Sağlık-Sen Yönetmeliğin İptali İçin Yargıya Gidiyor

BAŞKAN EKREM ÖZDEMİR: ADALETİN SAĞLANMASI İSMİNE UĞRAŞA DEVAM EDECEĞİZ

Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, ek ödeme yönetmeliğinde düzeltilmesi gereken konular olduğuna dikkat çekerek, kimi konuların iptali ile ilgili yargı yoluna başvuracaklarını açıkladı.

Sağlık-Sen, ek ödeme yönetmeliğinde düzeltilmesi gereken kimi konular için yargı yoluna gidiyor. Husus ile ilgili olarak açıklama yapan Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, “Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan adaletsiz ve ayrımcılık içeren konuların iptali ve değişikliği için yargı yoluna gidilecek ve Sıhhat Bakanlığı nezdinde teşebbüslerde bulunulacaktır” dedi.

Özdemir açıklamasında şu tabirlere yer verdi:

“ Sağlık-Sen olarak fiyat adaletinin sağlanması ismine yıllardır gayretini verdiğimiz tavan oranlarının artırılması, mahsuplaşmanın kaldırılması, ek ödemelerin merkezi bütçeden yapılması, havuzların ayrılması, ek ödemelerin SUT kapsamı dışına çıkarılması ve kangrene dönüşen performans sistemine son verilmesi taleplerimiz bir bir hayata geçmiştir.

Üniversite hastaneleri için de ek ödeme yönetmeliği bir an evvel çıkarılmalı.

Taban ödeme hesaplamasında kullanılan katsayılar tekrar düzenlenmeli.

Taban ödeme tablolarında (Ek-3A - Ek-3B) tabip dışı işçinin katsayıları 0,50 puan artırılmalı. Tavan ek ödeme oranlarının da yüzde 50 oranında artırılması için yasal düzenleme yapılmalı.

Birinci basamak sıhhat kuruluşlarında (il, ilçe sıhhat müdürlüğü, TSM, entegre hastaneler, 112 acil sıhhat hizmetleri, halk sıhhati laboratuvarı) teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalı.

Yönetmelikte kapsam dışı bırakılan Bakanlık merkez teşkilatı, Hudut ve Kıyılar Sıhhat Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nda çalışanlar ek ödeme kapsamına alınmalı.

Profesör, doçent ve yan kol uzman doktorlarının taban ek ödeme oranları öteki uzmanlardan yüksek olmalı.

Birinci basamakta hesaplanan taban ek ödemeyi negatif etkileyen unsurun ilgili kısmı iptal edilmeli.

Dönem ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir seviyede olmalı.

Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona nazaran düzenlenmeli.

Tavanları çok düşük kaldığı için taban ödeme dahi alamayan GİH ve YH sınıfları ile lise mezunlarının tavan uygulamasına son verilmeli.

Aile sıhhati çalışanlarının takviye ve teşvik ödeme oranları artırılmalı.

Ek-3B tablosunda halk sıhhati laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalı.

4/C’den 4/B kontratlı işçi statüsüne geçen işçi açısından yeni yönetmelik fiyat kaybına yol açtı. Bu çalışanların da teşvik ek ödemeden yararlanması sağlanmalı.

Araştırmacıların, 375 sayılı KHK kapsamında ki hakları korunarak ek ödemeden yararlanması sağlanmalı.

Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı çalışanı ile Türkiye Hudut ve Kıyılar Genel Müdürlüğü çalışanı 209 Sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmeli.

Merkezde ve taşrada misyon yapan eczacılar ortasındaki fiyat istikrarı sağlanmalı. Hastane ve kurum eczacılarının katsayıları artırılmalı.

Teşvik ödemede kimi ünite sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm ünite sorumlularını kapsamalı.

Sertifika sahiplerine verilen ek katsayılar, birebir işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmeli.

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair hususlar iptal edilmeli.

Aynı branşlar/meslekler için hastane/kurumlar ortası fiyat farklılıkları dengelenmeli.

Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılmalı.

Yıllık müsaade ve şua müsaadesi çalışılmış gün sayılmalı.

Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalı.

Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama ayrıntılarına dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak alandaki uygulama kusurlarının önüne geçilmeli.

Banka promosyon mutabakatlarının günümüz ekonomik kurallarına uygun olarak revize edilmesi için ilgili kurumlarla temaslar devam etmektedir.

Sağlık-Sen olarak bundan sonra da yapılan bu düzenlemelerin çalışanların fiyatlarına hakkaniyet odaklı yansıması ve dağılımda adaletin sağlanması ismine uğraşa devam edeceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) - Beyaz Haber Ajansı