Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
iltasyazilim
FD Üye
2019 4B de son durum
4Bde yapılan düzenlemeler
IŞ SONU TAZMİNATI HER YERDE DÜZENLENDİ
Meslek sonu tazminatı verilirken en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardanşeklindeki tespit kurumunda aslında, askerlik ve doğum açık havada kesintisiz minimum 2 hizmet yılını tamamlayanlardanbiçiminde değiştirilmiştir Buna göre hizmet tespitinde sadece o kurumdaki vakit değerlendirilecek, diğer kurumlardaki süreler değer biçme dışı bırakılacaktır
YILLIK İZİNDE KAYDA DEĞER DEĞIŞTIRME
Yıllık izne esas hüküm şu şekildeydi:
217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla dek olan personele yirmi gün, on yıldan artı olanlara otuz gün ücretli yıllık müsade verilir
Buradaki vebağlacı gereğince ayrıca halk kurumlarında niyetlenmek keza de sosyal emniyet primi ödemek şartı birarada gerçekleştirilmeliydi oysa buna karşın, gerçekte vebağlacı veyaolarak uygulandı ve özel sektörde geçen süreler de takvim izne oldu Hemen vebağlacı kaldırılmıştır Bu yeni düzenleme gereğince sadece millet kurumlarındaki hizmet süreleri takvim izne esas olacaktır
ARTI ÇALIŞMADA, HER 8 SAAT İÇİN BİR GÜN IZIN
13 maddede değişiklik üretilmiş ve mahkemelerce iptal kararı bahşedilen fazla çalışma maddesi şu şekilde yeniden düzenlenmiştir
Bu karar Esaslarına kadar çalıştırılacak sözleşmeli personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine dek hedeflemek zorundadır Olağan egzersiz sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler gizli kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir
Bu maddeye göre eğer sözleşmeli personel fazla çalıştırılırsa, her 8 saat için 1 gün hesabıyla izin verilecektir
İLANA ÇIKILACAK 4B'Lİ UNVANLARI BIR BIR BELİRTİLDİ
Yapılan düzenlemeyle, bir kamu kurumunun hangi unvanlarda 4B'li personel alabileceği tek tek kayıtlı ve her bir unvanda en az özellik şartına yer verilmiştir
1 YIL UMMA ŞARTINDA DEĞIŞIM
Sözleşmesini fesih eden veya sözleşmesi feshedilenlerin tekrar 4B'li olması için, 1 yıl geçmesi gerekmektedir Bu husus yeniden düzenlendi ve iki başlığa ayrıldı
a Sözleşmesi fesih edilen ya da sözleşmesini feshedenler 1 sene baştan başa hiçbir kuruma baştan 4B'li olamayacaktır 1 yıl geçtikten sonradan, birincil kez darılma prosedürüne uygun olarak baştan 4B'li ilanlara başvurabilir
b Birinci duruma 3 istisna getirilmiştir Buna kadar, 1 Kısmi zamanlı ya da proje süresi ile sınırlı çalışanlar, 2 unvan değişikliği yapanlar ve 3 mevzuat kapsamına girmekle birlikte eş ve afiyet tayini yapamayanlar, 1 yıl şartından istisna tutulmuştur Bu üç grup personel, eğer KPSS ile 4B'li bir pozisyona yerleşirse, sözleşmesini fesih edip geçebilecektir
YÖK'E 4B'Lİ PERSONEL ALIMI
YÖK, en az (B) seviyesinde KPDS ya da dengi tanıdık olmayan dil bilgisine sahip uzman unvanlı sözleşmeli pozisyonlarına, başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı değin adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilecektir
SHÇEK'E ÖZEL DÜZENLEME
Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, sosyolog, çocuk eğiticisi, sosyal çalışmacı, psikolog, fizyoterapist, çocuk gelişimcisi, hoca ve din görevlisi unvanlarına; başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı dek adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilmekteydi
Bu unvanlara diyetisyen, hemşire ve öteki afiyet personeliunvanları da eklenmiştir
SÖZLEŞMENİN FESİH HALLERİ
Sözleşmenin hangi hallerde fesih edileceği öbür bir madde halinde düzenlenmiştir Bunlar şu şekildedir:
a İşe darılma açısından gerekli olan niteliklerden birini taşımadığının sonra anlaşılması,
b İşe darılma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin daha sonra kaybedilmesi
c Kontrat dönemi içerisinde mazaretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
ç Hizmet sözleşmesinde belirtilmiş koşullara uymaası nedeniyle ast bulundukları yöneticiler tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması ,
d Hizmetin gerektirdiği pozisyona gereklilik kalmaması,
e Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamıının ya da proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması*
