KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI &ampBilindiği üzere 4857 s Iş Kanunu ile 1475 s Iş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır Ancak 1475 s Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14 maddesi halen yürürlüktedir 4857 s Meslek Kanunun geçici 6 maddesi uyarınca da 1475 s Iş Kanununun 14 maddesinde belirtilmiş işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin hakları da kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar saklıdır &amp 1475 s Meslek Kanununun 14 maddesine kadar, bayan işçi evlendiğinde aile yükümlülüklerini daha iyi yerine getirebilmek için kendi arzusu ile işinden ayrılabilir Ancak burada Kanun Koyucu işten terketmek, başka bir deyişle hizmet sözleşmesini feshetmek için evlilik tarihinden itibaren 1 takvim bir süre öngörmüştür Iş yerinde en az 1 yıllık bir kıdemi olan bayan emekçi, meslek ilişkisi devam ederken evlenir ve evlenme tarihini takip eden 1 yıl içinde herhangi bir tarihte meslek akdini feshederse kıdem tazminatına yargı kazanır Ayrıca hanımefendi işçinin bu haktan yararlanabilmesi için evliliğinin de ilk evliliği olması gerekmemektedir daha sonra boşanma da kıdem tazminatı hakkını etkilememektedir Ama hanımefendi işçinin bu hakkını kötüye kullanması durumlarında işveren kıdem tazminatını isteyebilir Yargıtay 9 Hukuk Dairesinin 18091989 tarihli ve 677667979 sayılı kararında da belirttiği üzere işverenden kıdem tazminatı alabilmek için eşinden boşanarak sonra benzer kişi ile her tarafta evlenilmesi ve bu evlenme dolayısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı istek etmek hakkın kötüye kullanımıdır Patron ödenen kıdem tazminatını geri isteyebilir Emrindeki her maddi olayın özelliğine tarafından bir değerlendirme yapılması gerektiği de göz ardı edilmemelidir Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bayan işçinin sonraki dönemlerde egzersiz hakkını kaybettiğinden de laf edilemez bununla birlikte bayan işçinin izaç nedeni ile işten ayrılabilmesi ve kıdem tazminatına yargı kazanabilmesi için de hizmet süresinin mutlaka belirsiz süreli hizmet sözleşmesi olması gerekmemektedir &amp 1475 s Iş Kanununun 14 maddesine izaç sebebiyle işten ayrılabilmek için bayan işçinin işverene noter kanalıyla ihtarname göndermesi yerinde olacaktır Hem Yargıtay kararlılık kazanan uygulamasına tarafından, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bayan işçinin evlenmesi nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşısında tarafa önel verme zorunluluğu olmadığı görüşündedir &ampAv Gökhan ARICAN ​ &ampBarbaros Mh Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu Meslek Hanı ​ &ampA Blok No:12356, KavaklıdereÇankayaANKARA​ &ampTel: 0 312 466 56 34 – Faks: 0 312 466 56 40 – Gsm: 0 533 372 36 89​ &amphttp:wwwgokhanaricanavtr – email: emailinfo@gokhanaricanavtremail​