Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
Yöneticiler işten çıkarmalarla ilgili bir açıklamaya geldiklerinde şimşekleri şirketlerinin üzerine çekmemek için üstü kapalı jargon kullanmayı tercih ediyorlar
Amerikalı gayrimenkul kralı Donald Trump sunduğu televizyon şovu The Apprentice ’de yenilenlere acımasızca “kovuldun diyordu Programın ‘Çırak ’ adıyla yayınlanan Türkiye versiyonunda Tuncay Özilhan ’ın tercihi ise “seninle hedeflemek istemiyorum ifadesinden yanaydı Program “kovuldun kelimesi Japonca ’da yer almadığı için Japon TV dünyasında kendine yer bulamamıştı Fakat yaşanan kriz gösteriyor fakat “kovuldun kelimesini kullanmayan yalnızca Japonlar yok Son yaşanan krizle birlikte yöneticiler mecburi kaldıkları kitlesel tensikatlarla ilgili tanımlama yaparken “işten çıkarma ifadesini kullanmamak için birbirinden ilginç ve becerikli tanımlara başvuruyor “Şirketi forma sokma ve “personel sadeleştirme bunlardan sadece birkaçı
Aslında birisine “işten çıkarıldın demekle “artık takım arkadaşlarımızdan biri değilsin çağırmak aralarında verdiği acı açısından hiç bir ayrım bulunmuyor Mesela ‘kovulan ’ biriyle ‘şirketle ilişiği kesilen ’ diğerinin alacağı tazminat oranı farklılık göstermiyor Diğer yanlamasına bu ifadeler yönetimin samimiyetiyle ilgili kesin olmama uyandırdığı gibi geride kalanların şirkete olan bağlılıklarını azaltmaktan öteye gitmiyor Hatta çalışmalar yöneticilerin önemli bir konuyu üstü kapalı sözlerle açıklamasının insanları daha çok kızdırdığını gösteriyor
En marifetli yönetim dili Silikon Vadisi ’nde
Uzmanlar üst düzey yöneticilerin kitlesel işten çıkarmaların vereceği zararı en aza indirgemek için bu tür bir kapalı bir jargon kullandıklarını söylüyor Stanford Üniversitesi ’nden kurumsal davranış uzmanı Prof Robert Sutton, “Hassasiyeti yüksek bir şey gerçekleştirmek üzereyseniz daha eksik dikkat çekmek için bıktırıcı bir dil kullanırsınız diyor Sutton ’a göre “meslek gücünde daralma, “istenilen ölçüye gelme veya “düzenleme gibi yumuşak terimler de bir cins savunma mekanizması Sutton “Birine kötü bir şey yaptığınızda kaçamak dil göstermek araya mesafe koymanıza muavin olur diyor
Silikon Vadisi şirketleri ise bu konudaki en yaratıcı idare dilini yaratanlardan Tesla Motors ’un CEO ’su Elon Musk ’ın elektrikli otomobil fabrikasındaki yüzde 10 ’luk tensikatla ilgili “Özel Kuvvetler Felsefesi ifadesini kullanması gibi… Sutton ’a kadar bu şirketlerin içinde bulunduğu sektörün en manâlı sermayesi insan düş gücü ve yaratıcılığı Dolayısıyla mevcut ve sonra işler düzeldiğinde alacakları yetenekleri ellerinde tutmak için bir usul olarak üstü kapalı dil kullanıyorlar
“Her şey denetim aşağıda
Yöneticiler bunu yaparken, özellikle de resesyon dönemlerinde, her şeyin kontrolleri aşağı olduğu, akılcı tercihler yaptıkları imajını yaratmak istiyor Çünkü ekonominin iyi gitmediği bu dönemlerde en iyi çalışanları elde tutmak çok daha zor İşten çıkarmalar kesintisiz devam ederken daha yaratıcı ve idareli üstü kapalı açıklamaların yolda olduğunu öngörmek o kadar da kuvvet yok Kullanılan bu dil borsa yatırımcılarının çark etmesini engellemeye muavin olabilir ama işten atılanları daha fazla ‘mutlu ’ etmediği apaçık
İşten sonuç yerine ne dediler?
