Koton'da işçi kıyımına skandal savunma

Koton tartışmalı işten çıkarmaya ‘Yargıtay kararı var’ diyerek yanıt verdi. Şirketten yapılan açıklamada, paylaşımlarda markaya ziyan verecek atak, hakaret ve birtakım çalışanları gaye gösteren içeriklerin yer aldığı belirtildi. Açıklamada "Hakarete 'like' iş akdimize aykırı" denildi.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre TÜRK-İŞ Konfederasyonu’na bağlı TÜRK KOOP-İŞ Sendikası, bir müddettir Koton’da örgütlenme çalışması yürütüyor. Çalışanlar toplumsal medya hesapları üzerinden paylaşımlarda bulunuyor. Koton Mağazacılık Dokumacılık Sanayi ve Ticaret A.Ş., Alanya mağazasında çalışan bir emekçiyi birtakım toplumsal medya paylaşımlarını beğendiği için tazminatsız olarak işten attı.

Şirketin Beşiktaş 2. Noterliği'nden gönderdiği fesih yazısında, “Söz konusu emekçinin Instagram toplumsal medya uygulaması üzerinde bir mühletten beri şirketi haksız ithamlarla kamuoyu ve çalışanları nezdinde karalamaya çalıştığı, çalışanları kışkırtıp türlü münasebetlerle şirkete karşı itibarsızlaştırma emeli güden ‘Kotoncalisanlar’ kullanıcı ismindeki Instagram hesabını takip ettiği, kelam konusu paylaşımları ile ‘like’ diye tabir edilen uygunluk beyanıyla desteklediğinin tespit edildiği” belirtildi.



"İşçinin şirketi tahkir eden, şirketin kamuoyunda yıllar içinde edindiği haklı prestije maddi-manevi ziyan vermeye yönelik itibarsızlaştırma hareketinin bir iştirakçisi haline gelmiş olması ve bu durumun şirkete karşı doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan bir davranış olması sebebiyle iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II kararları uyarınca kıdem tazminatı ödenmeksizin derhal feshedildiği" kaydedildi.

Koton’dan yapılan açıklamada ise şöyle denildi:

“Türkiye’nin öncü moda ve giysi markası Koton olarak; kurulduğumuz günden bu yana çalışanlarımız ile birlikte kenetlenerek, onların gücü, ilhamı ve tutkusuyla Koton’u yurt içi ve yurt dışında 30 farklı ülkede 506 mağaza ile varlık gösteren bir dünya markası haline getirdik.

Son devirde gerçeği yansıtmayan, yıpratıcı ithamlarla karşı karşıya kalmaktayız. Toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımlarda markamıza ziyan verecek hücum, hakaret ve birtakım çalışanlarımızı gaye gösteren içeriklerin yer aldığı tespit etmiştir. Birtakım çalışanlarımızın hem çalıştıkları kuruma hem iş arkadaşlarına hem de müşterilerimize ziyan veren bu tavra takviye verdiğini tespit etmek; kurum içinde derin keder yaratmıştır. Bu yıpratıcı tavrın devam etmesi sonucunda, bu hareketleri sergileyen çalışanların iş akitlerine son verilmiştir. Hakikaten Yargıtay’ın kararlarında ‘eleştiri hudutlarını aşan ve hakaret niteliği taşıyan toplumsal medya paylaşımları işyerinde aksiliklere yol açması nedeniyle’ tazminatsız fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Ayrıyeten çalışanlarca gerçekleştirilen patron aleyhindeki olumsuz davranışlar, imzaladıkları iş mukavelelerinin ilgili kararlarına de terslik teşkil etmektedir. Markamıza yönelik akınlara karşı her türlü tüzel hakkımız gizlidir.



Koton, her geçen yıl yaptığı yatırımlarla ve üretiminin neredeyse tamamını Türkiye’de yapan, Türkiye’nin bayrağını dünyanın dört bir yanında gururla dalgalandıran markaların başında gelmektedir. Ülkemizden kazandıklarımızı, ülkemiz insanıyla paylaşmak dileğiyle her yıl istihdamını artırmayı sürdüren Koton, çalışanları ve müşterileriyle birlikte Cumhuriyetimizin yüzüncü yılında 5 kıtada en beğenilen moda markası olma çabasıyla çalışmaya devam edecektir.”

TÜRK KOOP LİDERİ ALEMDAR: MARKAYA KATKI VERMEK İSTİYORUZ

Yaklaşık 6 bin 500 kişinin çalıştığı Koton’da sendika olarak örgütlenmeye çalışan TÜRK KOOP – İŞ Sendikası Genel Lideri Eyüp Alemdar, en son H&M'de olduğu üzere, toplu iş kontratı imzalanan işyerlerinde elde edilen kazanımlardan ötürü dalda büyük bir sendikalaşmanın başladığını söyledi. Koton’da yaklaşık 50 dolayında çalışanın toplumsal medya paylaşımları gerekçesiyle işten çıkartıldığını, bunların yüzde 99’unun sendikadan ötürü çıkartıldığını, tahminen içlerinde 1-2’sinin öteki nedenler ile çıkartılmış olabileceğini argüman etti. Amacını aşan bir paylaşım olduğunda emekçilerin o kişiyi dışladığını, sendika olarak kendilerinin de buna müsaade vermeyeceklerini kaydeden Alemdar, sendikal örgütlenmenin anayasal bir hak olduğunu söyledi.

Alemdar şöyle konuştu:



“Sendika olarak ne mağazanın boykot edilmesine, ne de markaya ziyan verilmesine katiyetle müsaade vermeyiz. Biz oraya paha katmaya geliyoruz. Markaya katkı vermek, bedel katmak istiyoruz. Patronun düşmanı değiliz. Türkiye’nin iktisadını düşünen insanlarız. Önümüzdeki günlerde, tüketimden gelen gücümüzle sendikalı işyerlerini desteklemek için kampanya yapacağız. Bizden korkmasınlar. Lakin çalışanların da hakkını hukukunu savunmak zorundayız.”

Alemdar, işten atılan çalışanların işe iade edilmesi için yarın Ankara’dan başlamak üzere toplu açıklamalar yapacaklarını belirtti.