Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
İşyerinde Duygusal Taciz Mobbing
Mobbing Davaları
Duygusal Tacize Karşı Calışan ve İşverenler ne Yapmalı?
imagesmobbingnedir5ad7ffafe4cf9
Mobbing'in sozcuk anlamı, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir'
Mobbing ozellikle hiyerarşik bir yapılaşmanın olduğu gruplarda, zayıf bir kontrolun olduğu orgutlerde guclunun altta kalanlara psikolojik yollardan baskı yapmasıdır
Son donemde sosyoloji ve hukuk başta olmak uzere ceşitli alanlarda disiplinlerararası calışılan bir konu haline gelmiştir
Mobbing sozcuğu onceleri cocukların birbiyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır İşyerlerinde de 19501960’lı yıllarda yapılan araştırmalar mobbingin sadece cocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur Mobbing, koku Latince olan ve bir kimseyi sıkıştırmak, bunaltmak ve taciz etmek anlamında bir sozcuktur Coğunlukla işyerlerinde bazen bir kişinin, bazen bir grubun, bir calışan uzerinde uzun bir sure yani aylar ve yıllar boyu, sistematik bir baskı uygulamalarıdır
Mobbing Duygusal bir saldırıdır Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar İşverenin İma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını duşurme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten cıkmaya zorlamasıdır
Kişiye yonelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kotu davranış yoluyla herhangi bir kişiye yonelen saldırganlıktır Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır
Hangi işyerlerinde ve hangi kişilerin mobbinge uğradığına bir goz atacak olursak; (Bir araştırmaya gore) kar amacı gutmeyen kuruluşlar, okullar ve sağlık sektorunde mobbing daha yaygındır İşsizliğin yuksek olması ve calışanın değersiz gorulmesi de mobbingin oluştuğu işyeri sayısını artırmaktadır Sonucta her işyerinde ve her turlu kuruluşta olabilir Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde ise disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) amacıyla yapılır Psikolog Michael H Harrison, PhD, yakın zamanda ABD’de 9,000 kamu calışanı uzerinde yapılan araştırmada, kadın calışanların %42’sinin, erkek calışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik acısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor Leymann İsvec’te intiharların %15’inin mobbing kaynaklı olduğunu soyluyor
Mobbing Davaları
Duygusal Tacize Karşı Calışan ve İşverenler ne Yapmalı?
imagesmobbingnedir5ad7ffafe4cf9
Mobbing'in sozcuk anlamı, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir'
Mobbing ozellikle hiyerarşik bir yapılaşmanın olduğu gruplarda, zayıf bir kontrolun olduğu orgutlerde guclunun altta kalanlara psikolojik yollardan baskı yapmasıdır
Son donemde sosyoloji ve hukuk başta olmak uzere ceşitli alanlarda disiplinlerararası calışılan bir konu haline gelmiştir
Mobbing sozcuğu onceleri cocukların birbiyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır İşyerlerinde de 19501960’lı yıllarda yapılan araştırmalar mobbingin sadece cocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur Mobbing, koku Latince olan ve bir kimseyi sıkıştırmak, bunaltmak ve taciz etmek anlamında bir sozcuktur Coğunlukla işyerlerinde bazen bir kişinin, bazen bir grubun, bir calışan uzerinde uzun bir sure yani aylar ve yıllar boyu, sistematik bir baskı uygulamalarıdır
Mobbing Duygusal bir saldırıdır Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar İşverenin İma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını duşurme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten cıkmaya zorlamasıdır
Kişiye yonelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kotu davranış yoluyla herhangi bir kişiye yonelen saldırganlıktır Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır
Hangi işyerlerinde ve hangi kişilerin mobbinge uğradığına bir goz atacak olursak; (Bir araştırmaya gore) kar amacı gutmeyen kuruluşlar, okullar ve sağlık sektorunde mobbing daha yaygındır İşsizliğin yuksek olması ve calışanın değersiz gorulmesi de mobbingin oluştuğu işyeri sayısını artırmaktadır Sonucta her işyerinde ve her turlu kuruluşta olabilir Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde ise disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) amacıyla yapılır Psikolog Michael H Harrison, PhD, yakın zamanda ABD’de 9,000 kamu calışanı uzerinde yapılan araştırmada, kadın calışanların %42’sinin, erkek calışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik acısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor Leymann İsvec’te intiharların %15’inin mobbing kaynaklı olduğunu soyluyor
