Yargıtay’dan iş hayatını ilgilendiren çok önemli kararlar

Çalışanların haklarını ve yapmaması gerekenleri bilmeleri açısından değerli olan bu kararları sizler için derledik. İşte Yargıtay'ın iş hayatı için verdiği emsal kararlar.

YILLIK MÜSAADE MÜDDETLERİNİN PARAYA DÖNÜŞMESİ

Kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyata dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık müsaade fiyatının fiyata dönüşmesi için iş mukavelesinin sona ermiş olmasının zarurî olduğuna hükmetti.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59'uncu unsurunda, iş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesi halinde, personele kullandırılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceği karara bağlandığı hatırlatıldı.

İSTEMEDEN İŞ YERİ DEĞİŞTİRİLEN GİTMEYEBİLİR



Çalıştığı şirket tarafından isteği alınmadan diğer kentte görevlendirilen personel, yeni vazife yerine gitmedi. Patronun devamsızlık tutanağı tutup kapı önüne koyduğu çalışana müjdeli haber Yargıtay’dan geldi.

Çalışanın nedeni tam olarak ortaya konulmadan öbür bir kente gönderilmesinin emekçi açısından iş koşullarında aleyhe değişiklik olduğuna dikkat çeken Yüksek Mahkeme; davacı personelin bunu kabul etmek zorunda olmadığına hükmetti.

HENGAMEYİ BAŞLATANA TAZMİNAT YOK

Yargıtay, iş yerindeki hengamede birinci yumruğu atan çalışanın tazminatsız halde kovulmasının önünü açtı. Yüksek Mahkeme; patronun hengameye karışan öbür çalışanın işten çıkarmamasının eşit davranma borcunu ihlal ettiği manasına gelmeyeceğine hükmetti.

ARTIRIM ORANLARINI İFŞA EDEN KİŞİ İŞE İADE EDİLDİ

Çalıştığı iş yerinde birebir departmandaki emekçilere verilen artırım oranlarını mesâi arkadaşlarıyla paylaşan bilgisayar uzmanı işçi, tazminatsız formda kovuldu. Lakin mağdur personele müjdeli haber Yargıtay’dan geldi.



Yargıtay, Anayasa’nın 10. unsurundaki eşitlik prensibinden hareketle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. hususunda patronun eşit davranma ve ayırım yapmama borcu yer aldığını hatırlattı. Eşit davranma unsuru olarak da isimlendirilen bu yükümlülükte patron, iş yerinde çalışan personellere eşit süreç yapmak zorunda olduğuna vurgu yapıldı.

Yargıtay kararında, tıpkı durumdaki emekçilere objektif ve farklı davranmayı haklı kılacak sebepler bulunmadıkça eşit davranılması mecburî olduğu lisana getirildi. Oy birliği ile davacının işe iadesine karar verildi.

İŞ KAZASI SONUCU YARALANMA

İş kazası sonucu gözünü kısmen kaybeden emekçi, firmaya maddi ve manevi tazminat davası açtı. Mahkeme kararı kısmen kabul etti. Karar davalı şirket tarafından temyiz edilince devreye Yargıtay 21. Hukuk Dâiresi girdi.

Yargıtay 21. Hukuk Dâiresi, personel ile patron ortasındaki alacak ve tazminat davalarında çalışanın Toplumsal Güvenlik Kurumu’na (SGK) gösterilen değil gerçekte ödenen fiyatının kararda dikkate alınacağına karar verdi.

FAZLA MESAİ PRİM YERİNE GEÇEMEZ

Satış ölçülerine bağlı olarak verilen prim ödemelerini, fazla mesai yerine sayan patronlara Yargıtay, ‘dur’ dedi. Yüksek Mahkeme, fazla çalışma fiyatı talep eden çalışana, aldığı primlerin fazla çalışma fiyatını ziyadesiyle karşıladığı gerekçesiyle ödeme yapılmamasını yasaya karşıt buldu.