yıllık izin ucreti hesaplama

yıllık izin ucreti hesaplama 2019 ,
yıllık izin ucreti hesaplaması,
yıllık izin ucreti nasıl hesaplanır

Yıllık izin suresinin ve izne hak kazanmak icin gerekli surenin hesabında işcinin aynı işverene ait işyerlerinde calıştığı sureler birleştirilir Bir işverenin bu kanun kapsamına giren işyerinde calışmakta olan işcilerin aynı işverenin işyerlerinde bu kanun kapsamına girmeksizin gecirmiş bulundukları sureler de hesaba katılır

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 maddesine gore

İşyerinde işe başladığı gunden itibaren, deneme suresi de icinde olmak uzere, en az bir yıl calışmış olan işcilere yıllık ucretli izin verilecektir Anayasal bir hak olan yıllık ucretli izin hakkından vazgecilemez

Niteliklerinden oturu bir yıldan az suren mevsimlik veya kampanya işlerinde calışanlara bu kanunun yıllık ucretli izinlere ilişkin hukumleri uygulanmayacaktır

İşcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi, hizmet suresi

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dort gunden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gunden,

c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gunden,az olamayacaktır
Ancak on sekiz ve daha kucuk yaştaki işcilerle elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi yirmi gunden az olamaz Yıllık izin sureleri iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilir

Yıllık ucretli izin suresi 142026 gun gunolmakla birlikte, izin gunlerinin hesabında izin suresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil gunleri izin suresinden sayılmayacaktır(485756 md) Bazı işverenlerin sadece gun sayılarını hesaplayarak ucretli yıllık izni kullandırdıkları, yıllık izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil gunlerini de izin suresinden saydıkları gorulmektedir 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56 maddesine gore, yıllık ucretli izin gunlerinin hesabında izin suresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil gunleri izin suresinden sayılmayacaktır

İşyerlerinde cumartesi gunu calışılıp calışılmamasının herhangi bir onemi bulunmamaktadır Cumartesi gunleri yıllık izne dahil edilecek ve izinden duşulecektir

Uygulamada ozelikle 5 yıl izninin kac gun olarak kullandırılacağı konusu tartışılmaktadır İş Kanunu'nun 53 maddesinin (a) bendinde hizmet suresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)ibaresi kullanılırken, (b) bendinde Beş yıldan fazla on beş yıldan azibaresi kullanılmaktadır Doğal olarak 5 yılın hangi bende girdiği konusunda anlaşmazlık olmaktadır Kanun metninin acık ve anlaşılır olmamasından dolayı iki farklı goruş ortaya cıkmıştır

53 maddenin metninden 5 yılın izninin (a) bendine dahil olduğu, yani 14 işgunu olduğu, diğer bir goruşe gore ise

53 maddenin metninden 5 yılın izninin (b) bendine dahil olduğu, yani 20 işgunu,olduğu ileri surulmektedir

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53amaddesinde beş yıla kadar (beş yıl dahil)ifadesi yer almıştır Bu ifadeden, 5 hizmet yılına karşılık gelen yıllık izin ucretinin 14 işgunu uzerinden odenmesi gerektiği goruşu daha ağır basmaktadır Ancak, İş Kanunu'nun 54 maddesinin İşci yukarıdaki fıkralar ve 55'inci madde hukumlerine gore hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı icinde kullanırhukmune gore, işci, yıllık ucretli iznini bir sonraki calışma yılı icerisinde kullanılabilecektir Yani, 1 yılın izni 2 yılda, 2 yılın izni 3 yılda, 3 yılın izni 4 yılda, 4 yılın izni 5 yılda, 5 yılın izni 6 yılda kullanılacaktır Başka bir ifadeyle, 5 yıldan fazla bir hizmet suresine karşılık, ancak 6 yılın izninin kullanıldığı 7 yıldan itibaren 20 işgunluk yıllık ucretli izin kullanılabilecektir

Ancak on sekiz ve daha kucuk yaştaki işcilerle elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi yirmi gunden az olamaz Yıllık izin sureleri iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilir

4857 sayılı İş Kanunu'nda, 1475 sayılı kanundan farklı olarak yıllık ucretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde gecirecek olanlara, istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve donuşlerinde yolda gececek sureleri karşılamak uzere işveren toplam dort gune kadar ucretsiz izin verileceği hukme bağlandığından, işcinin belgeleyemediği durumlarda ucretsiz yol izni talep etmesi mumkun olmayacaktır
Kaynak: muhasebeturkorg​