Örgüt İçi İletişimde Sosyodrama

Örgüt İçi İletişimde Sosyodrama örgüt içi iletişim sosyodrama nedir sosyodrama örnekleri sosyodramatik oyun örnekleri örgüt içi irtibat nedir ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDE SOSYODRAMANIN ROLÜ Kuruluşların temelinde bireyler vardır Örgütlerin başarıya ulaşmaları için, bireylerin iletişim ve iş birliği içinde olmaları gerekir Örgütlerin varlıklarını devam ettirmeleri için çalışanlar arasındaki uyuma bağlıdır Günümüzde müşteriler kadar çalışanlar da iyi hizmet istemektedir böylece örgütlerin çalışanlarını da hoşnut etmesi gerekir Önceden beri uygulanan terfi yemekleri, ücret artışı, spor yarışmaları vs gibi motivasyonu artırmayı amaçlayan yöntemler hala etkinliklerini sürdürmekte midir? Yapılan çalışmalar iyi bir şirkette, yüksek ücretle çalışan kişilerin de motivasyonlarının düşük olabileceğini göstermiştir Çağrıda Bulunmak ki bu iki unsur, verimliliği artırmada yeterli değildir Peki bireylerarası sorunları çözmede uygulamaya dayalı bir girişim olan sosyodrama, motivasyon arabulucu olarak kullanılabilir mi? Başta sosyodrama nedir? Bireylerin karşılıklı problemlerini bir sahne üzerinde, hiçbir yazılı metne tabi kalmadan spontan olarak aktardıkları öğrenme sürecidir Bir drama lideri eşliğinde bir araya gelen bireyler; duygularını, düşüncelerini, beklentilerini ortaya koyup, sorunlarına alternatif çözümler üretirler Hakiki hayatta söylemekten çekindikleri sözleri, uygulamaktan korktukları davranış modellerini tıpkı oyun oynar gibi prova ederler Empati geliştirerek karşılarındakinin düşüncelerini, hislerini anlamaya çalışırlar Moreno’nun geliştirdiği bu yöntem, bireylerin yeni bir perspektif kazanmalarına ve sorunlarla baş etmede yeni ve daha etkin yollar öğrenmelerine asistan olur Sosyodramanın 3 amacı vardır: katarsisi sağlamak, bireye içgörü kazandırmak ve rol oynama yoluyla bir eğitim süreci gerçekleştirmektir Katarsis, Moreno’nun Antik Yunan Tiyatrosu’ndan ödünç aldığı bir kavramdır Aristo, kişilerin trajedya izlerken bir takım negatif duygulardan arındığını belirterek bu duruma “katarsis adını vermiştir Bireyin duygularını ifade etmesinin önündeki engellerin ortadan kalkmasına niçin olan katarsis, bireyin kendinden bile sakladığı duyguların ortaya çıkmasını sağlar Bu dışa vuruş ise büyük bir rahatlamayla sonuçlanır Sosyodramanın bir öteki amacı ise bireye içgörü kazandırmasıdır Sorunlara yeni bir gösterme açısıyla yaklaştığımızda ve daha evvelden farkına varmadığımız şeyleri gördüğümüzde içgörüyü de deneyimlemiş oluruz Bu da hayatımızda değişikler yapma kapısını aralar Bireyler hakiki hayatta bir takım davranışları gerçekleştirmekten çekinirler Sosyodrama, rol oynama tekniğinin yardımıyla bireylere bu davranışları tehlikesiz bir ortamda sergileme olanağı tanır Böylelikle bireyler, bu davranışlarının sonuçlarıyla ilgili geri besleme alabilirler ve sorunlarına denemeyanılma yöntemiyle çözüm bulabilirler Isınma, oyun ve paylaşım süreçlerinden oluşan sosyodramanın son aşamasında bireyler aslına yalnız olmadıklarını, diğer şahısların de aynı duygular içinde olduğunu, aynı deneyimler yaşadığını ve aynı tepkiler gösterdiğini farkına varırlar Bu da beraberinde katarsisi getirir ve grup üyelerini birbirine yaklaştırır Rol değiştirme, ayna, eşleme, kendi kendine tavır, boş sandalye, sahneyi dondurma, gelecek projeksiyonu, heykel gibi tekniklerden yararlanan sosyodrama son 10 yıldır şirketlerde de kullanılıyor Örgütleri oluşturan, farklı geçmişlere, ayrı duygulara, inançlara sahip kişilerin ortak bir noktada birleşmelerine imkan sağlıyor Bireyler birbirlerine güvenmeyi, arkadaşlarının içinde bulundukları durumu anlayıp buna saygı göstermeyi, yaratıcılıklarını geliştirerek problemlere alternatif çözüm yolları bulmayı öğreniyorlar Yani sosyodrama, bir drama lideri eşliğinde bir araya gelen ve iki taraflı sorunları paylaşan insanların, seçtikleri sorun etrafında duygularını ve düşüncelerini açık açık ortaya koyup, alternatif çözüm önerileri geliştirmeye olanak sağlaması açısından örgüt içi iletişim yöntemi olarak önerilir Çünkü sosyodrama, bireylerin oyun oynamalarına müsade vererek, işle ilgili sorunlarından kurtulmalarını ve yeni düşünceler üretmelerini sağlar İşyerlerindeki bu uygulamaların amacı, iş sorunlarını ortaya dışlamak ve işle ilgili yeteneklerin eğitimini vermektir Nihal TOROS