Analık (doğum) izni ve kadın memur

Annelik (doğum) izni ve kadın memur &ampANALIK (DOĞUM) İZNİ VE KADIN MEMUR ​ Aynı konudaki (4857 s Meslek Kanunu’na emrindeki çalışan kadınlar ile ilgili) yazımın gerisinde şimdi de kadın memurların doğum, hamilelik dönemi ve doğum sonrasına ilişkin bir yazıyı kalem almaya karar verdim Memurların mazeret izni (annelik izni) 657 s Devlet Memurları Kanunu'nda ele alınmıştır Bayan memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonradan sekiz hafta elde etmek üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir Yine doğumdan önce ve sonraki sekiz haftalık sürede çalışmasına devam etmek isteyen kadınlar da olmaktadır 657 s Kanun bu durum için de bir çözüm getirmiştir Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine değin afiyet durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayan memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak sahiden çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir Örneğin kadın memur demin belirttiğim üzere doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalıştı Diğer bir anlatımla; doğumdan önceki 8 haftalık izin döneminin 5 haftasını çalışarak geçirdi Bu durumda doğumdan sonraki 8 haftalık süreye çalıştığı 5 haftalık sürede eklenecek ve doğumdan daha sonra toplam 13 haftalık izni olacaktır Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle, doğum öncesi annelik izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası annelik izni süresine ilave edilir Buraya değin 657 s Kanun 4857 s Iş Kanunu ile aynı hükümleri taşımaktadır Farklı olarak 657 sayılı Kanun’da doğumla ilgili olarak babaya da bir kısım haklar tanınmıştır Bu haklar: Doğumda ya da doğum ardından analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üstüne memur olan babaya anne için öngörülen zaman kadar izin verilir Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, yeniden ricası üstüne on gün babalık izni verilir Eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üstüne yirmidört aya dek aylıksız izin verilir Bir öteki önemli husus ise doğan çocukla ilgili emzirme saatleri konusundadır Bayan memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren birincil altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kere kullanılacağı hususunda, bayan memurun tercihi esastır Oysaki 4857 s Iş Kanunu’nda doğumdan sonradan bayan çalışanlara bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmektedir Görüldüğü üzere emzirme hususunda da memuriyet kadınlara daha geniş haklar tanımaktadır İzinler konusunda doğum yapan memura, 6111 s Kanun’un 105 maddesi ile getirilen bir diğer yenilik ise, bahşedilen doğum sonrası annelik izni süresinin bitiminden itibaren memura isteği üzerine yirmidört avuç içi kadar aylıksız müsade verilebileceği hususudur (analık izinleri esnasında fiili çalışmaya yan her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz) Bununla Beraber kadın memur doğumdan önce ve daha sonra 8 hafta, analık izni sonrası 24 ay elde etmek üzere doğumla ilgili olarak 26 ay izin kullanabilmektedir Bir öteki konu ise doğum yardımı ödeneğidir Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir Başlıca ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler tahsis yalnız babaya verilir Eşlerden birine iş akdi ya da toplu kontrat gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir Bu konularda çoğunlukla merak edilen birincil husus ayrılık davaları sırasında doğan çocuklarla ilgili doğum yardımı ödeneğinin kime verileceği hususudur Bu durumda, mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir Ayrıca bu yardımın da herhangi bir borç için haczedilemeyeceğini de unutmamak gerekir Tekrar doğum yardımı ödeneği hiç bir ödenti ve kesintiye yan tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın saymanlarca hemencecik ödenir Günün yirmidört saatinde program metni belirten hizmetlerde çalışan bayan memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir sene süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez Doğum konusunda, 657 s Kanun’da bulunan düzenlemelerin 4857 s Meslek Kanunu’na emrindeki olarak çalışan kadınlara da getirilmesi dileğiyle Av Gökhan ARICAN id Barbaros Mh Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu Iş Hanı A Blok No:12356, KavaklıdereÇankayaANKARA, Tel: 0 312 466 56 34 – Faks: 0 312 466 56 40 – Gsm: 0 533 372 36 89 http:wwwgokhanaricanavtrwwwgokhanaricanavtr – email: emailinfo@gokhanaricanavtremail​