Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Çalışanların ve sendikaların büyük yansısını çeken yeni kıdem tazminatı çalışmasının ayrıntıları ortaya çıkmaya başladı. Üzerinde çalışılan iki formülün birincisine nazaran çalışanın 30 günlük kıdem tazminatının 11 günü fona devredilecek. Çalışanın bu parayı 56 yaşından evvel yalnızca evlilik, konut alımı, sıhhat üzere münasebetlerle çekebilmesi öngörülüyor. Öbür bir formüle nazaran ise çalışanlardan yüzde 6'lık prim kesintisi yapılacak. Kıdem tazminatı fonu uygulamasına 1 Ocak 2022 tarihinde geçilmesi planlanıyor. Mevcut çalışanların, sistem değişikliğine kadar olan periyoda ilişkin kıdem tazminatına ait haklarının gizli kalması bekleniyor.
Kıdem tazminatı fonunun detayları netleşmeye başladı. Fon için 2 plan üzerinde duruluyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran; kıdem tazminatı fonuna geçiş için ise 1 Ocak 2022 tarihi öngörülüyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın dün akşam ana çizgilerini açıkladığı istihdam kalkanı paketi kapsamında kıdem tazminatı fonu konusunda bir çalışma yürüyor. Aile Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı'nca yürütülen çalışmaya Hazine ve Maliye Bakanlığı da faal katkı sağlıyor. İşçi ve patron örgütlerine farklı ayrı bilgi verilerek görüşleri isteniyor.
Tamamlayıcı emeklilik sisteminin bir modülü olarak ferdî hesaba dayalı kıdem tazminatı fonu kurulması öngörülüyor. Kıdem tazminatı fonuyla yurt içi tasarrufların artırılması ve ikinci bir emekli aylığı bağlanarak toplumsal güvenlik sistemi üzerindeki yükün azaltılması amaçlanıyor. Kıdem tazminatı fonu uygulamasına 1 Ocak 2022 tarihinde geçilmesi planlanıyor. Fon konusunda iki formül üzerinde duruluyor.
Formül 1: 11 gün prim kesilecek
Kıdem tazminatı şu an her hizmet yılına karşılık 30 günlük fiyat üzerinden ödeniyor. Gündemdeki birinci formülde 30 günlük kıdem tazminatının 19 gününün mevcut sistemdeki üzere devam etmesi, 11 günün ise kıdem tazminatı fonuna devredilmesi öngörülüyor. Bu formül için 11 günlük brüt fiyat üzerinden kıdem tazminatı fonuna prim kesilecek. İşçinin her bir yıllık hizmete karşılık alacağı 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki kurallar çerçevesinde ödenecek, 11 günü ise kıdem tazminatı fonunda birikerek, örneğin 56 yaşında toplu alınabilecek yahut emekli aylığı bağlatılacak.
Formül 2: Yüzde 6 prim kesilecek
İkinci formülde ise kıdem tazminatı fonu için yüzde 6 oranında prim kesilecek. Bunun 4 puanı patron, 0.5 puanı emekçi priminden oluşacak. Devlet 1 puan katkıda bulunacak. Vergi indirimi yoluyla da 0.5 puanlık ek prim katkısı yapılacak. Böylelikle toplam prim fiyatı yüzde 6 olacak.
Personel sendikaları 30 günlük fiyat üzerinden ödenen mevcut kıdem tazminatının aylık yüzde 8.33'e karşılık geldiğini ileri sürüyor. Fona yüzde 6 oranında prim kesilmesi, 21.6 günlük kıdem tazminatına karşılık geliyor. Lakin, iktisat idaresi fonda toplanacak primlerin nemalanmasıyla her hizmet yılı için 30 günlük fiyata karşılık gelecek ödemenin mümkün olacağını savunuyor.
Mevcut çalışanların, sistem değişikliğine kadar olan periyoda ilişkin kıdem tazminatına ait hakları gizli kalacak. Birinci formülün benimsenmesi halinde 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren mevcut çalışanlar dahil olmak üzere herkes için mecburî olacak. İkinci formül ise mevcut çalışanlar için isteğe bağlı olacak.
