Yıllık Ucretli İzin Hakları

Yıllık Ucretli İzin Kullanma Sureleri,Yıllık Ucretli İzin kac Gun Olmalı,
Yıllık Ucretli İzin Ne Zaman Kazanılır?

Yıllık ucretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 5361 maddeleri ve uygulamanın detaylarını acıklayan yonetmelik ile belirlenmektedir

Yasal duzenlemeler acısından; aynı işverene bağlı calışma suresi deneme suresi de icinde olmak uzere en az 1 yıl olan işcinin yıllık ucretli izin hakkı oluşmaktadır Duzenleme gereğince Aynı işverene bağlı calışma suresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondort gunden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi gunden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı gunden,

Az olamaz

Ancak onsekiz ve daha kucuk yaştaki işciler ile elli ve daha yukarı yaştaki işcilere verilecek yıllık ucretli izin suresi yirmi gunden az olamaz

Yıllık izin sureleri iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilir

Calışma suresi 1 yılın altında olan işcinin herhangi bir yıllık ucretli izin hakkı oluşmamakta, yıl icinde işveren tarafından verilen ucretli veya ucretsiz izin sureleri yıllık ucretli izin suresinden sayılmamaktadır Yıllık ucretli izin hakkı elde etmesini sağlayacak calışma suresini doldurmayan işciye izin verilmesi konusunda iş sozleşmelerinde duzenlemeler yapılabilmektedir

Soz gelimi, bir yıllık calışma suresi doldurulmaksızın 1 haftalık, 5 gunluk izin kullanılmasına olanak sağlayan iş sozleşmesi hukumleri uygulamada karşılaşılan orneklerdir Boylesi bir iş sozleşmesi hukmu bulunmaması halinde, yıllık ucretli izin hakkı elde etmemiş bir işcinin izin talepleri, işverenin onayına tabidir