Tedavisi süresince geçici meslek göremezlik ödeneği ödenir Maluliyet durumu varsa saptama edilir Ve maluliyet durumunun %10 ’un üzerine çıkması ile maluliyet aylığı bağlanır

Meslek kazası sebebiyle diğer nerelere başvurulmalıdır?
SSK Müdürlüğü ’nün yanı sıra Bölge Çalışma Müdürlüğü ’ne de müracaat etmek gerekir Alan Çalışma Müdürlüğü kendi müfettişlerini göndererek iş kazasını ve tarafların hata oranlarını tespit eder

Müfettişlerin incelemesi esnasında işçiler nelere dikkat etmelidir?
Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan emekçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır Eğer kazazede işçi bulunamıyorsa olayı gören işçi arkadaşları mutlaka müfettişlere veri vermelidirler Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı görebilen işçiler tanık olarak isimlerini yazdırmalıdır

İşçiler başka nelere uyarı etmelidirler?
Patronlar genel olarak meslek kazası ardından, kazaya uğrayan işçi sigortasızsa, kazayı gizlemek için, kazazede işçiyi SSK ’ya ait olmayan bir hastaneye götürmektedir Genelde da özel hastane ve devlet hastanesi seçim edilmektedir

Bunun ne sakıncası var, özel hastane daha iyi yok mi?
Hayır Eğer kaza ciddiyse ve uzun süreli tedavi gerekiyorsa başlangıçta özel hastaneye getirilmiş bir kazazede işçinin tedavi masraflarını SSK derhal ve ayrıntılarıyla ödemeyebiliyor Patronun da apaçık bırakması durumunda hastane, çare masraflarını işçinin ödemesini talep ediyor Bu açıdan en doğrusu kaza ardından anında en yakın SSK Hastanesine başvurulmalıdır

Kaza sonrası, kazazede işçinin dinlenme süresi ne kadardır?
Kaza sonrasında işçinin ne değin istirahat edeceğine SSK Hastaneleri karar verir SSK göre bahşedilen istirahat boyunca işçinin işten atılması muhtemel değildir İstirahat süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi oysa tazminatlarını vererek işten çıkartabilir

Iş kazası ardından işçi işverene karşısında ne yapabilir?
İşçinin iş mahkemelerine başvurarak maddesel ve manevi tazminat davası açması en uygun yoldur *