İşsizlik Maaşı hesaplama

İşsizlik ödeneğini kimler alırÖncelikle 1şart İşten çıkarılmadan önce (Hizmet akdinin feshinden önce) 120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı yani son dört ay sürekli çalışılmış olmalı 2şart ise son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır3şart işçi kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmalıdır

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ne demektirBunu maddeler halinde yazalım

Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilmesi
Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilmesi
Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilmesi ,
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalınması
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olması
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona ermiş olması
İşsiz kalan sigortalının, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda vererek başvurması gerekmektedir

NE KADAR İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINACAK

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez

Not:İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz (01 Kasım 2008 tarihinden sonraki dönemler için damga vergisi kesintisi yapılmamaktadır), nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez

2008 Aralık ayı için bir hesap yapalım

Asgari ücret brüt:638,70

Aylık alınacak en az işsizlik ödeneği
638,70
X
0,40

255,48

aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği
638,70
X
0,80

510,96

Aralık 2008 için : En Yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama brüt kazancınız 1275,00 olmalı Bu miktarın üstünde kazancınız olsa bile 510,00 YTL den fazla alamazsınız

510,00

0,40

1275,00

yılı asgari ücretler açıklandı

01013006 için aylık işsizlik ödenekleri

Asgari ücret: 66600

Aylık alınacak en az işsizlik ödeneği
666,00
X
0,40

266,40

aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği
666,00
X
0,80

532,80

01013006 için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama gelirsınırı

532,80

0,40

1332,00

01013006 dönemi için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama brüt kazancınız 1332,00 olmalı Bu miktarın üstünde kazancınız olsa bile aylık 532,00 YTL den fazla alamazsınız

01073112 için aylık işsizlik ödenekleri

Asgari ücret:69300

Aylık alınacak en az işsizlik ödeneği
693,00
X
0,40

277,20

aylık alınacak en fazla işsizlik ödeneği
693,00
X
0,80

554,40

01073112 dönemi için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama gelirsınırı

554,40

0,40

1386,00

01073112 için en yüksek işsizlik ödeneği alabilmek için son dört aylık ortalama brüt kazancınız 1386,00 olmalı Bu miktarın üstünde kazancınız olsa bile aylık 554,40 YTL den fazla alamazsınız

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRE İLE VERİLECEK
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir

Eğer işsizlik ödeneği alınırken tekrar işe girilirse işsizlik ödeneği kesilecek ve tekrar işsiz kalınırsa ve ödenek almak için süreler ve şartlar kanuna uygun değilse daha önceki hakedilenler alınacaktır Süreler ve şartlar yerine getirilmişse yeni hak sahipliğinden doğan işsizlik ödeneği alınacaktır