4Bde yapılan düzenlemeler
IŞ SONU TAZMİNATI HER YERDE DÜZENLENDİ
Meslek sonu tazminatı verilirken en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardanşeklindeki tespit kurumunda aslında, askerlik ve doğum açık havada kesintisiz minimum 2 hizmet yılını tamamlayanlardanbiçiminde değiştirilmiştir Buna göre hizmet tespitinde sadece o kurumdaki vakit değerlendirilecek, diğer kurumlardaki süreler değer biçme dışı bırakılacaktır
YILLIK İZİNDE KAYDA DEĞER DEĞIŞTIRME
Yıllık izne esas hüküm şu şekildeydi:
217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla dek olan personele yirmi gün, on yıldan artı olanlara otuz gün ücretli yıllık müsade verilir
Buradaki vebağlacı gereğince ayrıca halk kurumlarında niyetlenmek keza de sosyal emniyet primi ödemek şartı birarada gerçekleştirilmeliydi oysa buna karşın, gerçekte vebağlacı veyaolarak uygulandı ve özel sektörde geçen süreler de takvim izne oldu Hemen vebağlacı kaldırılmıştır Bu yeni düzenleme gereğince sadece millet kurumlarındaki hizmet süreleri takvim izne esas olacaktır
ARTI ÇALIŞMADA, HER 8 SAAT İÇİN BİR GÜN IZIN
13 maddede değişiklik üretilmiş ve mahkemelerce iptal kararı bahşedilen fazla çalışma maddesi şu şekilde yeniden düzenlenmiştir
Bu karar Esaslarına kadar çalıştırılacak sözleşmeli personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine dek hedeflemek zorundadır Olağan egzersiz sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler gizli kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir
Bu maddeye göre eğer sözleşmeli personel fazla çalıştırılırsa, her 8 saat için 1 gün hesabıyla izin verilecektir
İLANA ÇIKILACAK 4B'Lİ UNVANLARI BIR BIR BELİRTİLDİ
Yapılan düzenlemeyle, bir kamu kurumunun hangi unvanlarda 4B'li personel alabileceği tek tek kayıtlı ve her bir unvanda en az özellik şartına yer verilmiştir
1 YIL UMMA ŞARTINDA DEĞIŞIM
Sözleşmesini fesih eden veya sözleşmesi feshedilenlerin tekrar 4B'li olması için, 1 yıl geçmesi gerekmektedir Bu husus yeniden düzenlendi ve iki başlığa ayrıldı
a Sözleşmesi fesih edilen ya da sözleşmesini feshedenler 1 sene baştan başa hiçbir kuruma baştan 4B'li olamayacaktır 1 yıl geçtikten sonradan, birincil kez darılma prosedürüne uygun olarak baştan 4B'li ilanlara başvurabilir
b Birinci duruma 3 istisna getirilmiştir Buna kadar, 1 Kısmi zamanlı ya da proje süresi ile sınırlı çalışanlar, 2 unvan değişikliği yapanlar ve 3 mevzuat kapsamına girmekle birlikte eş ve afiyet tayini yapamayanlar, 1 yıl şartından istisna tutulmuştur Bu üç grup personel, eğer KPSS ile 4B'li bir pozisyona yerleşirse, sözleşmesini fesih edip geçebilecektir
YÖK'E 4B'Lİ PERSONEL ALIMI
YÖK, en az (B) seviyesinde KPDS ya da dengi tanıdık olmayan dil bilgisine sahip uzman unvanlı sözleşmeli pozisyonlarına, başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı değin adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilecektir
SHÇEK'E ÖZEL DÜZENLEME
Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, sosyolog, çocuk eğiticisi, sosyal çalışmacı, psikolog, fizyoterapist, çocuk gelişimcisi, hoca ve din görevlisi unvanlarına; başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı dek adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilmekteydi
Bu unvanlara diyetisyen, hemşire ve öteki afiyet personeliunvanları da eklenmiştir
SÖZLEŞMENİN FESİH HALLERİ
Sözleşmenin hangi hallerde fesih edileceği öbür bir madde halinde düzenlenmiştir Bunlar şu şekildedir:
a İşe darılma açısından gerekli olan niteliklerden birini taşımadığının sonra anlaşılması,
b İşe darılma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin daha sonra kaybedilmesi
c Kontrat dönemi içerisinde mazaretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,
ç Hizmet sözleşmesinde belirtilmiş koşullara uymaası nedeniyle ast bulundukları yöneticiler tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması ,
d Hizmetin gerektirdiği pozisyona gereklilik kalmaması,
e Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamıının ya da proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması*
