Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Kocaeli’nin Gebze ilçesindeki bir şirketin çalışanı, yaklaşık 2 ay mühletince iş yerine ilişkin aracı ve birtakım gereçleri mesai saatleri dışında özel işleri için kullandığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Aracı şirket yetkililerinin bilgisi dahilinde kullandığını tabir eden çalışan, daha sonraki beyanlarında aracı kullanmadığını ileri sürdü.
MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Gebze 2. Asliye Ceza Mahkemesi’nde “görevi berbata kullanma” kabahatinden açılan davada, çalışan hakkında kanıt yetersizliğinden beraat kararı verildi. İş kontratının feshi nedeniyle açılan davada ise Gebze 3. İş Mahkemesi, iş akdinin haksız nedenle feshedildiği gerekçesiyle çalışan hakkında kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna ulaşarak lokal mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, iş yerine ilişkin aracın ve materyallerin özel işlerde kullanıldığı, bu sebeple de iş bağlantısında inanç temelinin çöktüğü vurgulandı.
Çalışanın doğruluk ve bağlılık kurallarına ters davranışı nedeniyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığına işaret edilen kararda, reddedilmesi gereken kıdem ihbar ve tazminatı talebinin, davacının ceza davasında beraat ettiği gerekçesiyle kabul edilmesinin yanlışlı olduğu ve bozmayı gerektirdiği belirtildi.