• yeniden yapılanma: American Express kasım ayında meslek gücünün yüzde 10 ’una tekabül eden 7000 kişiyi işten çıkartırken CEO Kenneth Chenault bunun “yeniden yapılanma planının bir parçası olduğunu söyledi
• Maliyetleri iyileştirme: Fidelity Investment ’ın başkanı Rodger Lawson çalışanlara gönderdiği eposta ile 1300 kişilik tensikatı “maliyetleri iyileştirme planı olarak tanımladı
• Özel Kuvvetler Felsefesi: Tesla Motors ’un CEO ’su Elon Musk Silikon Vadisindeki elektrikli araba şirketindeki işten çıkarmalarla ilgili “Özel Kuvvetler Felsefesi ifadesini kullandı
• Personel sadeleştirme: eBay ’de ekim ayındaki 1500 şahsiyet tensikat süreci “personel sadeleştirme olarak tanımlandı
• Şirketi forma sokma: Ekim ayında Yahoo ’nun CEO ’su Jerry Yang çalışanlarına attığı epostada iş gücünün yüzde 10 ’unun işten çıkarılmasının şirketi “forma sokmak için yapıldığını yazdı
• İnsan sermayesini bitmiş dengelemek: ‘The No Asshole Rule ’ adlı yönetim kitabının yazarı Bob Sutton ’a okuyucularından gelen bir misal Kaynağı ve hangi şirkette söylendiği bilinmiyor
• Çalışan nüfusunu sinerjiyle yeniden yapılandırma: Nokia Siemens CEO ’su Simon BeresfordWylie ’nin 3000 şahsiyet tensikat operasyonuyla ilgili yaptığı yazılmış açıklamadan *
Amerikalı gayrimenkul kralı Donald Trump sunduğu televizyon şovu The Apprentice ’de yenilenlere acımasızca “kovuldun diyordu Programın ‘Çırak ’ adıyla yayınlanan Türkiye versiyonunda Tuncay Özilhan ’ın tercihi ise “seninle hedeflemek istemiyorum ifadesinden yanaydı Program “kovuldun kelimesi Japonca ’da yer almadığı için Japon TV dünyasında kendine yer bulamamıştı Fakat yaşanan kriz gösteriyor fakat “kovuldun kelimesini kullanmayan yalnızca Japonlar yok Son yaşanan krizle birlikte yöneticiler mecburi kaldıkları kitlesel tensikatlarla ilgili tanımlama yaparken “işten çıkarma ifadesini kullanmamak için birbirinden ilginç ve becerikli tanımlara başvuruyor “Şirketi forma sokma ve “personel sadeleştirme bunlardan sadece birkaçı
Aslında birisine “işten çıkarıldın demekle “artık takım arkadaşlarımızdan biri değilsin çağırmak aralarında verdiği acı açısından hiç bir ayrım bulunmuyor Mesela ‘kovulan ’ biriyle ‘şirketle ilişiği kesilen ’ diğerinin alacağı tazminat oranı farklılık göstermiyor Diğer yanlamasına bu ifadeler yönetimin samimiyetiyle ilgili kesin olmama uyandırdığı gibi geride kalanların şirkete olan bağlılıklarını azaltmaktan öteye gitmiyor Hatta çalışmalar yöneticilerin önemli bir konuyu üstü kapalı sözlerle açıklamasının insanları daha çok kızdırdığını gösteriyor
En marifetli yönetim dili Silikon Vadisi ’nde
Uzmanlar üst düzey yöneticilerin kitlesel işten çıkarmaların vereceği zararı en aza indirgemek için bu tür bir kapalı bir jargon kullandıklarını söylüyor Stanford Üniversitesi ’nden kurumsal davranış uzmanı Prof Robert Sutton, “Hassasiyeti yüksek bir şey gerçekleştirmek üzereyseniz daha eksik dikkat çekmek için bıktırıcı bir dil kullanırsınız diyor Sutton ’a göre “meslek gücünde daralma, “istenilen ölçüye gelme veya “düzenleme gibi yumuşak terimler de bir cins savunma mekanizması Sutton “Birine kötü bir şey yaptığınızda kaçamak dil göstermek araya mesafe koymanıza muavin olur diyor
Silikon Vadisi şirketleri ise bu konudaki en yaratıcı idare dilini yaratanlardan Tesla Motors ’un CEO ’su Elon Musk ’ın elektrikli otomobil fabrikasındaki yüzde 10 ’luk tensikatla ilgili “Özel Kuvvetler Felsefesi ifadesini kullanması gibi… Sutton ’a kadar bu şirketlerin içinde bulunduğu sektörün en manâlı sermayesi insan düş gücü ve yaratıcılığı Dolayısıyla mevcut ve sonra işler düzeldiğinde alacakları yetenekleri ellerinde tutmak için bir usul olarak üstü kapalı dil kullanıyorlar
“Her şey denetim aşağıda
Yöneticiler bunu yaparken, özellikle de resesyon dönemlerinde, her şeyin kontrolleri aşağı olduğu, akılcı tercihler yaptıkları imajını yaratmak istiyor Çünkü ekonominin iyi gitmediği bu dönemlerde en iyi çalışanları elde tutmak çok daha zor İşten çıkarmalar kesintisiz devam ederken daha yaratıcı ve idareli üstü kapalı açıklamaların yolda olduğunu öngörmek o kadar da kuvvet yok Kullanılan bu dil borsa yatırımcılarının çark etmesini engellemeye muavin olabilir ama işten atılanları daha fazla ‘mutlu ’ etmediği apaçık
İşten sonuç yerine ne dediler?
• yeniden yapılanma: American Express kasım ayında meslek gücünün yüzde 10 ’una tekabül eden 7000 kişiyi işten çıkartırken CEO Kenneth Chenault bunun “yeniden yapılanma planının bir parçası olduğunu söyledi
• Maliyetleri iyileştirme: Fidelity Investment ’ın başkanı Rodger Lawson çalışanlara gönderdiği eposta ile 1300 kişilik tensikatı “maliyetleri iyileştirme planı olarak tanımladı
• Özel Kuvvetler Felsefesi: Tesla Motors ’un CEO ’su Elon Musk Silikon Vadisindeki elektrikli araba şirketindeki işten çıkarmalarla ilgili “Özel Kuvvetler Felsefesi ifadesini kullandı
• Personel sadeleştirme: eBay ’de ekim ayındaki 1500 şahsiyet tensikat süreci “personel sadeleştirme olarak tanımlandı
• Şirketi forma sokma: Ekim ayında Yahoo ’nun CEO ’su Jerry Yang çalışanlarına attığı epostada iş gücünün yüzde 10 ’unun işten çıkarılmasının şirketi “forma sokmak için yapıldığını yazdı
• İnsan sermayesini bitmiş dengelemek: ‘The No Asshole Rule ’ adlı yönetim kitabının yazarı Bob Sutton ’a okuyucularından gelen bir misal Kaynağı ve hangi şirkette söylendiği bilinmiyor
• Çalışan nüfusunu sinerjiyle yeniden yapılandırma: Nokia Siemens CEO ’su Simon BeresfordWylie ’nin 3000 şahsiyet tensikat operasyonuyla ilgili yaptığı yazılmış açıklamadan *
