iltasyazilim
FD Üye
İşçilerin meslek akdinin sonlanması durumunda yıpranmalarını önlemek için işverenin verdiği bir tazminat olan kıdem tazminatını olmak için aynı işyeirnde 1 yıldan pozitif çalışmak yeterlidir
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır Dağıtılmış sebeplerle işten çıkartılan işçiye alıştırma süreleri göz önünde bulundurularak bahşedilen tazminattır Işveren ve emekçi akdin feshinde bildirim sürelerine uyarlamak zorundadır
Aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hesaplayabilirsinizTek yapmanız gereken istenilen bilgileri dürüst girip hesapla butonuna tıklamak
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla *
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır Dağıtılmış sebeplerle işten çıkartılan işçiye alıştırma süreleri göz önünde bulundurularak bahşedilen tazminattır Işveren ve emekçi akdin feshinde bildirim sürelerine uyarlamak zorundadır
Aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hesaplayabilirsinizTek yapmanız gereken istenilen bilgileri dürüst girip hesapla butonuna tıklamak
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla *