Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
İşyerinde Şehvetli Taciz Mobbing
Mobbing Davaları
Duygusal Tacize Karşısında Çalışan ve İşverenler ne Yapmalı?
Mobbing'in kelime anlamı, psikolojik güç, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya bıkkınlık vermektir'
Mobbing bilhassa hiyerarşik bir yapılaşmanın olduğu gruplarda, çelimsiz bir kontrolün olduğu örgütlerde güçlünün altta kalanlara psikolojik yollardan zorlama yapmasıdır
Son dönemde sosyoloji ve hukuk ilk kez edinmek üzere dağıtılmış alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir
Mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiyle olan despotluk ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır İşyerlerinde de 19501960 ’lı yıllarda yapılan incelemeler mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur Mobbing, kökü Latince olan ve bir kimseyi zorlamak, bunaltmak ve taciz etmek anlamında bir sözcüktür Başlıca işyerlerinde bazen bir kişinin, ara sıra bir grubun, bir çalışan üzerinde uzun bir zaman yani aylar ve yıllar boyu, sistematik bir zorlama uygulamalarıdır
Mobbing Duygusal bir saldırıdır Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar İşverenin Dokundurma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır
Kişiye yönelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve fena tavır yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır Kişiyi iş yaşamından dışlamak nedeniyle kasıtlı olarak yapılır
Hangi işyerlerinde ve hangi şahısların mobbinge uğradığına bir göz atacak olursak; (Bir araştırmaya göre) kar amacı gütmeyen kuruluşlar, okullar ve sağlık sektöründe mobbing daha yaygındır İşsizliğin yüksek olması ve çalışanın değersiz görülmesi de mobbingin oluştuğu işyeri sayısını artırmaktadır Sonuçta her işyerinde ve her türlü kuruluşta olabilir Organizasyon bozukluğunun daha pozitif olduğu işyerlerinde ise disiplin getirmek, verimliliği çoğaltmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) nedeniyle yapılır Psikolog Michael H Harrison, PhD, yakın zamanda ABD ’de 9,000 ulus çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, bayan çalışanların %42 ’sinin, erkek çalışanların ise % 15 ’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp vakit ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor Leymann İsveç ’te intiharların %15 ’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor *
Mobbing Davaları
Duygusal Tacize Karşısında Çalışan ve İşverenler ne Yapmalı?
Mobbing'in kelime anlamı, psikolojik güç, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya bıkkınlık vermektir'
Mobbing bilhassa hiyerarşik bir yapılaşmanın olduğu gruplarda, çelimsiz bir kontrolün olduğu örgütlerde güçlünün altta kalanlara psikolojik yollardan zorlama yapmasıdır
Son dönemde sosyoloji ve hukuk ilk kez edinmek üzere dağıtılmış alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir
Mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiyle olan despotluk ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır İşyerlerinde de 19501960 ’lı yıllarda yapılan incelemeler mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur Mobbing, kökü Latince olan ve bir kimseyi zorlamak, bunaltmak ve taciz etmek anlamında bir sözcüktür Başlıca işyerlerinde bazen bir kişinin, ara sıra bir grubun, bir çalışan üzerinde uzun bir zaman yani aylar ve yıllar boyu, sistematik bir zorlama uygulamalarıdır
Mobbing Duygusal bir saldırıdır Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar İşverenin Dokundurma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır
Kişiye yönelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve fena tavır yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır Kişiyi iş yaşamından dışlamak nedeniyle kasıtlı olarak yapılır
Hangi işyerlerinde ve hangi şahısların mobbinge uğradığına bir göz atacak olursak; (Bir araştırmaya göre) kar amacı gütmeyen kuruluşlar, okullar ve sağlık sektöründe mobbing daha yaygındır İşsizliğin yüksek olması ve çalışanın değersiz görülmesi de mobbingin oluştuğu işyeri sayısını artırmaktadır Sonuçta her işyerinde ve her türlü kuruluşta olabilir Organizasyon bozukluğunun daha pozitif olduğu işyerlerinde ise disiplin getirmek, verimliliği çoğaltmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) nedeniyle yapılır Psikolog Michael H Harrison, PhD, yakın zamanda ABD ’de 9,000 ulus çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, bayan çalışanların %42 ’sinin, erkek çalışanların ise % 15 ’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp vakit ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor Leymann İsveç ’te intiharların %15 ’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor *
