Yıllık İzin Sureleri ve Mazeret İzinleri Kac Gundur

Yıllık İzin Nedir, Yıllık İzin Sureleri ve Mazeret İzinleri Kac Gun,yıllık izin kac gundur, mazeret izinleri kac gundur

Yıllık ucretli izin işciye sağlanmış Anayasal dayanağı olan temel haklardan biridir İş Kanunu yonunden verilecek izinler aşağıdaki gibidir

Yıllık İzin
İşyerinde işe başladığı gunden itibaren, deneme suresi de icinde olmak uzere, en az bir yıl calışmış olan işcilere yıllık ucretli izin verilir

Yıllık ucretli izin hakkından vazgecilemez

İşcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi, hizmet suresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara (14) ondort gunden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara (20) yirmi gunden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara (26) yirmialtı gunden az olamaz

Ancak onsekiz ve daha kucuk yaştaki işcilerle elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi yirmi gunden az olamaz

Yıllık izin sureleri iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilir (İş Kanunu Md53)

Evlenme İzni

İşcilerin evlenmelerinde (3) uc gune kadar verilecek izinler (İş Kanunu Md46,55)

Olum İzni

İşcilerin ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya cocuklarının olumunde (3) uc gune kadar verilecek izinler (İş Kanunu Md46,55)

Yol İzni

Yıllık ucretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde gecirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve donuşlerinde yolda gececek sureleri karşılamak uzere işveren toplam (4) dort gune kadar ucretsiz izin vermek zorundadır (İş Kanunu Md56)

Yeni İş Arama İzni

Bildirim sureleri icinde işveren, işciye yeni bir iş bulması icin gerekli olan iş arama iznini iş saatleri icinde ve ucret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur İş arama izninin suresi gunde (2) iki saatten az olamaz ve işci isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işci, bunu işten ayrılacağı gunden evvelki gunlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır (İş Kanunu Md27)

Doğum İzni

Kadın işcilerin doğumdan once (8) sekiz ve doğumdan sonra (8) sekiz hafta olmak uzere toplam (16) onaltı haftalık sure icin calıştırılmamaları esastır Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye (2) iki hafta sure eklenir Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işci isterse doğumdan onceki (3) uc haftaya kadar işyerinde calışabilir Bu durumda, kadın işcinin calıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir (İş Kanunu Md74)

Periyodik Kontrol İzni

Hamilelik suresince kadın işciye periyodik kontroller icin ucretli izin verilir (İş Kanunu Md74)

Doğuma Bağlı Ucretsiz İzin

İsteği halinde kadın işciye, on altı haftalık surenin tamamlanmasından veya coğul gebelik halinde on sekiz haftalık sureden sonra (6) altı aya kadar ucretsiz izin verilir (İş Kanunu Md74)

Sut İzni

Kadın işcilere bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam (1,5) bir bucuk saat sut izni verilir Bu surenin hangi saatler arasında ve kaca bolunerek kullanılacağını işci kendisi belirler Bu sure gunluk calışma suresinden sayılır (İş Kanunu Md74)

Hastalık ve Dinlenme İzni

Bir haftalık sure icinde kalmak uzere hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri (İş Kanunu Md46)

Diğer İzinler

Bir haftalık sure icinde kalmak uzere işveren tarafından verilen diğer izinler (İş Kanunu Md46)

Rontgen Muayenehanelerinde Calışanlara Verilecek İzin
3153 sayılı Kanuna dayanılarak cıkarılan Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Muesseseleri Hakkında Tuzuk hukumlerine gore rontgen muayenehanelerinde calışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım gunluk izinler

Sonuc:
Olum ve evlenme izninde; yeni iş arama izni, yıllık izin ve periyodik kontrol izninde olduğu gibi, işciye ucret odeneceğine dair acık bir hukum yoktur Ancak olum ve evlenme izinlerini kullanan işcilerin izinli oldukları gunler İş Kanununun, 46 ve 55maddesine gore hafta tatiline ve yıllık izine hak kazanmak icin calışılmış sayılacaktır Dolayısıyla olum ve evlenme izinleri de ucretli izin olarak yorumlanmalıdır

İş Kanununun, 55maddesiYıllık İzin Bakımından Calışılmış Gibi Sayılan Hallerbaşlığı adı altında duzenlenmiştir Kanun maddesinin (f) bendine gore; Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil gunleri yıllık ucretli izin hakkının hesabında calışılmış gibi sayılacaktır Diğer bir ifadeyle hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gunleri yıllık izin surelerine ilave edilecektir

Yıllık ucretli iznin uygulanmasını duzenleyen İş Kanununun 56maddesi yıl icinde verilmiş bulunan diğer ucretli ve ucretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık ucretli izinden mahsup edilemez hukmu ile yoruma neden olmayacak acıklıkta bir duzenleme getirmiştir