Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
“Cam Tavan (Glass Ceiling) benzetmesi, özellikle kadınların meslek yerlerinde maruz kaldıkları ayrımcılık sebebiyle, iş uygun yükselmelerinin engellenmesini izah etmek için kullanılan bir benzetmedir Benzetme ara sıra azınlıklara mensup kişilere yönelik olarak da kullanılabilmektedir Son dönemde özellikle ABD ’de Asya kökenlilerin iş yerinde maruz kaldıkları ayrımcılıklar nedeniyle yükselememelerine yönelik olarak “Bambu Tavan benzetmesi de kullanılmaya başlanılmıştır
Cam tavan benzetmesinde, meslek yerinde hiyerarşik olarak yükselmenin yanı sıra, benzer işi yapmasına karşın daha eksik ücret bölge kadınlar da kastedilmektedir Bu görünmez bariyerler nedeniyle, kadınlar işlerini en iyi şekilde yapsalar dahi, sıra hiyerarşik olarak yükselmeye ya da ödenti artışı almaya geldiğinde, kadınlar erkeklere tarafından daha dezavantajlı olmaktadırlar
“Cam tavan benzetmesi ilk kez 1978 yılında Marilyn Loden tarafından bir konferansta kullanılmıştır Benzetme süre içerisinde oldukça popülerlik kazanmıştır ve günümüzde de bolca kullanılmaktadır Terimin popülerliğinin artmasıyla birlikte, 1991 yılında ABD ’de konuya ilişkin bir araştırma komisyonu bile kurulmuştur Kurulan bu kurul, yaptığı çalışmalar sonucunda, kadınların işyerlerinde ayrımcılığa uğramasını durdurmak üzere toplam 12 maddeden oluşan bir öneri listesi yayınlamıştır Günümüze geldiğimizde, her ne kadar 20192019 yılları arasındaki bilgileri kapsayan Fortune dergisinin listesine kadar bayan CEO sayısı artmış olsa da, dünya genelin 1995 ile 2019 yılları arasındaki dönem incelendiğinde kadınların meslek gücüne katılım oranı %52,4 ’ten %49,6 ’ya gerilemiştir Bu durum cam tavan problemi konusunda aslında o kadar de ilerleme kaydedilmediğini göstermektedir
Ücretlendirme konusunda bakıldığında da bayan ve erkekler arası farklılıklar göze çarpmaktadır Avrupa Komisyonu tarafından 2008 ’de yayınlanan rapora kadar, AB üyesi ülkelerde kadınların saatlik kazancı erkeklere kadar %17,5 daha düşüktür Konuya ilişkin dünya genelinde ülkelerin durumunu bildiren “Cam Tavan Endeksi isimli bir liste tutulmaktadır Bu listeye göre, kadınlara meslek yaşamında minimum ayrımcılık uygulanan ülkeler İzlanda, Norveç, İsveç ve Finlandiya ’dır Türkiye bu listede 27 Sırada yer almaktadır Ülkemize ilişkin veriler ayrıntılı incelendiğinde, kadınların erkeklere göre %20 daha az vergi aldığı görülmektedir Keza ülkemizin nüfusunun yaklaşık yarısı bayan olmasına rağmen, yönetici pozisyonların yalnızca %12,2 ’si kadınlar tarafından doldurulmaktadır
Tüm bu bilgiler ışığında, lüzum ülkemizde gerekse dünya genelinde alıştırma hayatında kadınlara karşın bazı ayrımcılıkların mevcut olduğu görülmektedir Her ne dek yasalar bu ayrımcılıklara karşısında ifadeler içeriyor olsa da, uygulamalar aksi yönde gerçekleşmektedir Bu sebeple, daha etkin denetim mekanizmaları kurulması ve özellikle kız çocukların okula gitme oranının daha da arttırılması gerekmektedir Bu uygulamalar ile sırça tavan engelinin negatif etkilerinin asgari seviyeye indirilmesi sağlanabilecektir
Kaynakça:
infographicseconomistcom2019glassceilingindexhtml?n 21694011
enwikipediaorgwikiGlassceiling
Cam tavan benzetmesinde, meslek yerinde hiyerarşik olarak yükselmenin yanı sıra, benzer işi yapmasına karşın daha eksik ücret bölge kadınlar da kastedilmektedir Bu görünmez bariyerler nedeniyle, kadınlar işlerini en iyi şekilde yapsalar dahi, sıra hiyerarşik olarak yükselmeye ya da ödenti artışı almaya geldiğinde, kadınlar erkeklere tarafından daha dezavantajlı olmaktadırlar
“Cam tavan benzetmesi ilk kez 1978 yılında Marilyn Loden tarafından bir konferansta kullanılmıştır Benzetme süre içerisinde oldukça popülerlik kazanmıştır ve günümüzde de bolca kullanılmaktadır Terimin popülerliğinin artmasıyla birlikte, 1991 yılında ABD ’de konuya ilişkin bir araştırma komisyonu bile kurulmuştur Kurulan bu kurul, yaptığı çalışmalar sonucunda, kadınların işyerlerinde ayrımcılığa uğramasını durdurmak üzere toplam 12 maddeden oluşan bir öneri listesi yayınlamıştır Günümüze geldiğimizde, her ne kadar 20192019 yılları arasındaki bilgileri kapsayan Fortune dergisinin listesine kadar bayan CEO sayısı artmış olsa da, dünya genelin 1995 ile 2019 yılları arasındaki dönem incelendiğinde kadınların meslek gücüne katılım oranı %52,4 ’ten %49,6 ’ya gerilemiştir Bu durum cam tavan problemi konusunda aslında o kadar de ilerleme kaydedilmediğini göstermektedir
Ücretlendirme konusunda bakıldığında da bayan ve erkekler arası farklılıklar göze çarpmaktadır Avrupa Komisyonu tarafından 2008 ’de yayınlanan rapora kadar, AB üyesi ülkelerde kadınların saatlik kazancı erkeklere kadar %17,5 daha düşüktür Konuya ilişkin dünya genelinde ülkelerin durumunu bildiren “Cam Tavan Endeksi isimli bir liste tutulmaktadır Bu listeye göre, kadınlara meslek yaşamında minimum ayrımcılık uygulanan ülkeler İzlanda, Norveç, İsveç ve Finlandiya ’dır Türkiye bu listede 27 Sırada yer almaktadır Ülkemize ilişkin veriler ayrıntılı incelendiğinde, kadınların erkeklere göre %20 daha az vergi aldığı görülmektedir Keza ülkemizin nüfusunun yaklaşık yarısı bayan olmasına rağmen, yönetici pozisyonların yalnızca %12,2 ’si kadınlar tarafından doldurulmaktadır
Tüm bu bilgiler ışığında, lüzum ülkemizde gerekse dünya genelinde alıştırma hayatında kadınlara karşın bazı ayrımcılıkların mevcut olduğu görülmektedir Her ne dek yasalar bu ayrımcılıklara karşısında ifadeler içeriyor olsa da, uygulamalar aksi yönde gerçekleşmektedir Bu sebeple, daha etkin denetim mekanizmaları kurulması ve özellikle kız çocukların okula gitme oranının daha da arttırılması gerekmektedir Bu uygulamalar ile sırça tavan engelinin negatif etkilerinin asgari seviyeye indirilmesi sağlanabilecektir
Kaynakça:
infographicseconomistcom2019glassceilingindexhtml?n 21694011
enwikipediaorgwikiGlassceiling
