İşçi ücreti düşürülebilir mi?

Emekçi ücreti düşürülebilir mi? Işçi ücreti düşürülebilir mi? İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurumuz diyor ama; yabancı uyruklu bir şirkette 1 yıldan bu yana çalışmaktayım Belirsiz süreli meslek sözleşmesinde yer alan ücretim net 1700,00YTL dir Derhal işveren hesaplı durumunun kötü olduğunu beyan ederek ücretimi 1200,00YTL’ ye düşürdü ve bir süre sonradan personelin yarısını yine bu sebeple işten çıkaracak Patron hesaplı durumunun fena olduğunu ifade ederek sözleşmede yazılı olan ücreti düşürebilir mi? Ekonomik nedenle işçiler işten çıkarılabilir mi? Idareli ya da öteki bir nedenle emekçi ücretlerinde düşürme yapıldığı görülmektedir Esasen, işçinin rızası olmadan ücretinde herhangi bir düşüş azaltma laf konusu olamaz Işçi ve patron defalarca yeni bir anlaşma düzenleyerek ücreti değiştirebileceklerdir Taraflar arasında anlaşarak yeni bir aidat belirlemişlerse ve emekçi de bunu kabul etmişse, o süre ücretteki düşüş geçerli olacaktır Aksine, patron tek yanlı olarak işçinin ücretinde düşüş yapamaz Yapsa dahi, bu değişim işçiyi bağlayıcı olmaz 4857 sayılı Iş Kanunu’nun 62 maddesine göre; ‘Her türlü işte uygulanmakta olan alıştırma sürelerinin hukuki olarak daha alçak sınırlara indirilmesi ya da işverene düşen hukuki bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle veya bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak emekçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz’ Bu şekilde emekçi ücretinde azaltma yapılmasının herhangi bir müeyyidesi yoktur Ama, emekçi, 4857 sayılı Meslek Kanunu’nun 24IIe maddesinin ‘Patron tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya anlaşma şartlarına uygun bir şekilde hesap edilmez ya da ödenmezse’ hükmü gereği haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp meslek sözleşmesini sona erdirebilecek ve hukuki haklarını işverenden talep edebilecektir İşçinin iş güvencesi 4857 sayılı Meslek Kanununda, otuz ya da daha artı işçi çalıştıran işyerlerinde asgari altı aylık kıdemi olan işçinin süresiz süreli meslek sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden ya da davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe direnmek zorunda olduğu hükme bağlanmıştır İşverenin idareli nedenlerle iş sözleşmesini feshi muhtemel olmakla birlikte; işverenden beklenen fazla çalışmaları uyandırmak, işçinin rızası ile çalışma süresinin kısaltılması ve bunun için muhtemel olduğu ölçüde elastik alıştırma şekillerinin getirilmesi, işi zamana yayarak işçileri başka işlerde çalıştırma yollarını arayarak, işçiyi baştan eğiterek sorunu aşması ve feshe en son çare olarak bakmasıdır İşyerinde, 30’dan artı işçinin çalışıyor olması halinde iş güvencesi hükümleri geçerli olacağından işten haksız yere çıkartıldığını düşünen ve yukarıda kapsamda yer alan işçiler işe iade davası açabilecektir Meslek sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde meslek mahkemesinde dava açabilir **** Gün boşlukları peşin ödenir mi? 01041978 tarihinde ise başladım Kesintisiz 1607 gün prim yatırılmış Hemen isteğe tabi olarak sigorta primlerimi ödeyerek emekli almak istiyorum Yeni kanuna tarafından neler yapmalıyım? Sigorta primlerimi peşin ödeme ve kısa surede emekli olma şansım var mı? Ali Tolu Bir çok okurumuz prim affı ile birlikte geriye doğru dönük yetersiz günlerin primlerinin ödenip ödenmeyeceğini merak ediyor Prim affı ile, geçmiş yıllardaki gün boşluklarının primlerinin toplu olarak ödenip gün sayısının artırılması muhtemel değildir Ama, bundan daha sonra isteğe alt SSK sigortasına prim ödeyerek beceriksiz günlerinizi tamamlayabilirsiniz 1 Ekimden sonradan isteğe tabi sigortaya ödenen primler 4b (BonoKur) sigortalılığı gibi değerlendirileceğinden, okurumuz emekliliğe 3,5 sene kalınca bir işyerinde SSK’lı olarak çalışıp daha erken emekli olabilecektir haber7com