İşveren hakları nelerdir

Patron Olarak Hakkımı Öğrenmek İstiyorum

KRİZ DÖNEMİNDE İŞVERENİN HAKLARI

1 Emekçi ödünç verilebilir
Patron, yazılmış rızalarını edinmek ve aynı bir işte amaçlamak koşuluyla işçilerini 6 ay süre ile bir diğer işverene geçici meslek ilişkisi dahilinde gönderebilir (Iş Kanunu 7md) 6 aylık süre azami 18 aya değin çıkarılabilir

2 Kısa egzersiz ödeneği
Patron, uygulama gerçekleştirmek suretiyle işçilerine kısa egzersiz ödeneğinden yararlandırabilir Bu durumda patron işçilerini 3 ay süreyle kaybetmemiş olur (Editörün notu: Mevzuatta kısa alıştırmaminimum dört hafta azami üç ay süreyle işyerinde uygulanan haftalık egzersiz süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılarak uygulanması; kısa alıştırma ödeneğide kısa egzersiz, işin kısmen veya iyice durması hallerinde yapılan ödeme, şeklinde tanımlanmaktadır)

3 Geçerli nedenlerle işçi çıkarma
Işveren, ekonomik krizi mazeret göstererek geçerli nedenleişçi çıkarabilir Geçerli nedenle işçi çıkarmasının avantajı: İşçinin işe iade edilmek üzere meslek mahkemesinde dava açması halinde duruşma krizin varlığını kabul ederse, işçinin işe iade edilmesi taleplerini reddeder

4 Toplu emekçi tümdengelim
Ekonomik kriz, bazı işverenleri yüreği sızlaya sızlaya işçi çıkarmaya zorluyor İşten çıkarma olayı, işine son verildidemekle olmuyor Uyulması gereken bazı kurallar, aksine hareket edenlere de uygulanan ciddi cezalar var

Iş Kanunu ’nun 29 maddesine kadar; işyerinde çalışan emekçi sayısı

20 ile 100 aralarında ise, en düşük 10 işçinin,

101 ve 300 aralarında ise, minimum yüzde on oranında işçinin,

301 ve daha artı ise, en düşük 30 işçinin işine 17 madde uyarınca ve bir aylık süre içinde benzer tarihte ya da ayrı tarihlerde son verilmesi toplu emekçi çıkarmasayılır

Işveren; hesaplı, teknolojik, yapı ve güya işletme, dükkan veya işin gerekleri sonucu toplu işçi hariç tutmak istediğinde, bunu en düşük otuz gün evvelden bir yazı ile,

Dükkan sendika temsilcilerine,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ’nın ilgili bölge müdürlüğüne,

Türkiye Meslek Kurumu ’na bildirir

Meslek Kanunu gereğince toplu işçi çıkartılması olayında, bazı bildirimlerin yazılı yapılması gerekiyor Yapılacak olan bildirimlerde;

Işçi çıkarmanın nedenleri,

Bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları

İşe son verme işlemlerinin hangi süre diliminde gerçekleşeceği, hususunda veri verilmesi gerekiyor

Yasaya aykırı olarak toplu emekçi çıkarmanın cezası

Iş Kanunu ’nun 29 maddesinde açıklanmış hükümlere tutarsız olarak emekçi çıkaran işveren ya da vekili hakkında aynı Yasa ’nın 100 maddesi gereğince her emekçi için 360 YTL (2008 yılı için) yönetimle ilgili para cezası uygulanmaktadır

Görüldüğü üzere ilgili kurumlara gerekli bildirimler vaktinde yapılmadan emekçi çıkarıldığı takdirde yönetimle ilgili para cezası oldukça yüksek Mesela yasaya aykırı şekilde 10 emekçi çıkardığınız süre 3600 YTL para cezası ödemeniz gerekiyor Krizin etkisini azaltayım derken yanlış işlemden dolayı krizi körüklemeyin

İhbar ve kıdem tazminatı

Patron, toplu işçi çıkarmalarda işçilere egzersiz sürelerine uygun olarak ihbar öneli tahsis etmek ya da ihbar tazminatı ödemek, bunun yanında hizmet süresi bir yıldan pozitif olan işçilere kıdem tazminatı da ödemek zorundadır

İşten çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alınmaması

Patron toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde benzer nitelikteki iş için her tarafta işçi olmak istediği takdirde, nitelikleri uygun olan işten çıkarılan işçileri tercihen işe çağırmakla yükümlüdür

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez *