Kişisel Yol Haritası

Kişisel Yol Haritası winx yol haritası Küreselleşme sonrasında en az maliyetle en yüksek kaliteli ürünü üretmek zorunda olan şirketler eleman alma çıtasını her sene biraz daha yükseltiyor Yöneticiler, işe adam alırken, piyasadaki ve alıcı talebindeki değişimi izleyebilecek yetenek ve beceriye sahip kişileri seçim ediyor Bu ortamda gençlerin belirtilmiş bir kariyer stratejisi belirlemesi, kendisine yatırım yapması ve bir yol haritasıçizmesi zorunlu hale geliyor Yol haritasını çizerken aşağadaki konulara öncelik vermeniz gerekiyor: Her yol ayrımında, mesleke neler verebileceğinizi, işin size neler sağlayabileceğini bildiğinizde ve bunların bir bilançosunu çıkarabildiğinzde, diğerlerine göre daha ayrıcalıklı olursunuz Yol haritası çizerken, mesela bir 5 ya da 10 yıl sonradan hangi noktaya ulaşmak istediğinizi açık seçik belirlemelisiniz Hayat boyu öğrenmek, yeniliklere açık olmak ve yeni koşullara düzen karşılamak kişisel stratejinizin etkinliğini arttırır İnternet ve uzakta öğrenim tekniklerinin beşikten mezara kadar öğrenim için getirdiği yeni imkanlardan yararlandığınızda daha seri yol alabilirsiniz Günümüzde satmak, satın almaktan daha manâlı Satış becerisini ve yeteneklerini geliştirmeye öncelik verdiğinizde, hedeflerinize ulaşma ihtimalini yükseltirsiniz Belirtilen bir alandaki uzmanlaşmayı, geniş bir sosyal ve idareli kültür tabanına oturtabildiğinizde, iş yolculuğunda ortaya meydana çıkan engelleri daha basit aşabilirsiniz Bir işte çalışırken, iş hayatında yıldızı parlayan öteki işleri yakından izlemek ve etüt etmek işsizlik dönemlerinizi kısaltabilir Gölge meslek (job shadowing) denen bu girişim,ara sıra çıkmaza girmiş görünen kariyerinizin kurtarıcısı olabilir Hakiki meslek hayatı, kariyer ile ilgili kitaplarda ve yazılarda vurgulandığı kadar tehlikesiz ve basit değildir tabii Hesaplı krizler, pazar koşullarındaki değişiklikler, bireysel ve ailevi sağlık sorunları gibi olaylar, yol haritasında belirlenen hedeflere ulaşmanızı arada bir zorlaştırabilir Bazen tüm kazanım ve başarımlarınız açıklanmış bir anda yok olmuş görünür ve yola her tarafta sıfırdan başlamanız da gerekebilir Oysa kendinizi tanıdığınzda ve ne istediğinizi bildiğinizde kariyer yolculuğundaki bütün engebelere rağmen hedefinize er veya geç ulaşabilirsiniz Bir noktadan sonra gözünüzde büyüttüğünüz hedefin de pek da kayda değer olmadığını görürsünüz Bilimkurgu yazarı Ursula Le Guin; hayat ve meslek yolculuğunun anlamını bakın ne güzel anlatıyor: Yolculuğa başlarken siz, hedefe ulaşmanın manâlı olduğunu düşünürsünüz Lakin hedefinize ulaştığınızda esas kayda değer olanın ''seyahat'' olduğunu anlarsınızÖnce kendi iç dünyanıza doğru bir yolculuk yapın Ünlü İngiliz psikanalisti WR Bion, meslektaşı Grotsteine bir gün şöyle demişti: Sen hayatın her tarafında karşılaşacağın en kayda değer insansınBu kayda değer insana tartı vermek ve kendinle iyi geçinmek zorundasınBion''un vurguladığı gibi kendinizi iyi tanıdığınızda, kendinizle barışacak, galibiyet ve sevinç hedeflerine daha basit ulaşabileceksiniz Aşağıdaki konular ve sorulara, aynaya bakarak veya kendinizi karşınıza alarak vereceğiniz olumlu cevaplar, sizin kariyer yolculuğunuzda nereye değin yol alabileceğinizi gösterecek: Kendini tanımak: Kendime dışarıdan bakabilir miyim? Kendi eksikliklerimi ve yeteneklerimi gerçekçi bir şekilde görebilir miyim? Özgüven: Millet ve sorunlarla karşı karşya kaldığımda yere sağlam basabiliyor muyum? Sorumluluk: Çevremdekileri dinledikten daha sonra kendimi dinleyip son kararı alabilecek güçte miyim? Hayalgücü: Alışalagelmiş çözümlerin işe yaramayacağı sorunlar ortaya çıktığında yeni çözümler üretebilir miyim? Vizyon: Beynimdeki radar, geleceğin sisli ufuklarına nüfuz edebiliyor mu? Çözümlemeli akıl yeteneği: Fikir terazisinde olumlu ve negatif faktörleri ölçebilme yeteneğim var mı? Kısa ve orta vadedeki gelişmeleri ayırt edebiliyor muyum? Iş Zekası: İşin gerektirdiklerini kolayca kavrayabiliyor muyum? Ayrıntılara baskın olma ve işe kendi fikirlerimi katma konusunda yeteneğim var mı? Başarı dürtüsü: Ortalarda dolaşmayı bırakıp hedefe aracısız yönelme iradem yeterince güçlü mü? İnisiyatif: Yapılması gereken işi yorumlama ve anında harekete geçme yeteneğine sahip miyim? Elastikiyet: Yeni şart ve düşüncelere göre yöntemlerimi seri bir şekilde değiştirebilir miyim? Düşüncelirim bir su gibi engeller arasından akıp gidebiliyor mu? Takım kimyasına adaptasyon: Birlikte alıştırma benim için ne ifade ediyor? Enerji düzeyi: Çözümü aralıksız kılacak bir kapasitem ve gücüm var mı? Ilk günün heyecanınını son güne değin sürdürebiliyor muyum? Adanmışlık : Meslek ne dek önemsiz görünürse görünsün elimden geleni son noktasına dek yapabilir miyim? Cesaret: Geleceğin tüm risklerine ve tehlitkelerine meydan okuyacak ve yoluna devam edebsilecekm dek cesur muyum? Kendini yetiştirme: Yaşam boyu öğrenmeye ve öğrendiklerimi içselleştirmeye hazırlanmış mıyım? Yerelleştirme becerisi: Evrensel doğruları, Türkiye koşullarına uyma konusunda gerekli becerilere sahip miyim? Irtibat yeteneği: Akıl ve görüşlerimi etkin bir şekilde örgütleyebiliyor ve ifade edebiliyor muyum? Düşüncelerimi başkalarını ikna edecek şekilde açık ve anlaşılabilir bir şekilde anlatabiliyor muyum? Dinlemeyi kavramak: Konuşma sırasını sabırsızca ummak yerine, insanları dinlemeye ve anlamaya gayret edebiliyor muyum? Küresel gösterme: Rekabetin ülke sınırları dışına taştığı beir ortamda, kabiliyet ve bilgi düzeyim kürnesel okyanuslara yelken açmak için tatmin edici mi? Başkalarına hürmet: İnsanları güdülecek koyunlar gibi yok de hürmet duyulması gereken iş ortakları gibi görebiliyor muyum? Mutluluk: Yaptığım meslek beni mutlu edebiliyor mu? DOKUZBEŞ SORUNLARI Ofisten üç portre Bir işyerine gittiğinizde çalışanların davranış ve davranışlarını birbirinden ayıramazsınız Bir haftaon gün bir ofiste devamlı olarak bulunduğunuzda ise önce işkolikler, karanlıkta fosforlu elbise giymiş kişiler gibi anında farkedilir Zamanla gözleriniz verimini sitematik olarak düşük tutan kaytarıcıları da seçer İşyerini ayakta tutanlar ise, işini elinden geldiğince iyi yapmaya çalışan gürültüsüz çoğunluktur İşkoliklerin ortaya çıkardığı sorunları çözmek için, onlara bireysel görevler verip ekip çalışmasından uzakta tutabilirsiniz Böylece onlar çevrelerine hasar veremez Kaytarıcılaraın kişisel iş yükünü kademeli olarak artırdığınızda ise, zaten kendisi işyerinde durmak istemeyecektir İşkolik, mutsuzluğunu çevreye de yansıtır İşkolik, birincil bakışta gayretli ve ciddi bir eleman gibi görünür fakat zamanla çevresindekileri de tedirgin eder *O, hayatındaki boşluğu ve huzursuzluğu onarmak için işine fazla ölçüde sarılır Meslek onu uyuşturur ve hakiki hayattan koparır Bu vatan kurtaran aslan rolüne soyunmuş birey, çoğu kez yorgunluktan şikayet eder, gastritten ise hiç kurtulamaz *Siz işyerine geldiğinizde, o masasının başındadır Akşamları ona hiç allah’a ısmarladıkaramak fırsatını bulamazsınız *Yemek Yemek yerken bile onun aklı işinde kalır Omzunda bütün şirketin yükünü taşıdığını düşündüğü için yüzünde aşırı önemli bir ifade vardır İşkolikliği yüzünden eşini şini ve çocuklarını ihmal ettiğinde daha da mutsuz olur *Yetki devrine inanmaz Bir işi nadiren başkasına itimat eder Itimat ettiğinde de bir gözü hep meslek arkadaşının üstündedir Üretilen işi de o kadar beğenmez İşyerine verdiği emeğe göre az kazandığına inanır Arkadaşlarının ise işi kaytardıklarını ve aldıkları parayı hak etmediklerini düşünür *O, bir gerginlik jeneratöründen farksızdır Onun bulunduğu tekrar stres vardır, geçtiği baştan mutsuzluk izleri bırakır İşkolik müdür ya da elemanın yaydığı gerginlik ışınları, işyerinden çalışanların evlerine değin uzanır *Esasında bu aşırı işgüzarlığın temelinde nefret ve güvensizlik bulunur İşkoliklerin bilinçaltında işini kaybetme korkusu fazla güçlüdür Takvim müsade aldıklarında koltuklarını birileri kapacakmış gibi sıkıntılı olurlar Yan Çizen Kimse, bir ''mikser'' gibidir Neşeli,sözü sohbeti uygun olan yan çizen kimse, gün geçtikçe ofisteki meslek disiplinini darmadağın eder *Yan Çizen Kimse, mazeret üretmekte çok ustadır Daima onun bilgisayarı bozulur, hep onun dosyaları kaybolur *sıkça değerinin bilinmediğinden yakınır Bu işyerinde motivasyon değil!diyerek suçu üstlerinin üstüne atmayı böylece sever Fiilen çalışmaya niyetlendiğinde ise müdürü ne dediyse onu yapar İşine kendi beyninden ve gönlünden bir şey katmaz *Kendini olduğundan daha bilgili ve her işin altından kalkan zannettiği için sömürüldüğüne inanır Bu kadar paraya, bu kadar iş fazla biledüşüncesi ile verimini bilerek düşürür Bu Nedenle bindiği dalı keser *Düşük verimini gözlerden uzaktan tutmak için, işyerindeki zor ilişkilerinden medet umar Bazen bir miksergörevine soyunur ve işyerindeki ilişkileri içinden çıkılmaz ışık halkası getirir *İşkoliğin aksine kaytarıcının davranışı bulaşıcıdır Onun Manâsız ver abi ya, şirketin anahtarını sana mı vereceklerlafına kapılanlar olabilir *Onu çoğu kez telefonla konuşurken görebilirsiniz Nehir ve sigara molalarını da uzun miktar İşyerine erken gelemedim hiç olmazsa erken çıkayımdiyerek alıştırma süresini en ince ayrıntısına kadar kısaltma eğilimindedir *Foyası meydana çıkınca iş değiştirir Bir işyerinde uzun süre çalışmadığı için daimi galibiyet elde edemez Devir adamının icraatı gösterişinden fazladır Neyse ama bir işyerinden çalışanların çoğunluğu, icraatı gösterişinden fazla olan tahsis adamlarından oluşur *Devir adamı, neyin kayda değer olduğunun ve önceliklerin farkındadır İşleri kayda değer ya da rutin diye ayırmaz Her işi elinden geldiğince en iyi şekilde yapmayı amaçlar *Onun için çalışma süresinin kısalığı veya uzunluğu değil, işin eksiksiz tamamlanması önemlidir *Kendi erdem ve zaaflarını bilir Data ve maharet açığını gerekitğinde kendi başına tamamlar *Başkalarının ne yaptığı ile fazla ilgilenmez Kendi kendisi ile yarışır Hedefi her yıl öncekinden daha üretken olmaktır *Makamı ne olursa olsun, herkesin saygıyı yargı ettiğine inanır Başkalarının rolünü çalmadan ekip çalışması yapmaya yatkındır *Epey canlı olan sosyal hayatından ve kültürel uğraşlarından, işini daha iyi yapmasını sağlayacak ipuçları çıkarabilir Öz eğitimini hayatı her tarafında sürdürür *Mazeretlere sığınmak yerine önce kendi eksikliklerini araştırır İşine gönlünü kattığı için fark yaratabilir *O, hiçbir meslek başarısının, eşini ve çocuklarını sürekli olarak ihmal etmeye değmeyeceğini bilir *Her işin olumlu olarak sonuçlanmayacağını bilse de, her işe artı bir yaklaşımla başlar Hatalarının sorumluluğunu üstlenirEn huzursuz anlarında bile çevresini mutsuz edecek davarnışlardan uzakta durur Seçme Parça