İşcilerin iş akdinin sonlanması durumunda yıpranmalarını onlemek icin işverenin verdiği bir tazminat olan kıdem tazminatını almak icin aynı işyeirnde 1 yıldan fazla calışmak yeterlidir
İhbar tazminatı, işcinin iş kanunundan doğan hakkıdır Ceşitli sebeplerle işten cıkartılan işciye calışma sureleri goz onunde bulundurularak verilen tazminattır İşveren ve işci akdin feshinde bildirim surelerine uymak zorundadır
Aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hesaplayabilirsinizTek yapmanız gereken istenilen bilgileri doğru girip hesapla butonuna tıklamak
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla
İhbar tazminatı, işcinin iş kanunundan doğan hakkıdır Ceşitli sebeplerle işten cıkartılan işciye calışma sureleri goz onunde bulundurularak verilen tazminattır İşveren ve işci akdin feshinde bildirim surelerine uymak zorundadır
Aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı hesaplayabilirsinizTek yapmanız gereken istenilen bilgileri doğru girip hesapla butonuna tıklamak
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla