Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
kıdem tazminatınızı elde etmek için emeklilik günü ve yılınızı tamamlamanız gerekiyordu 1487 sayılı meslek kanununun 14 maddesine yeni bir bend eklenerekkıdem tazminatı kapsamı birazcık daha genişletilmiştir
08091999 tarihli Devlete Ait Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'yla 1475 sayılı Iş Kanunu'nun 14 maddesine 5 numaralı bent ilave edilerek işçilere emekli olmadan iki emeklilik şartını yerine getirenler istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp Kıdem Tazminatı alma hakkı verilmişti Bu kanuna tarafından: İster bayan olsun ister erkek, minimum 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler
Kıdem Tazminatı alma şartlarını da şu şekilde sıralayabiliriz
a)506 s K m60 gereğince, 1Bayan ya da erkek olsun bunun dışında bir durum aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa, 2Bayan ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve asgari 4500 gününüz varsa, b)Aynı Kanun Geçici 81maddeye tarafından, 1Kadın ise 20 ve erkek ise 25 bütün yıl sigortalılık süresi ile benzer maddede belirli gün sayılarına (5000 ile 7000 prim ödeme gününe) ulaşmış olanlar, 2İster kadın olsun ister erkek asgari 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri süre SGK'na başvurup Kıdem Tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler
Uygulamadanm da kısaca bahsedeyim;
derece derece emekliliğe geçiş hükümlerine (506geçici m81) tabi bir sigortalı, 15 takvim sigortalılık süresini, 3600 gün şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Müdürlüğüne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı için talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, çalışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp terketmek istediğini tebliğ ederek, kıdem süresi için kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir Bu ödeme yapılmazsa, işverenliği, Meslek Mahkemesi'nde en yüksek mevduat faizini de kendi isteğiyle dava edebilecektir *
kıdem tazminatınızı elde etmek için emeklilik günü ve yılınızı tamamlamanız gerekiyordu 1487 sayılı meslek kanununun 14 maddesine yeni bir bend eklenerekkıdem tazminatı kapsamı birazcık daha genişletilmiştir
08091999 tarihli Devlete Ait Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'yla 1475 sayılı Iş Kanunu'nun 14 maddesine 5 numaralı bent ilave edilerek işçilere emekli olmadan iki emeklilik şartını yerine getirenler istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp Kıdem Tazminatı alma hakkı verilmişti Bu kanuna tarafından: İster bayan olsun ister erkek, minimum 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler
Kıdem Tazminatı alma şartlarını da şu şekilde sıralayabiliriz
a)506 s K m60 gereğince, 1Bayan ya da erkek olsun bunun dışında bir durum aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa, 2Bayan ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve asgari 4500 gününüz varsa, b)Aynı Kanun Geçici 81maddeye tarafından, 1Kadın ise 20 ve erkek ise 25 bütün yıl sigortalılık süresi ile benzer maddede belirli gün sayılarına (5000 ile 7000 prim ödeme gününe) ulaşmış olanlar, 2İster kadın olsun ister erkek asgari 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri süre SGK'na başvurup Kıdem Tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler
Uygulamadanm da kısaca bahsedeyim;
derece derece emekliliğe geçiş hükümlerine (506geçici m81) tabi bir sigortalı, 15 takvim sigortalılık süresini, 3600 gün şartını yerine getirdiğinde, yaş şartı dışındaki şartları yerine getirdiğini belirttiği yazısıyla ilgili SGK Müdürlüğüne başvurarak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı için talepte bulunacak ve SGK'den aldığı bu yazı ile işverenine başvurarak, çalışmakta olduğu şirketten kıdem tazminatını alıp terketmek istediğini tebliğ ederek, kıdem süresi için kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilecektir Bu ödeme yapılmazsa, işverenliği, Meslek Mahkemesi'nde en yüksek mevduat faizini de kendi isteğiyle dava edebilecektir *
