İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

Işçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak İşsizlik sigortası, kısa egzersiz ödeneği ve Vergi Garanti Fonu; küresel krizin etkilerini artırdığı bu dönemde ayrıca işverenlere hem de işini kaybeden çalışanlara bir nebze olsun solgun aldırabilir İşsizlik, Türkiye'nin bir numaralı sorunu Bu sorun çözülmeden idareli iyileşme beklemek; idareli iyileşme sağlanmadan da işsizlik sorununu çözmek maalesef makul yok Sadece istihdam yasalarında yapılacak düzenlemelerle işsizliğin önlenmesi olası olmasa da, sebep olduğu sorunların azaltılması mümkün olabilir Para dergisi yazarlarından Ahmet Gözü Kara, derginin bu haftaki sayısında çalışan ve işverenlere solgun aldıracak üç kaynağı gündeme taşımış İşte Para dergisi yazarından işini kaybedenlere soluk aldıracak işsizlik ödeneği, kısa egzersiz ödeneğive Ücret Garanti Fonunun ayrıntıları İŞSİZLİK SİGORTASI NEDİR? İşsizlik sigortası, egzersiz özlem, yetenek, afiyet ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi özlem ve kusuru dışında işini kaybedenlerin uğradığı kazanç kayıplarını kısmen de olsa tedarik eden ve zorunlu olan bir sigorta kolu İşsizlik sigortası, işsiz sigortalılara aylık sağlamanın yanı sıra işsiz kalınan vakit içinde zorunlu tedavilerin yaptırılması, yeni bir meslek bulunması için yardım alınması, iş geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitiminden yararlanılması gibi ek yardımlar da sunar KİMLER İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANABİLİR? Ödenekten yararlanabilmesi; işten çıkarılmanın, sağlık durumu sebepleri, etik ve iyi maksat kurallarına uymayan haller ve benzeri zorunlu sebeplere tabi olmaması ve işten çıkarılma tarihinden önceki son üç yıl içinde (son 120 günü aralıksız almak üzere) en az 600 gün prim ödenmesi koşullarına tabi İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HANGİ TUTARDA VE NE DEĞIN SÜREYLE ALINABİLİR? 600 gün prim ödeyen kişi 180 gün, 900 gün prim ödeyen kişi 240 gün, son üç yılın tamamında aralıksız prim ödeyen birey ise 300 gün işsizlik ödeneği almaya hak kazanır İşsizlik ödeneği tutarı, çalışanın son dört aylık prime kazançları üzerinden belirlenecek olan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı olarak hesaplanır Ödeneğin, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık en düşük ücret brüt tutarının yüzde 80'ini aşması ise olası değil Bu durumda, en az ücretle çalışırken işsiz kalan birey, 666 TL olan en düşük ücretin yüzde 40'ı oranında yani 26640 TL; 1332 TL veya daha fazla ücret ile çalışırken işsiz kalan kişi ise 666 TL olan en düşük ücretin yüzde 80'i oranında yani 53280 TL ödeneğe yargı kazanır KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? İşverenlerin, genel ekonomik kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerlerindeki haftalık egzersiz sürelerini geçici olarak kayda değer ölçüde eksilmek durumunda kalması veya mevcut faaliyetlerini iyice veya kısmen geçici olarak durdurması söz konusu olursa; İşsizlik Sigortası Kanunu'na tarafından sigortalı sanılan çalışanlara (işverene yok) çalışmadıkları sürelere ilişkin olarak kısa çalışma ödeneği verilir KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VERİLMESİNİN KOŞULLARI NELER? Söz konusu ödeneğin verilmesi, kısmi çalışma durumunun genel idareli kriz ve bazı mecburi sebeplerle (zelzele, su baskını, yangın vb) ortaya çıkmış olması, bu sebeplerin MeslekKur ve bakanlık göre yerinde bulunması ve tahsis alacak işçinin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibariyle ilgili mevzuat çerçevesinde işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması koşullarına emrindeki IşKur'un ön incelemesinde kabul gören başvurular, Alıştırma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş elemanları göre uyarlama denetimine yan tutulur ve işverenin kuvvet koşul iddiasıyla kısa çalışma ya da faaliyetin geçici olarak durdurulması ihtiyacının doğruluğu belirlenir Kısa alıştırma ödeneği hangi tutarda ve ne dek süreyle alınabilir? Kısa egzersiz ödeneği tutarı işsizlik ödeneği tutarıyla benzer Diğer bir değişle, kısmi istihdam kapsamında çalışanlar, mevcut vergi seviyelerine yan olarak, aylık 26640 ile 53280 TL arasında değişecek ücret tutarlarının, çalışılmayan sürelere denk gelen bölümünü alabilir Kısa egzersiz ödeneği süresi, üç ayı (2008 ve yıllarında yapılan kısa alıştırma başvurularına münhasır edinmek üzere 6 ayı) aşmamak koşuluyla, kısa egzersiz süresi değin ÖDENTI GARANTİ FONU NEDİR VE NASIL FAYDALANILABİLİR? Patron, iflas ya da iflasın ertelenmesi, konkordato ilanı veya aciz vesikası alınması nedenlerine alt olarak ödeme güçlüğüne düşer ve çalışanlarının ücretlerini ödeyemezse, çalışanların meslek ilişkisinden kaynaklanan ve ödenmeyen vergi alacaklarının üç aylık bölümü İşsizlik Sigortası Fonu dahilinde bulunan Ücret Garanti Fonundan karşılanır Bu uygulamadan yararlanacak işçilerin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki bir yıllık süre içinde benzer işyerinde çalışmış olması koşulu aranır Ödenti Garanti Fonu'ndan yapılacak ödemelerde, temel vergi başlıca alınmasına karşılık, ödenebilecek aidat, Sosyal Sigortalar ve Genel Afiyet Sigortası Kanunu gereğince belirlenen gelir üstteki sınırını aşamaz