Mülakatlarda Uyarı Edilmesi Gereken Noktalar

Günümüzde büyüyen genç nüfusla birlikte, işe alımlarda ciddi bir rekabet laf konusu olmaktadır Meslek ilanlarına gerekli şartları karşılayan kaliteli fazla sayıda aday başvurmaktadır Şirketler, bu aday havuzu içerisinden tercih yaparken, adaylarla görüşme adı verilen görüşmeler yapmakta ve başlıca bu görüşmeler namzet seçiminde nihai kararın verilmesinde esas etmen olmaktadırlar Bu durumda, gerçekten çok kaliteli bir namzet, görüşme sürecinde yaptığı bazı hatalardan nedeniyle, başvurduğu pozisyona kabul edilmeyebilmektedir Dolayısıyla, meslek başvurusu yapan şahısların, görüşme sürecinde nelere dikkat etmeleri gerektiğini bilmeleri ve buna uygun davranmaları, işe alım sürecinde öteki adayların önüne geçmelerini sağlayacaktır Mülakatlarda aşağıda sıralanan konulara dikkat etmek sürecin başarıyla sonuçlanması namına katkı sağlayacaktır:
1 Mülakata vaktinde gitmek: Çağrıldığımız iş görüşmesine geç gitmek yapılabilecek en önemli hatalardan birisidir Çoğunlukla meslek görüşmesine katılacak olan şirket yetkililerinin batmış bir programı olmaktadır ve görüşmeye geç gitmek bize ayrılan sürenin azalmasına, dolayısıyla kendimizi iyice anlatamamamıza yol açabilecektir Bu sebeple çağrıldığımız iş görüşmesine giderken, olabilecek her türlü aksiliği göz önüne alarak, ortalama varış süresinin minimum %50 ’si değin bir vakit önceden yola çıkmak iyi bir usul olacaktır Mesela gideceğimiz röportaj yeri evimize 30 dk dek bir mesafedeyse, yola en düşük 45 dk önce çıkmak dürüst bir hareket tarzı olacaktır
2 Giyim şeklini doğru saptamak: Başvurduğumuz firmanın çalışanları günlük giyimlerinde spor veya casual olarak tabir edilen giyimle işe gidiyor olsalar da, iş görüşmesine katılacak olan işyeri yetkililerinin daha resmi bir giyim tarzı sergiliyor olması muhtemeldir Bu sebeple, mülakata takım elbise ile gitmek doğru bir tercih olacaktır Eğer konuya ilişkin muhakkak olamıyorsak, iş görüşmesi için çağrı yapıldığında giyim şeklinde ilişkin soru sorabiliriz
3 Mülakatta sorulara çok uzun cevaplar saptamak: Iş görüşmesi sırasında bize yöneltilen sorulara fazla uzun cevaplar verir ve görüşmeyi az kalsın bizim yaptığımız bir monoloğa çevirirsek, işe alınma şansımızı önemli şekilde düşürmüş oluruz Bu sebeple, sorulan sorulara genel kaide olarak maksimum 2 dk sürecek bir cevap vermeliyiz Görüşmeyi gerçekleştiren kişiler, konuya ilişkin açık olmayan bir durum olması durumunda zaten ilave sorular soracaklardır
4 Sorulara çok kısa cevaplar saptamak: Bir önceki maddede belirttiğimiz üzere sorulara fazla uzun yanıt saptamak gibi sorulara fazla kısa cevaplar tahsis etmek de mülakatta yapılmaması gereken bir davranıştır Mesela, “şirketimizin adresini bulurken zorlandınız mı? gibi yöneltilen bir antre sorusuna sadece “hayır diye cevap belirlemek uygun bir yaklaşma olmayacaktır Bir veya iki cümleden oluşan kısa bir cevap tahsis etmek en dürüst yaklaşım olacaktır
5 Mülakatta işefirmaya ilişkin soru sormamak: Genel Olarak mülakatların sonunda görüşmeciler adaya, işe veya firmaya ilişkin bir soruları olup olmadığını sorarlar Bu soruya cevap olarak hiçbir sorum yok demek, yapılan yanlış davranışlardan biridir Bu stil bir yanıt, mülakatı yapan kişilerde, adayın işi gerçekte istemediği ya da meslek ile ilgilenmediği izlenimini uyandırmaktadır Bu sebeple, böyle bir soru geldiğinde, meslek ya da firma ile ilgili en azından iki veya üç soru sormak uygun olacaktır
6 Vergi konusunu çok erken konuşmak: Ahali geçimlerini sağlamak ve para galip gelmek nedeniyle çalışmaktadırlar Yaptığımız işi sevmemiz de epeyce kayda değer bir husustur, oysa çalışırken hemen hemen herkesin temel amacı para kazanmaktır Oysa iş görüşmelerinde adayların mülakatın derhal başlarında ücret ve tabi haklara ilişkin konuşmaya başlaması hoş karşılanmamaktadır Dolayısıyla görüşmeyi yapanlar göre soru sorulmadıkça, vergi ve alt haklara ilişkin konuşmak yerinde olmayacaktır Özellikle pat diye pozitif aşamalı mülakata girecek isek, en son görüşmeye kadar aidat konusunu gündeme getirmemek en içten yaklaşma olacaktır
7 Mülakatta çileden çıkartmak: Mülakat sürecinde, baskı ve yönetim mülakatı yapan kişilerdedir Bu sebeple adayların bu noktayı bilmesi ve anlaması önemlidir Sorulan sorular bize acayip veya amaçsız gelse bile, sinirlenerek cevap vermemeliyiz Sorulan sorulara, sakin bir şekilde cevap vermeliyiz Bir Takım mülakatlarda, görüşmeyi yapan kişiler adayın ağırbaşlı bir karakterde olup olmadığını bilmek üzere özellikle adayı sinirlendirebilecek yaklaşımlar sergileyebilmektedirler Bu durumunda farkında olmalı ve sakinliğimizi muhafaza etmeliyiz
8 Görüşmeye hoş bir başlangıç gerçekleştirmek: Birincil intiba daima önemlidir Bu sebeple mülakatın birincil dakikalarında yapacağımız dürüst hareketler görüşmenin devamı ve olumlu sonuçlanması için gereklidir Ilk Önce röportaj odasına girerken gülen olmalıyız ve mülâkat ekibine uygun bir şekilde “merhaba demeliyiz Konuşurken göz kontağını uygun olarak kurmalıyız Görüşmeye başlamadan şirkete veya görüşmenin yapıldığı yere ilişkin gözümüze çarpan olumlu bir noktayı dile getirmek içten bir teşebbüs olacaktır Örneğin, “şirketinizin binası epeyce güzelmiş gibi bir giriş yerinde olabilir Böylece görüşmecilere, olumlu bir kişi olduğumuz izlenimini verebiliriz
Bu yazıda, meslek görüşmelerinde adayların uyarı etmesi gereken bazı noktaları belirtmeye çalıştık Günümüzün rekabetçi ortamında, her ne dek iyi eğitim almış ve öbür becerilere sahip olsak da görüşme sürecinde dürüst yaklaşımlar sağlamamak sebebiyle, aslında adalet ettiğimiz bir işe alınmayabiliriz Bu sebeple, görüşme sürecinde bu yazıda sıralanan hususlara dikkat etmek kendimize yerinde ve istediğimiz bir işe girebilmemizde bizlere asistan olacaktır
Kaynakça:
?Answering tough interview questions?, Rob Yeung, Wiley Publishing, 2006