Kıdem Tazminatında Yeni Tavan

2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 TL’den 8 bin 284 TL’ye çıktı. Buna nazaran 2021’in temmuz-aralık devrinde personellere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Böylelikle bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri şayet işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak.





2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da artarak 8 bin 284 lira oldu. Kıdem tazminatı senede iki defa, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirleniyor.

Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın aktardığına nazaran; Hazine ve Maliye Bakanlığı 2021 yılı temmuz-aralık periyodu Mali ve Toplumsal Haklara yönelik genelgeyi yayımladı. Buna nazaran 2021’nin temmuz-aralık devrinde emekçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi.

Genelgeyle, temmuz ayından aralık ayına kadarki müddette patronlar, çalışanlarına en fazla 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebilecek, tazminat bunun üzerinde de çıksa, 8 bin 284 liradan fazla ödeme yapmayacak.


5 yılda 41 bin 420 lira



Doğan, tazminat alınmasına ait ayrıntıları şu formda anlattı:

"Çalışanın aylık giydirilmiş fiyatı 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en fazla 41 bin 420 lira alabiliyor. Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna nazaran de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve misyondaki memurların artırım oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı üzere tüm fiyatları kapsayan giydirilmiş brüt fiyat üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt fiyat üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında yalnızca binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor."

Kimler alabiliyor?



Çalışanların hangi şartlarda kıdem tazminatı alabildiğine ait de Doğan şunları tabir etti:

"Çalışanın patron tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor. Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, birden fazla çalışanın en çok merak ettiği hususlardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu koşulları yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; fakat birinci defa sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Sigortalılık mühletini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan ötürü emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık mühletini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar. Şunu da belirteyim, tazminatı alabilmek için 15 yıl, 3 bin 600 prim gününün birebir işyerinde doldurulması üzere bir mecburilik yok. Farklı işyerlerinde, farklı müddetlerde çalışsanız da değerli olan toplam çalışma hayatınızda 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız kâfi. Fakat tazminat; son işyerinizde ne kadar mühletle çalışıyorsanız, o mühlet üzerinden hesaplanır."