Türkiye'nin en güncel forumlardan olan forumdas.com.tr'de forumda aktif ve katkısı olabilecek kişilerden gönüllü katkıda sağlayabilecek kişiler aranmaktadır.
Dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Apple’ın ABD’deki perakende mağazalarında bulunan çalışanları bir müddettir daha uygun fiyatlar ve şartlar için sendikalaşmaya çalışıyordu. Geçtiğimiz aylarda Atlanta kentinde bulunan bulunan bir mağazanın sendikalaşma için oylama yapacağı ve bu bahiste birinci olacağı belirtilmişti. Lakin bu talep, daha sonra Apple’ın ihlallerinin adil bir oylamayı engellediği savlarıyla geri çekilmişti.
Şimdi de bu bahiste epey değerli bir gelişme yaşandı. Ülkenin Maryland eyaletinde bulunan Towson ilçesindeki bir Apple mağazası çalışanları sendikalaşma uğraşı kapsamında oy kullandı ve tarihe geçti.
Maryland eyaletinde bulunan bir mağaza çalışanları sendikalaşmak için oy kullandı
Gelen haberlere nazaran oy vermeye uygun 110 kişinin bulunduğu mağaza çalışanlarından 65’i sendika için ‘evet’, 35’i ise ‘hayır’ oyu kullandı. Bu da onları tarihe geçirerek şirketin birinci sendikalaşan işçileri yaptı. Açıklamalarda, bu oylamayla birlikte çalışanların daha yeterli şartlar ve fiyatlar elde etmeyi umduğu tabir edildi.
Tarihe geçen bu zafer, Apple’ın perakende çalışanlarını sendikalaştırmaktan caydırmak için gayretlerinin akabinde geldi. Dev şirketin yetkililerinden olan Deirde O’Brien, geçtiğimiz ay 58.000 işçisine sendikalaşmanın sakıncaları konusunda bir görüntü göndermişti. O’Brien, bu türlü bir şey gerçekleşirse Apple ve çalışanlar ortasında sendikanın bulunmasının mağazalarda değişiklik yapacağını belirtmişti.
Ülkedeki sendikalaşan birinci Apple mağazası olmayı başaran çalışanların Memleketler arası Makinistler ve Havacılık Emekçileri Birliği (IAM) aracılığıyla bunu gerçekleştireceği ve kendilerine Organize Perakende Çalışanları (CORE) ismini vereceği aktarıldı. Ayrıyeten Apple ile mevzu hakkındaki görüşmelerin başlamasından evvel oyların Ulusal Çalışma İşleri Şurası (NLRB) tarafından onaylanması gerektiği de gelen açıklamarda yer aldı.
